Z dniem 01.01.2014 r. zostałam zatrudniona u nowego pracodawcy na czas nieokreślony. Poprzednią umowę rozwiązałam z dniem 31.12.2013 r. za porozumieniem stron.
Czy w sierpniu/wrześniu mogę wykorzystać 20 dni roboczych urlopu (4 tygodnie) urlopu wypoczynkowego?
2014-04-18 10:28 autor odpowiedzi: karolina.maciag
Pozdrawiam
Dodano 2014-02-04 13:14 przez buddyjka
Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim do końca listopada 2014 r. Mam do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy: 5 dni za 2012, 26 dni za 2013 i bieżący za 2014 rok. Po urlopie macierzyńskim chcę go w pełni wykorzystać, a po nim zacząć urlop wychowawczy. Czy jeśli ten urlop wychowawczy podzi...
Dodano 2014-01-09 19:18 przez anwiki2008
Witam,
mam umowę na etat na czas nieokreślony. Na dzień dzisiejszy mam 23 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2013 rok. obecnie pracuję. 1 lutego zaczynam urlop wychowawczy, który potrwa do 24.12.2014 r. 29 i 30 grudnia 2014 chcę wykorzystać 2 dni opieki na dziecko zdrowe a od 31.12.2014 chciałab...
Dodano 2014-01-01 15:16 przez anwiki2008
01.02.2014 r. zamierzam przejść na urlop wychowawczy. Na ten dzień będę miała 20 niewykorzystanych dni urlopu za rok 2013. Urlop wychowawczy będzie trwał do 10.12.2014. W trakcie urlopu wychowawczego złożę wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 i 26 dni za 2014, który chcę wykorzystać po 1. cz...
Dodano 2014-06-30 19:41 przez kwiatek2310
Witam,
w dniu 30.05.2014 roku wypowiedziałem umowę o pracę na czas nieokreślony z 3-miesięcznym terminem wypowiedzenia, czyli do 31.08.2014 r. W bieżącym roku nie byłem w ogóle na urlopie wypoczynkowym - przysługuje mi 26 dni urlopu. W związku z tym iż od 01.09.2012 r. podejmuję pracę u nowego praco...
Dodano 2013-12-11 01:26 przez arl
Witam,
planuję rozwiązać umowę o pracę na czas nieokreślony w połowie stycznia z 3- miesięcznym okresem wypowiedzenia, wcześniej chciałabym wykorzystać urlop minimum 2 tygodnie zanim pracodawca dowie się o moim zwolnieniu.
Moje pytanie: czy poniosę z tego jakiekolwiek konsekwencje? Dodam, że Pani k...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
Pracownikowi przysługuje albo 20 dni, albo 26 dni urlopu w trakcie roku. Mniej dni wypoczynku mają ci, których staż pracy wynosi mniej niż 10 lat, a więcej ci, którzy mają za sobą co najmniej 10 lat stażu pracy. Do stażu pracy, oprócz ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
