Urlop wychowawczy a rozwiązanie umowy o pracę

• EKSPERT

  2014-03-11 21:48 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Do czasu zakończenia umowy może Pani korzystać ze wszystkich świadczeń. Pracodawca nie bedzie miał obowiązku jej przedłużenia.

  

  magdan.2 skomentował/a odpowiedź 2014-03-12 10:21

  urlop wychowawczy Czyli po rozwiązaniu umowy o prace nie bede mogła sie starać o urlop wychowawczy? Czy można jakoś to obejść np: zdeklarowac pracodawcy wcześniej,że chciała bym przejść na urlop wychowawczy i wtedy bedzie miał obowiazek przedłuzenia umowy?

  

  Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting skomentował/a odpowiedź 2014-03-12 10:21

  Nie można. Do kiedy miałby przedłużyć Pani pracę? do ukończenia przez dziecko 5 roku życia, czy do wykorzystania przez Panią urlopu - 3 lata? Przepisy tego nie przewidują.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-11 21:54 autor odpowiedzi: magdan.2

  Czyli po rozwiązaniu umowy o prace nie bede mogła sie starać o urlop wychowawczy? Czy można jakoś to obejść np: zdeklarowac pracodawcy wcześniej,że chciała bym przejść na urlop wychowawczy i wtedy bedzie miał obowiazek przedłuzenia umowy?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-03-11 21:56 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  To niczego nie zmieni. Nie bedzie miał obowiązku przedłużenia umowy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-03-11 21:58 autor odpowiedzi: magdan.2

  rozumiem. dziekuję za pomoc

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-09-27 16:37 przez konto usunięte

  Poród przed końcem umowy. Czy należy mi się urlop wychowawczy?

  Witam, z dniem 1 czerwca została mi przedłużona umowa do 31.12.2017. Z dniem 06.06 poszłam na zwolnienie chorobowe (ciąża). Termin porodu mam na 24.12. Czy jeżeli urodzę przed zakończeniem umowy będzie należał mi się urlop wychowawczy?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-08-10 15:34 przez Elżbieta K

  Czy przysługuje mi urlop wychowawczy lub L4 w przypadku kolejnej ciąży?

  Witam, W lutym urodziłam dziecko, niestety w związku z zaistniałą sytuacją musiałam w marcu podpisać z pracodawcą rozwiązanie umowy, inaczej nie otrzymywałabym od nich przelewów. Firma nie chciała ogłosić bankructwa, zwolniła wszystkich pracowników, a zatrudnionych było powyżej 20, dlatego nie otrz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-09-28 16:44 przez KomkretnaMama

  Bankructwo firmy, a ciąża

  Witam,
  jestem w 5. miesiącu ciąży (od 2 miesięcy na chorobowym, które prawdopodobnie będzie trwało do końca ciąży). Pracuję na umowie o pracę na czas nieokreślony. Dziś dowiedziałam się, że firma dla w której mam umowę planuje ogłosić bankructwo.
  Proszę o informację, jak teraz będzie wyglądać sprawa...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-12-14 22:29 przez Anna7720

  L4 na wychowawczym a prawo do zasiłku

   
  Witam,  w tej chwili jestem na urlopie wychowawczym do września 2018, obecnie jestem też w drugiej ciąży i ze względu na stan zdrowia przebywam na zwolnieniu lekarskim. Termin porodu mam na 31.01.2017. Co muszę zrobić w przypadku, kiedy już urodzę? Czy wystarczy, że przedłożę pracodawcy akt urodze...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-20 06:47 przez asiunia86a

  Ciąża i umowa na czas określony. Co mi się należy jak pracodawca nie przedłuży mi umowy?

  Witam,
  Mam umowę na czas określony do 31.12.2013 r., poród mam wyznaczony na 29.01.2014 r. Pytałam szefowej czy może już od sierpnia zmienić mi umowę na czas nieokreślony, ale ona mówi, że nie, a nawet nie chce mi przedłużyć umowy od stycznia. Co dalej z macierzyńskim i wychowawczym jak zostanę bez ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.