Urlop zaległy a ekwiwalent

• EKSPERT

  2014-02-23 18:30 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  To wbrew prawu; za dzień urlopu wypoczynkowego należy się wynagrodzenie urlopowe i całkowicie bezprawne jest zmuszanie pracownika, by brał urlop bezpłatny, gdy ma jeszcze zaległy urlop. Jeśli pracuje Pan w oparciu o umowę o pracę, przysługuje Panu płatny urlop wypoczynkowy w wym. 26 dni rocznie.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-23 18:44 autor odpowiedzi: daab1976

  Tak pracuje na pełnym etacie i wiem ze pracodawca łamie przepisy.Nigdy nie miałem urlopu wypoczynkowego płatnego,tylko wieczorem szef sms-em mnie poinformuje ze jutro wolne i tak wyglada urlop.Niewiem czy mam sie zwolnic zeby mi wypłacil ekwiwalent za chopciaz 3 lata bo z tego co sie orientuje wczesniejszy urlop przepada.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-23 18:57 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Musiałby Pan sprawdzić, jak ewidencjonowane są dni rzekomego urlopu i porównać z paskami wypłaty. Jeśli np. pracodawca uwzględnia dni wolne jako urlop wyp., a nie znajduje to odzwierciedlenia w poborach i statystyce absencji, ma Pan podstawę do złożenia skargi do PIP. Dodam, że pracodawca odmawiając pracownikom uw i fałszując czas pracy (wpisując wypoczynkowy zamiast bezpł.), dopuszcza się rażącego przewinienia i jeśli PIP to potwierdzi, może Pan rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy i dochodzić odszkodowania.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-23 19:12 autor odpowiedzi: daab1976

  Dodam ze zaden z pracowników nie podpisuje list płac ani planu urlopowego a taki powinien byc w firmie.Według mnie podrabiaja podpisy.Urzad skarbowy dosc czest jest na kontrolach ale niewiem czy dostaja jakas kare.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-23 19:18 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Oprócz US, koniecznie - a w zasadzie przede wszystkim - o wszystkim powinien dowiedzieć się PIP. Proszę powiadamić inspektorat, powinni się przyjrzeć takiemu postęowaniu.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-23 19:28 autor odpowiedzi: daab1976

  Jeśli chodzi o powiadomienie PIP to wystarczy telefonicznie czy trzeba na piśmie? Pamietam jak byli w firmie panowie BHP-owcy i cała noc badali szkodliwe warunki czyli temperature,hałas,pyły.Sprzet właczony zostawili w zakladzie a sami siedzieli na zewnatrz zakladu bo wytrzymac niemogli.Rano nam powiedzieli ze wszystkie normy sa przekroczone.Ale szef przyszedł z koperta i sprawa załatwiona.Zreszta tak samo jest z sanepidem.Maja duzo znajomosci i tak ciagna interes od prawie 30 lat.W sanepidzie znajomosci w US znajomosci a traci pracownik,konsument i państwo.Zero sprawiedliwosci.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-02-23 19:54 autor odpowiedzi: karolina.maciag

  Powinien Pan skierować pismo, podając swoje dane (nazwisko, dane kontaktowe). Inspektor nie może podać pracodawcy nazwiska osoby wnoszącej skargę.
  Kliki istnieją wszędzie, a już najbardziej odczuwalne jest to w mniejszych miejscowościach... Nie można dać się zastraszyć, inaczej hulaj dusza, piekła nie ma, a pracodawcy-wyzyskiwacze będą bezkarnie się panoszyć i grać pracownikom i organom publicznym na nosie i nerwach.

  Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-02-23 20:03 autor odpowiedzi: daab1976

  I tak by sie domyśleli kto wniósł skarge bo w naszym zakladzie tylko ja walcze z pracodawca o to żeby choć troche przestrzegał kodeksu pracy ale maja to w nosie,jak sie upomnisz o swoje to ci odpowiedza "ciesz sie ze masz prace i ze niewiesz chyba jakie mamy czasy"

  Lepiej byłem traktowany zagranica jak byłem w pracy a we własnej ojczyżnie feudalizm sie rozprzestrzenia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-12-22 09:32 przez jus7yn4

  Urlop wychowawczy a praca

  Po nowym roku kończy mi się urlop rodzicielski. Czy na urlopie wychowawczym mogę podjąć pracę u innego pracodawcy w pełnym wymiarze? Czy jeśli zrezygnuję z pracy u obecnego pracodawcy albo zostanę przez niego zwolniona, to zostanie mi zapłacone za zaległy nie wykorzystany urlop, który mam za rok 201...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-11-08 21:57 przez koka3

  Wypowiedzenie na wychowawczym. Co z ekwiwalentem?

  Witam,
  obecnie jestem na urlopie wychowawczym do 2019 roku lecz chcę złożyć wypowiedzenie.
  Moje pytanie: co z urlopem wypoczynkowym, który mam niewykorzystany? Czy dostanę za to ekwiwalent, a jeżeli tak, to kiedy i czy przy wypowiedzeniu trzeba pisać także jakiś wniosek o wypłatę zaległego urlopu?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2015-05-18 10:38 przez konto usunięte

  Urlop wychowawczy - płatny

  Witam,pierwszą umowę z pracodawcą zawarłam 12.09.2013 r. na okres próbny do 12.10.2013 r., następnie drugą umowę zawarłam 12.10.2013 r. na czas określony do 13.10.2014. Zaszłam w ciążę i pierwsze zwolnienie do pracodawcy zaniosłam dnia 11.12.2013 roku. Aktualnie jestem na urlopie macierzyńskim, któr...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-09-15 22:48 przez konto usunięte

  Wypowiedzenie pracy po urlopie wychowawczym

  Witam,w marcu kończy mi się urlop wychowawczy i szef powiedział mi, że da mi wypowiedzenie, ponieważ ruch spadł i nie potrzebuje juz wiecej pracowników.Powiedział też, że musi to zacząć załatwiać 3 miesiące wcześniej, czyli 3 miesiące przed ukończeniem mojego wychowawczego, ale dlaczego? Powiedział ...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-26 16:44 przez elloello

  Czy zamykając firmę muszę zachować okresy wypowiedzenia i wypłacić ekwiwalent za urlop wypoczynkowy?

  W listopadzie zamykam działalność, obecnie zatrudniam dwie pracownice na umowę o pracę. Jedna przebywa na urlopie macierzyńskim (do 02.2015), druga na wychowawczym do (10.2015). Obie są zatrudnione dłużej niż trzy lata.
  Czy muszę z nimi wypowiedzieć umowę z zachowaniem terminu wypowiedzenia, czy nal...

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.