Powrót do pracy do urlopie rodzicielskim

• EKSPERT

  2014-08-26 16:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Jest Pani pod ochroną, ale nie bezwzględną. W przypadku zwolnień grupowych bądź zmian restrukturyzacyjnych będzie Pani potraktowana tak, jak reszta załogi.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-08-26 18:01 autor odpowiedzi: Agi2004

  Kolejne pytanie... Co w takim momencie się dzieje z umowami i jak ja mogę się zabezpieczyć przed zwolnieniem?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-08-27 08:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Powyższa kwestia uregulowana jest w art. 23¹ § 1 Kodeksu pracy, zgodnie z którym w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. Może też być zawarte porozumienie z pracodawcą. Jeżeli chodzi o ochronę przed zwolnieniem, to nie ma takiej bezwzględnej. Art. 23¹ daje 12 miesiączną ochronę po przejęciu.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-13 10:01 autor odpowiedzi: Agi2004

  Witam ponownie, wróciłam do pracy po urlopie rodzicielskim na 7/8 etatu i pracodawca dał mi aneks do umowy ze zmianami warunków zatrudnienia, a mianowicie: stanowisko: z pracownik biurowy na handlowiec oraz warunki wynagrodzenia na niższe. Czy muszę to podpisywać? Czy może mi dać taki aneks skoro jestem pod ochroną??

  Z góry dziękuję za odpowiedź

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-13 10:50 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Skoro jest Pani wniosek o zmianę umowy, to w jakiś sposób należy tego dokonać. Oczywistym jest to, że pracując na zmniejszonym etacie pracodawca obnizył Pani wynagrodzenie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-09-13 12:09 autor odpowiedzi: Agi2004

  oczywiście, jest to logiczne iż wynagrodzenie jest stosunkowe do 7 godzin, lecz a eneksie jest mowa o najniższej krajowej, co w moim przypadku jest obniżenie o 40% pensji. Moje pytanie czy pracodawca ma prawo obniżyć wynagrodzenie o większą kwotę niż za ta 1 godzinę, o która obniżyłam etat pracy? Czy aneks o inne stanowisko też jest prawnie dany,?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-09-13 20:18 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie napisała Pani o tak drastycznym obniżeniu wynagrodzenia. W takim wypadku pracodawca powinien zastosować wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (jest to zgodne z orzecznictwem SN). Oczywiście, po urlopie wychowawczym powinien przyjąć Panią na takie same stanowisko lub podobne odpowiadające Pani kwalifikacjom, ale ocena zgodności stanowiska jest subiektywna. Jedyna isntancją, która może wydac werdykt o tym kto ma rację jest sąd. Tak jak napisałem wcześniej, obniżenie wymiaru etatu nie stanowi bezwzględnej ochrony przed zwolnieniem czy zmianą warunków pracy i płacy, a w szczególności w firmach, które zatrudniają co najmniej 20 osób.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-07-25 07:30 przez konto usunięte

  Urlop macierzyński i likwidacja stanowiska pracy

  Witam,
  obecnie jestem na urlopie macierzyńskim. Po macierzyńskim chciałam wrócić do pracy na skrócony etat aby zabezpieczyć się przed zwolnieniem na okres 12 miesięcy.
  Dowiedziałam się jednak, że moje stanowisko pracy zostało zlikwidowane i powiedziano mi, że w związku z tym nie będę chroniona po po...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-11 15:03 przez agaboo1

  Powrót po urlopie rodzicielskim, a urlop wypoczynkowy i obniżenie wymiaru czasu pracy

  Po urodzeniu dziecka skorzystałam z wszystkich trzech przysługujących mi urlopów. 26 tygodniowy urlop rodzicielski kończy się 2 marca 2016. Chciałabym wykorzystać bezpośrednio po jego zakończeniu 26 dni urlopu wypoczynkowego za rok 2015. Ponadto, chcę wrócić na część etatu (3/4) przynajmniej na okre...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-04-26 17:06 przez ANIA1983

  Czy mogę po 6 miesiącach urlopu wychowawczego zmniejszyć wymiar czasu pracy do 3/4 etatu?

  Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Z końcem kwietnia 2015 r. kończy mi się urlop wypoczynkowy wykorzystany bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Od maja do czerwca 2015 r. będę miała zwolnienie na dziecko. Od lipca do grudnia 2015 r. zamierzam iść na urlop wychowawczy. I mam ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-09-29 18:53 przez Izabela151

  Wypowiedzenie a ciąża

  Zastanawiam się co w sytuacji, gdy posiadam umowę o pracę na czas nieokreślony,  aktualnie wracam z urlopu macierzyńskiego i zaległego wypoczynkowego. Zastanawiam się nad kolejną ciążą, ale co w sytuacji gdy w momencie powrotu do pracy po jakimś czasie dostałabym wypowiedzenie? Przysługuje mi 3-mies...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-18 23:00 przez sarma

  Czy dotyczy mnie ochrona przed zwolnieniem po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  Pracowałam na cały etat umowy o pracę na czas nieokreślony. Po urodzeniu dziecka i wykorzystaniu części urlopu wychowawczego, wróciłam do pracy na zmniejszony etat (pół etatu).
  Po upływie roku od powrotu do pracy urodziłam drugie dziecko i wykorzystałam kolejną część wychowawczego. Obecnie wr...

  5 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.