2014-10-09 22:21 autor: aksiak01
1 983 odsłon
28 października 2014 r. kończy mi się urlop macierzyński, ale będę brała zwolnienie lekarskie na dziecko pewnie do końca roku, a nawet jeszcze w 2015 r.
Czy w związki z tym należy mi się urlop zaległy z 2013 r. oraz z bieżącego 2014 r. a nawet już za 2015 r.?
2014-10-10 09:33 autor odpowiedzi: Aneta Zaleska - Adwokat
Dodano 2015-06-02 13:20 przez angies1
Witam,w październiku 2013 poszłam na L4 z powodu zagrożonej ciąży. W 2014 urodziłam dziecko, poszłam na roczny urlop macierzyński i pod koniec urlopu macierzyńskiego w 2015 zaszłam w drugą ciążę. Do pracy nie wróciłam, poszłam na następne L4 i po porodzie planuję kolejny roczny macierzyński. Do kied...
Dodano 2014-10-01 19:42 przez oliwa25
Witam,
za 2013 rok pozostało mi 24 dni urlopu, w połowie 2013 r. zaszłam w ciążę i byłam na L4, w kwietniu 2014 r. urodziłam i pozostanę na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. Do 30 września 2014 r. powinnam wybrać urlop lub powinien mi zostać wypłacony ekwiwalent, ale jestem na macierzyńskim.
Moje py...
Dodano 2015-06-23 17:14 przez koralinek
Witam serdecznie!Przebywam od kwietnia 2015 na L4 z powodu ciąży. Z uwagi na charakter pracy będę na zwolnieniu do porodu, czyli grudnia 2015. Po porodzie planuję roczny urlop macierzyński, czyli do pracy wrócę w okolicy grudnia 2016. Mam zaległe dni urlopowe za rok 2014, nie wykorzystałam również u...
Dodano 2015-01-31 22:10 przez jo987
Witam,od stycznia 2014 roku byłam na L4 z powodu zagrożonej ciąży. Od 06.06.14 do 05.06.2015 r. Jestem na urlopie macierzyńskim. Czy niewykorzystany urlop z roku 2013 nie przepada?
Dodano 2014-11-07 11:01 przez asmar1
Witam, chciałabym zapytać o wysokość zasiłku w następującej sytuacji. Jestem obecnie na rocznym urlopie macierzyńskim płatnym 80% podstawy wyliczonej ze średniej z 12 miesięcy pracy przed urlopem. Urlop ten kończy się 22 listopada i w związku z tym, że jestem ponownie w ciąży zamierzam po urlopie ma...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Nie zawsze istnieje możliwość wybrania urlopu wtedy, kiedy całkowicie nam to odpowiada, niekiedy także nawał obowiązków służbowych lub trudna sytuacja firmy nie pozwalają na wykorzystanie należnego urlopu w terminie, jaki nakazuje Kodeks ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
