2014-08-11 12:23 autor: sowul
7 193 odsłon
14.09.2013 przebywałam na urlopie macierzyńskim, a teraz urlopie rodzicielskim który kończy się 30.082014 wraz z końcem umowy o pracę. Mam nie wykorzystany urlop za 2013 r. w ilości 10 dni i jak sądzę 17 dni za 2014 r. przy wynagrodzeniu tzw. najniższa krajowa.
Proszę o pomoc w dokładnym wyliczeniu ekwiwalentu i czy pracodawca powinien wypłacić mi ekwiwalent do 30.08.2014.
2014-12-19 19:55 autor odpowiedzi: Jowita
www.e-prawapracownika.pl
Dodano 2023-06-13 13:12 przez lamania
Proszę o pomoc w obliczeniu wysokości ekwiwalentu za niewykorzystany urlop w sumie 192h. Mam umowę na najniższą krajową, na rękę otrzymuję 2709 zł, umowa o pracę, wiek powyżej 26 lat.
Dodano 2014-08-10 11:55 przez konto usunięte
Dzień dobry.
25 września zostanie zlikwidowany oddział firmy, w której pracuję. Umowę mam na czas określony do 31 września.
Pracodawca ze względu na braki kadrowe zaproponował, żebym zaległy urlop wypoczynkowy odebrał od 26 września (czyli już po likwidacji), a za resztę otrzymam ekwiwalent. Czy tak...
Dodano 2018-01-03 08:57 przez Golanna
Podstawa brutto 2201 zł. Jaki należy mi się ekwiwalent: 11 dni za 2016 r. i 26 dni za 2017 r.?
Dodano 2017-03-08 13:53 przez bisiek
Witam, w od 8.09.2015 roku byłam na zwolnieniu z powodu ciąży. Wynagrodzenie 1750 zł. Mam zaległego urlopu z 2 lat: 2015 - do luty 2017 49,13 dnia. Moje pytanie brzmi jak powinnam wyliczyć ekwiwalent za urlop? W 2016 od 20.04 byłam na macierzyńskim - płatne 80% oraz do dnia 12.02.2017 rodzicielski u...
Dodano 2014-08-06 17:23 przez Awika
Witam:)
3.09 kończy mi się urlop rodzicielski. Mam do wykorzystania 18 dni zaległego urlopu oraz 26 dni urlop z bieżącego roku. W pracy, do której mam wrócić, czeka na mnie 3-wypowiedzenie bez świadczenia pracy. Przed zgłoszeniem się do pracy zamierzam wykorzystać urlop do 30.10.2014 r., czyli 31.10...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Rząd podniósł płacę minimalną oraz godzinową stawkę minimalną od 2022 roku. Najniższe wynagrodzenie dla zatrudnionych na podstawie umowy o pracę wyniesie brutto 3010 złotych, a stawka godzinowa dla samozatrudnionych i zleceniobiorców ...
Rada Ministrów zaproponowała wysokość płacy minimalnej na rok 2022 na poziomie 3 000 zł. Propozycja została przekazana do konsultacji społecznych. Proponowana kwota jest wyższa o 200 zł od pensji minimalnej z bieżącego roku ...
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16