Witam,
w maju 2011 wzięłam urlop wychowawczy w całości, czyli do maja 2014, ale w listopadzie 2013 przerwałam urlop wychowawczy i poszłam na L4 ciąża, niestety dziecko straciłam i obecnie przebywam na urlopie macierzyńskim do 25 marca 2014.
I oto moje pytanie:
I. Czy jeśli przerwałam urlop wychowawczy, to mogę złożyć prośbę o urlop i wykorzystać resztę, która została z tego urlopu, czyli ok. 6 miesięcy? Słyszałam, że teraz można wykorzystać urlop do 5 roku życia dziecka. Czy ten urlop mi po prostu przepada? Czy firma może mi odmówić?
II. Czy teraz po urlopie macierzyńskim mogę wykorzystać urlop wypoczynkowy za cały rok 2014 i zaległy? Czy tylko dostanę zaległy?
Posiadam pracę na czas nieokreślony, pracuje tam już ok. 6 lat
Bardzo dziękuję za odpowiedź.
2014-03-06 18:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
paula0903 skomentował/a odpowiedź 2014-03-06 18:09
Bardzo dziekuje za odpowiedz! a czy pracodawca moze mi odmowic urlopu wychowawczego?
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-07 09:13 autor odpowiedzi: kka
2014-03-11 20:04 autor odpowiedzi: paula0903
Mam pytanie o ten urlop wypoczynkowy za rok 2014 , niech Paan mi powie bo moze ja zle mysle, ze po 2 miesiecznym macierzynskim , chcialam wykorzystac urlop za ten rok czyli jakies dwadziescia pare dni...a w firmie mi mowia ze moge tylko 6 dni, w tym jest zalegly i ze stycznia naliczony urlop...wiecej mi sie nie nalezy bo na macierzynskim sie nie nalicza urlop...????
Bo moze ja zle rozumialam Pana wypowiedz;/
2014-03-11 20:27 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2014-03-11 21:03 autor odpowiedzi: paula0903
Kurcze to jak mam im przemowic o tym urlopie ze moge w calosci??Bo ja swoje oni swoje...
2014-03-11 21:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-02-13 10:15 przez namana
Dzień dobry,
mam pytanie odnośnie przysługującego mi urlopu za rok 2013. Pracę podjęłam w maju 2011 roku na cały etat. W 2012 zaszłam w ciążę, pracowałam przez cały jej czas, do pracy wróciłam po urlopie macierzyńskim z dniem 01.03.2013 roku jednocześnie zmieniając wymiar czasu pracy na 1/2 etatu.
P...
Dodano 2014-01-10 20:21 przez konto usunięte
Witam,
w 2012 przebywałam na urlopie wychowawczym, od 1 lipca 2012 na L4 w związku z kolejną ciążą. Od 6 stycznia 2013 jestem na urlopie macierzyńskim, a następnie na rodzicielskim, który się zakończył w dniu 3 stycznia 2014 roku. Umowę mam na czas nieokreślony, wymiar urlopu 26 dni.
Chciałabym wyko...
Dodano 2014-07-31 12:55 przez konto usunięte
Witam!
Obecnie jestem na L4 "ciążowym", rozwiązanie mam na początek roku 2015. Urlop letni zaplanowany od 8 września 2 tygodnie. Planuję wrócić do pracy we wrześniu 2017 r.
Umowę mam na czas nieokreślony. Co z urlopem wypoczynkowym za 2014 r.? Czy lepiej go wykorzystać, czy muszą i do kiedy wypłacić...
Dodano 2014-07-28 13:34 przez Irisa
Czy mam obowiązek wykorzystać zaległy urlop od razu po urlopie macierzyńskim? Dostanę L4 na rehabilitację dziecka zaleconą do końca roku - 60 dni.
Czy mogę ten urlop wykorzystać dopiero po wykorzystaniu L4 na dziecko?
Dodano 2014-06-09 12:19 przez lofoty
Witam,
jestem na urlopie rodzicielskim, mam jeszcze do wykorzystania urlop wypoczynkowy. Okazało się, że jestem znowu w ciąży.
Umowę mam na czas nieokreślony, jestem nauczycielką i obawiam się, że jeżeli wykorzystam wszystkie urlopy, będę na L4 od października, urodzę w lutym i wykorzystam kolejny m...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
Przepisy o urlopach wypoczynkowych zawierają kilka uprawnień, o których najczęściej przypominamy sobie dopiero w okresie wakacyjnym. Pierwszym z nich jest prawo pracownika do co najmniej jednej części wypoczynku trwającej nie mniej niż 14 ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16