2014-02-04 13:14 autor: buddyjka
10 572 odsłon
Aktualnie przebywam na urlopie macierzyńskim do końca listopada 2014 r. Mam do wykorzystania zaległy urlop wypoczynkowy: 5 dni za 2012, 26 dni za 2013 i bieżący za 2014 rok. Po urlopie macierzyńskim chcę go w pełni wykorzystać, a po nim zacząć urlop wychowawczy. Czy jeśli ten urlop wychowawczy podzielę na części np. od początku stycznia 2015 roku do połowy grudnia 2015 roku, to później mogę wykorzystać urlop wypoczynkowy 26 dni (trwający do ok. połowy lutego 2016 roku)?
A następnie: czy mogę znów od połowy lutego 2016 roku pójść na urlop wychowawczy do połowy grudnia 2016 roku i po nim znów skorzystać z 26 dni urlopu wypoczynkowego za 2016 rok? Czy będzie wówczas urlop wypoczynkowy przysługiwał płatny? Czy mogę tak podzielić urlop wychowawczy na 5 części, trzymać się terminu 2-tygodniowego do złożenia podania o kolejny urlop wychowawczy?
Umowę mam na czas nieokreślony.
Pytanie Jednym zdaniem: Czy jeśli podzielę urlop wychowawczy na części tak by się zaczynał i kończył w tym samym roku, będę mogła wykorzystać na przełomie roku 2014/2015 z urlopu wypoczynkowego za 2014? Po nim skorzystać z 2 częsci urlopu wychowawczego (znów tak by się zaczynał i kończył w 2015) i na przełom roku 2015/2016 przejść na urlop wypoczynkowy za 2015r?
Czy można tak na zmianę urlop wziąć urlop wychowawczy i wypoczynkowy na przełomie roku, aby nie tracić prawa do urlopu wypoczynkowego? Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop wypoczynkowy po wychowawczym? Umowę mam na czas nieokreślony.
Pytanie które się nasuwa: Czy pracodawca może nie wyrazić zgody na urlop wypoczynkowy po wykorzystaniu części urlopu wychowawczego? Umowę mam na czas nieokreślony. Nadmienię, że w związku z moim zajściem w ciążę szef jest złośliwy, a na moje miejsce zatrudnił już dawno nową osobę z dwukrotnie wyższą pensją.
2014-02-04 21:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-01-09 19:18 przez anwiki2008
Witam,
mam umowę na etat na czas nieokreślony. Na dzień dzisiejszy mam 23 dni zaległego urlopu wypoczynkowego za 2013 rok. obecnie pracuję. 1 lutego zaczynam urlop wychowawczy, który potrwa do 24.12.2014 r. 29 i 30 grudnia 2014 chcę wykorzystać 2 dni opieki na dziecko zdrowe a od 31.12.2014 chciałab...
Dodano 2014-01-01 15:16 przez anwiki2008
01.02.2014 r. zamierzam przejść na urlop wychowawczy. Na ten dzień będę miała 20 niewykorzystanych dni urlopu za rok 2013. Urlop wychowawczy będzie trwał do 10.12.2014. W trakcie urlopu wychowawczego złożę wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy za 2013 i 26 dni za 2014, który chcę wykorzystać po 1. cz...
Dodano 2018-08-04 08:20 przez 1megi1
Witam,jestem zatrudniona na czas nieokreślony, obecnie kończy mi się macierzyński. W sierpniu chcę najpierw wypisać wniosek o zaległy urlop wypoczynkowy. Ile mi się go należy za obecny rok? Normalnie mam go 26 dni. Czy jeśli wypiszę zaległy urlop za ubiegły rok 15 dni i z tego roku np. 25 dni, to da...
Dodano 2015-03-20 13:20 przez Kamcioo
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Posiadam 10-letni staż urlopowy. W dniu 20.05.2014 r. urodziłam dziecko i od 20.05.2014 r. do 06.10.2014 r. przebywałam na urlopie macierzyńskim, dalej od 07.10.2014 r. do 17.11.2014 r. na dodatkowym urlopie macierzyńskim, a następnie od 18.1...
Dodano 2014-11-03 08:47 przez anwiki2008
Proszę o pomoc w interpretacji przepisów dotyczących nabywania urlopu wypoczynkowego za czas przebywania na urlopie wychowawczym. Sytuacja wygląda następująco:Umowa na czas nieokreślony. Pracowałam do końca stycznia 2014. Urlop wychowawczy od 01.02.2014 do 24.12.2014. W chwili rozpoczęcia wychowawcz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...
Tegoroczny sezon urlopowy można uznać za otwarty. To zatem dobra okazja, aby przypomnieć, jakie są podstawowe zasady wymiaru i udzielania urlopu wypoczynkowego.
Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...
Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...
2024-10-01 19:10
2023-10-30 11:16
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
