Czy zaległy urlop wypoczynkowy niewykorzystany do 30 września br. automatycznie przepada?

• EKSPERT

  2014-10-13 12:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Prawo do zaległego urlopu przedawnia się po 3 latach. Dotyczy to wszystkich pracowników zatrudnionych na umowę o pracę.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 3

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-13 12:46 autor odpowiedzi: Agnieszka84

  Dziękuję za odpowiedź. Czy to technicznie oznacza, że pracownik ma prawo do wykorzystania urlopu zaległego za rok 2013 do 30go września 2016 roku, nawet w przypadku gdy jest to jego własny wybór aby nie wykorzystać zaległych dni do 30go września br.?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-13 13:06 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat

  W przypadku urlopu wypoczynkowego 3 lata do przedawnienia liczy się od końca roku kalendarzowego, za który dany urlop przysługuje. Zdarzają się sytuacje przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego na kolejny rok kalendarzowy. To tzw. urlop zaległy, który należy wykorzystać do końca września roku następnego. Wówczas 3 lata do przedawnienia prawa do urlopu liczy się od końca września tego roku, na który został przeniesiony urlop. Termin przedawienia urlopu zaległęgo za 2013 r, upływnie więc z dniem 30 września 2017 r. Pozdrawiam, Aneta Zaleska - Adwokat, aneta.zaleska@zwlegal.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 7

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-10-14 09:46 autor odpowiedzi: Agnieszka84

  Dziękuję Pani Aneto. 

  Jeden z moich pracowników na stanowisku menadżerskim od trzech lat nie wybiera całości urlopu, jest to jego własna decyzja.  W tym momencie liczba zaległych godzin za 2013 rok wynosi 120 godzin. Czy w tej sytuacji, jeśli jedna ze stron zdecydowałaby się na rowiązanie umowy w ciągu kolejnych 3 lat, czy będę zobowiązana do wypłacenia rekompensaty finansowej za urlop niewybrany przez pracownika w ciągu poprzednich 3 lat?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 3 13

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-02-21 14:24 przez Klaudia2001

  Wymiar i czas urlopu

  Pracownik zatrudniony na umowę na czas określony od 01.07.2010 do 30.06.2011 r., następnie umowa zostaje przedłużona na czas nieokreślony. Urlop przysługujący za rok 2010 to 20 dni (jest to pierwszy urlop), czyli za miesiące faktycznie przepracowane w firmie w 2010 r. wynosi 10 dni. Po wcześniejszym...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-09-30 20:58 przez a.g1

  Wychowawczy a urlop wypoczynkowy

  Witam,
  mam takie pytanie, gdyż wybieram się na urlop wychowawczy i powiedziano mi, że w tym czasie również przysługuje mi urlop od pracodawcy czy to prawda?

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-07 11:34 przez marcin31186

  Czy to możliwe, że przepadnie mi 26-dniowy urlop wypoczynkowy?

  Witam,
  według moich obliczeń 10 lat pracy przeleciało mi 2 lata temu i nie mam do dziś 26 dni urlopu. Kadrowa mi powiedziała, że to przepadło ponieważ nie dostarczyłem 2 lata temu żadnych kserokopii świadectw (a ja je i tak dawałem, gdy się przyjmowałem).
  Powiedziała, że jeżeli dostarczę te kserokop...

  11 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-18 11:17 przez konto usunięte

  Kiedy przepada urlop za 2014 rok?

  Mam zaległe urlopy za 2014, 2015, 2016 oraz niewykorzystany urlop za 2017 r. W przyszłym roku w lipcu zamierzam rozwiązać umowę o pracę.Kiedy tracę prawo do urlopu za 2014 rok?

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-09 11:41 przez diablusia

  Niewykorzystany urlop wypoczynkowy po urlopie wychowawczym

  Witam i proszę o pomoc, w grudniu 2014 roku zaszłam w ciążę - i od stycznia 2015 roku do 30 lipca 2015 byłam na L4 (ciąża zagrożona). Córka urodziła się 31 lipca i od tego czasu do 28 lipca 2016 roku przebywałam na urlopie macierzyńskimOd 28 lipca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który m...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.