2014-11-12 18:18 autor: monika124
3 281 odsłon
Witam,
bardzo proszę o informację:
1. Czy od razu po zakończeniu urlopu rodzicielskiego pracodawca na mój wniosek od razu po urlopie rodzicielskim ma obowiązek udzielenia mi zaległego oraz bieżącego urlopu wypoczynkowego?
2. Czy może mnie podczas tego urlopu zwolnić lub przerwać ten urlop i nakazać powrotu do pracy z różnych powodów?
Dziękuję.
2014-11-12 21:09 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2016-06-02 15:42 przez Agnes00011
Witam, Zacznę od tego, że u swojego pracodawcy jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Na początku lipca tego roku wracam z rocznego urlopu macierzyńskiego. Mam niewykorzystany urlop wypoczynkowy za rok 2013 – 20 dni, 2014 – 26 dni oraz 2015 – 26 dni.
Ze sprawdzonych w 100% informacji wiem, że pra...
Dodano 2014-07-09 15:09 przez snoopy9
Czy mogę wcześniej zakończyć urlop wychowawczy i od razu wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy? Od 7.03.2014 przebywam na bezpłatnym urlopie wychowawczym, którego pracodawca udzielił mi do końca roku. Chciałabym zakończyć ten urlop i powrócić do pracy od 1 września.
Wiem jednak, że pracodawca ma pr...
Dodano 2018-08-03 07:45 przez 1megi1
Witam,w chwili obecnej przebywam na rocznym urlopie macierzyńskim, jestem pracownikiem zatrudnionym na umowę na czas nieokreślony, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim chciałabym wybrać zaległy urlop wypoczynkowy i bezpośrednio po nim chciałabym iść na urlop wychowawczy w związku z tym, że chciałab...
Dodano 2017-01-05 21:24 przez Olza89
Witam, za miesiąc kończy mi się roczny urlop macierzyński. Chcę po nim wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy (ok. 34 dni) oraz udać się na urlop wychowawczy.Moje pytanie brzmi, kiedy i jakie wnioski powinnam złożyć i czy pracodawca może mnie zwolnić na urlopie wypoczynkowym. Co zrobić żeby uniemożl...
Dodano 2015-01-10 13:30 przez agula16
Witam,mam umowę na stałe po urodzeniu dziecka. Wykorzystałam macierzyński i zaległy urlop i poszłam na zwolnienie L4 a pracodawca powiedział mi, że mnie zwolni za to, że poszłam na L4 i że ma do tego prawo. To jak to jest, bo przecież umowę mam na czas nieokreślony. Czy pracodawca tak może?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
„Utrata pracy wiąże się z wejściem naszej psychiki w kilka faz. Najwięcej siły i optymizmu mamy do trzech miesięcy po zwolnieniu. To czas, w którym trzeba szukać bardzo intensywnie nowego pracodawcy” – zaleca Aleksandra Pocheć ...
„Są ludzie, którzy chętnie chodzą do pracy, lubią to, co robią i dobrze zarabiają. Jeśli nas to dziwi, to pierwszy sygnał, że przyzwyczailiśmy się do zawodowej bylejakości” – mówi Aleksandra Pocheć, ekspertka serwisu ...
Nawet jeśli ludzie zwykle mówią, że "spodziewałem się tego", to komunikat o utracie pracy jest na ogół naprawdę niemiłym zaskoczeniem. Oczywiście poza zapowiadanymi z dużym wyprzedzeniem restrukturyzacjami obejmującymi likwidację ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16