2014-07-22 21:58 autor: Marcelinio5
3 097 odsłon
Czy mogę obydwa wnioski tzn. o przerwanie wychowawczego i zmniejszenie etatu złożyć jednego dnia, czyli na te 30 dni przed podjęciem pracy?
Czy jest jakieś minimum, jeśli chodzi o zmniejszenie etatu, gdyż wystarczy mi 30 min. dziennie?
2014-07-23 07:30 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
adam-sroga@wp.pl
Dodano 2017-10-25 19:08 przez Kassssssik
Witam,w sierpniu po urlopie macierzyńskim przeszłam na urlop wychowawczy. Z racji tego, że moja umowa jest na czas określony, czyli do sierpnia 2018 więc i do sierpnia trwa wychowawczy. Jednak chciałabym jak najszybciej przerwać urlop wychowawczy i wrócić już w listopadzie do pracy. Wiem, że muszę z...
Dodano 2015-01-13 11:46 przez marlexxxxxx
Witam,jeśli w danym miesiącu otrzymuję 80 godzin urlopu, to czy automatycznie o te 80 godzin zmniejsza się mój czas pracy w danym miesiącu? Czy jeśli np. w danym miesiącu przewidywany czas pracy wynosił 160 godzin, a ja miałam przepracowane 100 godzin to czy rzeczywiście miałam 80 godzin urlopu, czy...
Dodano 2013-08-22 20:23 przez maz
Od 1 sierpnia do 21-ego przepracowałam 9 dwunastek. Od 12-ego do 16-ego włącznie miałam wolne z grafiku. Teraz od 22-ego jestem na chorobowym do końca miesiąca. Moje pytanie jest następujące: czy będę musiała oddać jakieś godziny pracodawcy? Norma w sierpniu 160.
Dziękuję.
Dodano 2013-07-27 16:46 przez martynaa8
Witam,
Wiem, że będąc w ciąży, mój czas pracy musi zostać skrócony do 8 godzin dziennie. W każdym miesiącu obowiązuje jednak inna liczba godzin pracy, w sierpniu np. 168. Do tej pory pracowałam tyle, ile wynosiła miesięczna norma, ale np. 2 dni pod rząd po 12 godzin, dzień przerwy, dzień pracy po 8 ...
Dodano 2013-11-10 09:12 przez ewas2973
Odbywam 6-miesięczny staż finansowany ze środków unijnych. Odbywam go w zakładzie, gdzie obowiązuje tzw. zrównoważony system pracy, okres rozliczeniowy trwa 3 miesiące. Pracuję 48 godzin tygodniowo i właśnie o te godziny chodzi. Czy istnieją jakieś odrębne przepisy, które pozwalają pracodawcy zatrud...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W celu ustalenia wynagrodzenia za jedną godzinę pracy, miesięczną stawkę wynagrodzenia należy podzielić przez liczbę godzin przypadających do przepracowania w ostatnim miesiącu okresu rozliczeniowego również w przypadku gdy miesiąc ten, ...
Wspominaliśmy już kilkakrotnie o stosowaniu w praktyce zmienionych przepisów o czasie pracy (m.in. dotyczących nieoddawania dnia wolnego za święto przypadające np. w wolną sobotę). Jednak musimy jeszcze ostrzec o ważnej pułapce...
Ministerstwo Pracy zaproponowało uproszczony sposób obliczania dni i godzin pracy oraz dni wolnych po zmianach z 2011 roku. Stosując się do tego uproszczonego sposobu, proponujemy stworzone według niego harmonogramy czasu pracy uwzględniające ...
Przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin nie zawsze jest możliwe. Rozwiązanie takie mogą zastosować tylko ci pracodawcy, u których został wprowadzony system równoważny. Jeżeli w Twojej firmie nie został on przewidziany, nie ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
