Witam:)
3.09 kończy mi się urlop rodzicielski. Mam do wykorzystania 18 dni zaległego urlopu oraz 26 dni urlop z bieżącego roku. W pracy, do której mam wrócić, czeka na mnie 3-wypowiedzenie bez świadczenia pracy. Przed zgłoszeniem się do pracy zamierzam wykorzystać urlop do 30.10.2014 r., czyli 31.10 zgłoszę się do pracy i otrzymam wypowiedzenie.
Jednocześnie 8.09 podejmuję zatrudnienie u drugiego pracodawcy. Czy tutaj będzie mi przysługiwał jakiś urlop, czy w tym roku już nie? No i co z 2 dniami opieki? Czy mogę je wykorzystać u drugiego pracodawcy będąc na urlopie i wypowiedzeniu u pierwszego pracodawcy?
2014-08-06 17:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-05-11 19:05 przez artilud
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Przez całą ciąże przebywałam na zwolnieniu lekarskim - od 01.10.2012 do 27.05.2013. Następnie przebywałam na urlopie macierzyńskim i dodatkowym urlopie macierzyńskim. Obecnie jestem na urlopie rodzicielskim, który kończy mi się 25.05.2014.
Po...
Dodano 2014-01-16 23:10 przez Mala2014
Witam,
ponieważ mam dość skomplikowaną sytuację urlopową proszę o pomoc. Od 02.07.2013 do 30.09.2013 – przebywałam na urlopie wychowawczym. Na początku września złożyłam wniosek o przedłużenie urlopu wychowawczego od 01.10.2013 do 09.30.2014. W połowie października dostałam wypowiedzenie z możliwośc...
Dodano 2014-12-15 23:24 przez nelly
Na początku października 2014 skończył mi się urlop rodzicielski, po którym zawnioskowałam o urlop wypoczynkowy (zaległy i bieżący) - w sumie ok. 3 miesiące. Po ustaleniu z pracodawcą do pracy mam wrócić 2 stycznia 2015 r., ale zastanawia mnie, czy przysługują mi dodatkowo jeszcze dni opieki, które ...
Dodano 2013-06-27 12:52 przez annag335
Witam,
Obecnie do 30.06 przebywam na urlopie macierzyńskim, złożyłam wniosek o urlop rodzicielski oraz dodatkowy, które weszły w życie w tym roku. Łącznie mogę opiekowć się dzieckiem do około połowy stycznia 2014, natomiast mam umowę na czas określony do 14 stycznia 2014.
Czy jeśli urlop będę miała ...
Dodano 2014-10-12 12:52 przez merunka77
Jestem na urlopie rodzicielskim. Do końca pozostało mi 6 miesięcy. Zaległy i bieżący urlop to 56 dni. U obecnego pracodawcy okres wypowiedzenia wynosi 3 miesiące. Właśnie otrzymałam ciekawą propozycję pracy "od zaraz" u innego pracodawcy.
Jak bezpiecznie rozwiązać obecną umowę i jakie informacje nal...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Wydłużenie urlopów rodzicielskich, dodatkowe urlopy opiekuńcze, udogodnienia dla pracowników mających dzieci – to niektóre ze zmian jakie mają zostać z początkiem sierpnia wprowadzone do kodeksu pracy. Nowe regulacje nie dotyczyć jednak ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
