2014-07-08 22:45 autor: ankapomorze
2 687 odsłon
Witam,
okazało się, że od 2011 roku przysługuje mi 26 dni urlopu. Niestety przegapiłam ten fakt i wykorzystywałam w kolejnych latach po 20 dni.
Czy pracodawca jest zobowiązany do udzielenia mi zaległego urlopu lub do wypłaty ekwiwalentu?
AL
Nie dostarczyłam pracodawcy świadectw ukończonych szkół, więc księgowy nie mógł prawidłowo obliczyć, ile dni urlopu mi przysługuje. Proszę powiedzieć, kto jest odpowiedzialny za brak dokumentow - ja, czy księgowy powinien się o nie upomnieć i dopilnować, żeby znalazły się u pracodawcy?
Podsumowując, czy mam prawo ubiegać się o zaległy urlop (po dodatkowe 6 dni za 2011,2012 i 2013 rok)? Pracodawca twierdzi, że dla niego sprawa jest przedawniona. Nie wiem na jakiej podstawie księgowy wyliczał mój urlop, skoro nie dostarczyłam świadectwa ostatniej ukończonej szkoły.
2014-07-08 23:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-08 23:26 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny
Ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop przysługuje w przypadku niewykorzystania urlopu z powodu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy.
Pracodawca jest obowiązany udzielić niewykorzystanego urlopu do 30 września następnego roku kalendarzowego (od tego momentu zaczyna się bieg przedawnienia). Po tym dniu pracownik może sądownie dochodzić udzielenia urlopu do czasu przedawnienia roszczenia (termin przedawnienia - 3 lata).
Także spokojnie może Pani wystąpić o zaległe dni urlopu.
adam-sroga@wp.pl
2014-07-09 23:06 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
ankapomorze skomentował/a odpowiedź 2014-07-09 23:27
Czyli to pracownik "pilnuje", ile dni urlopu mu się należy tak?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-07-11 07:58 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-05-09 11:41 przez diablusia
Witam i proszę o pomoc, w grudniu 2014 roku zaszłam w ciążę - i od stycznia 2015 roku do 30 lipca 2015 byłam na L4 (ciąża zagrożona). Córka urodziła się 31 lipca i od tego czasu do 28 lipca 2016 roku przebywałam na urlopie macierzyńskimOd 28 lipca 2016 roku przebywam na urlopie wychowawczym, który m...
Dodano 2014-01-24 18:29 przez niki123.pl
Witam,
w czerwcu 2012 roku nabyłam prawo do urlopu 26 dni, ale w związku z zamieszaniem z moimi dokumentami dowiedziałam się o tym niedawno. W związku z czym mam pytanie: czy należy mi się urlop za tamten czas czy ekwiwalent?
Dodano 2014-01-07 11:34 przez marcin31186
Witam,
według moich obliczeń 10 lat pracy przeleciało mi 2 lata temu i nie mam do dziś 26 dni urlopu. Kadrowa mi powiedziała, że to przepadło ponieważ nie dostarczyłem 2 lata temu żadnych kserokopii świadectw (a ja je i tak dawałem, gdy się przyjmowałem).
Powiedziała, że jeżeli dostarczę te kserokop...
Dodano 2014-10-01 19:42 przez oliwa25
Witam,
za 2013 rok pozostało mi 24 dni urlopu, w połowie 2013 r. zaszłam w ciążę i byłam na L4, w kwietniu 2014 r. urodziłam i pozostanę na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. Do 30 września 2014 r. powinnam wybrać urlop lub powinien mi zostać wypłacony ekwiwalent, ale jestem na macierzyńskim.
Moje py...
Dodano 2014-08-12 14:09 przez echrupek
Witam,
Od X 2013 r. byłam na zwolnieniu lekarskim pozostawiając 3 dni niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego. Obecnie jestem na macierzyńskim do kwietnia 2015 r. i tu jest moje pytanie:
- Co z tymi 3 dniami urlopu? Czy mogę się domagać od pracodawcy wypłaty tych 3 dni?
oraz
- Obecny urlop za 2014 r...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
30 września zbliża się milowymi krokami, należy więc zrewidować ilość przysługującego urlopu ponieważ – zgodnie z treścią art. 168 kodeksu pracy (dalej k.p.) – pracodawca powinien udzielić pracownikowi niewykorzystany w terminie ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16