Jakiś czas temu wróciłam do pracy, obecnie przebywam na urlopie wypoczynkowym. Sytuacja zmusza mnie jednak do wzięcia urlopu wychowawczego. Za rok 2013 mam jeszcze 13 dni urlopu. Czy mogę złożyć wniosek, że chcę wykorzystać te 13 dni i bezpośrednio po tych 13 dniach urlopu rozpocząć urlop wychowawczy?
Chodzi mi o to czy pracodawca ma prawo nie zgodzić się na wykorzystanie tych 13 dni? Choć teoretycznie zgodnie z prawem za rok 2013 do września powinnam wykorzystać jeśli mam taką możliwość, a jak pójdę na urlop wychowawczy to ich na razie nie wykorzystam, więc chcę to zrobić przed urlopem wychowawczym.
Tym bardziej, że urlop wychowawczy może się rozpocząć 2 tygodnie po złożeniu wniosku to akurat bym przez te 2 tygodnie była na zaległym urlopie.
2014-08-05 12:24 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
EdytaMc skomentował/a odpowiedź 2014-08-05 19:26
a czy pracodawca ma prawo nie udzielić mi tych 13 dni urlopu teraz przed urlopem wychowawczym?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-08-05 20:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
EdytaMc skomentował/a odpowiedź 2014-08-05 22:20
czyli poniekad złamie prawo? Bo urlopu wychowawczego odmowic nie moze czyli nie da mi mozliwosci wykorzystania urlopu zaleglego który powinienbyc wykorzystany do wrzesnia
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-03-13 13:00 przez konto usunięte
Witam,
na chwilę obecną jestem na pierwszej części urlopu wychowawczego, który zamierzam skończyć ostatniego dnia czerwca 2014 r. Następnie chcę wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy w ilości 59 dni i ponownie wrócić na urlop wychowawczy do czerwca 2015 roku.
Przez cały czas wykonywania powyższych ...
Dodano 2014-03-12 17:04 przez asiara-26
Witam,
jestem w tej chwili na rodzicielskim, kończy mi się już 2 kwietnia 2014 r. Chcę wykorzystać po nim cały zaległy urlop wypoczynkowy z 2012 r. - 16 dni, 2013 r. - 26 dni i za 2014 r. - 26 dni. Proszę mi policzyć do kiedy dokładnie mam ten urlop, czy odliczam świeta i weekendy?
Po wypoczynkowym ...
Dodano 2014-02-04 13:14 przez buddyjka
Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim do końca listopada 2014 r. Mam do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy: 5 dni za 2012, 26 dni za 2013 i bieżący za 2014 rok. Po urlopie macierzyńskim chcę go w pełni wykorzystać, a po nim zacząć urlop wychowawczy. Czy jeśli ten urlop wychowawczy podzi...
Dodano 2014-01-09 19:18 przez anwiki2008
Witam,
mam umowę na etat na czas nieokreślony. Na dzień dzisiejszy mam 23 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2013 rok. obecnie pracuję. 1 lutego zaczynam urlop wychowawczy, który potrwa do 24.12.2014 r. 29 i 30 grudnia 2014 chcę wykorzystać 2 dni opieki na dziecko zdrowe a od 31.12.2014 chciałab...
Dodano 2017-08-08 10:27 przez ania2075
Witam,chciałabym zapytać, czy urlop wypoczynkowy przepada jeśli nie był wykorzystany od 2013? W lipca 2013 poszłam na L4 w związku z ciążą, 2014 roczny urlop macierzyński, 2015 roczny urlop wychowawczy, 2016 do 08.2017 roczny urlop macierzyński na drugą ciążę.Czy pracodawca uregulował pieniężnie za ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
