Prawa i obowiązki po powrocie nauczyciela po urlopie macierzyńskim

• EKSPERT

  2013-12-03 18:35 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po powocie z urlopu macierzyńskiego nie jest Pani już szczególnie chroniona, więc pracodawca może w każdej chwili wręczyć Pani wypowiedzenie zmieniające. Może to zrobić także wtedy ( o ile uzasadnia to stan firmy) nawet w czasie urlopu wychowawczego. Może się Pani nie zgodzić na w/w warunki, co może skutkować wypowiedzeniem definitywnym pracy.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• Najlepsza odpowiedź

  2013-12-04 13:39 autor odpowiedzi: mama33

  Dziękuję za odpowiedz.

  Ciagle jednak kierowałam sie Kodeksem Pracy,który wyrażnie informuje,ze "pracodawca dopuszcza pracownika po zakonczeniu url.wychowawczego do pracy na dotychczasowym stanowisku a jeżeli jest niemożliwe na stanowisku równorzednym z zajmowanym przed rozpoczeciem urlopu lub na innym odpowiadajacym jego kwalifikacjom zawodowym, za wynagrodzeniem nie nizszym od wynagrodzenia za pracę przysługującego pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem" ( art.186.4 ).

  Pan pisze, ze nie mam już zupełnie żadnych praw, czyli jak mam się odnosić do ww artykułu?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-04 14:07 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Nie napisałem, że nie ma Pani żadnego prawa tylko ,że nie jest juz osobą szczególnie chronioną tak jak np. kobieta w ciązy. Ma Pani takie same prawa jak każdy pracownik. Słowo-klucz w tym artykule to JEŻELI.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-12-04 17:09 autor odpowiedzi: mama33

  Dziękuję.

  Tylko ja ciągle nie mogę od Pana uzyskać odpowiedzi czego mogę oczekiwać po powrocie do pracy, jakich praw mam bronić.Wg Pana kobieta wracająca po macierzyńskim ma takie same prawa jak każdy inny pracownik, ja natomiast słyszałam, że kobieta wracając po macierzynskim nie może otrzymać wypowiedzenia z pracy (chyba, ze firma upada)i jak ww artykule Kodeksu Pracy.Co z tym artykułem, bo nie odniósł się Pan do niego.

  Pana odpowiedz jest bardzo wymijająca.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-12-04 17:25 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Po pierwsze, pracodawca powinien umożliwić pracownikowi powrót do pracy po okresie urlopu. Powrót powinien nastąpić na to samo, bądź na równorzędne z zajmowanym przed urlopem, stanowisko. Pracodawca powinien więc najpierw podjąć pewne starania w celu umożliwienia pracownikowi dalszej pracy. Dopiero, gdyby powrót na stanowisku równorzędnym bądź zgodnym z kwalifikacjami pracownika nie byłby możliwy, wówczas taka sytuacja uzasadniałaby wypowiedzenie umowy o pracę (por. wyrok SN z dnia 3 listopada 1994 r., I PRN 77/94, OSNP 1995/2/24). Po drugie, powrót powinien nastąpić na warunkach finansowych, na jakich pracownik pracowałby, gdyby nie korzystał z urlopu. Takie sformułowanie przepisu oznacza, że jeżeli w czasie przebywania przez pracownika na urlopie na stanowisku przez niego zajmowanym były podwyżki, to pensja pracownika po powrocie powinna ulec wyrównaniu. A zatem - praca na stanowisku tym co przed urlopem, ale wynagrodzenie takie, jakie byłoby gdyby pracownik na urlop się nie udał. Nic nie stoi na przeszkodzie jednak, by po powrocie do pracy pracodawca dokonał wypowiedzenia umowy bądź wypowiedzenia zmieniającego. W innym wypadku nie można by było zwolnić żadnej kobiety, która po urodzeniu dziecka wróciłaby do pracy, aż do emerytury. Taka interpretacja jest trochę przesadzona. Ten artykuł zaewnia Pani powrót do pracy, ale nowe warunki mogą być już różne ( w zależnści od sytuacji). Zgodnie z tym, pracodawca nie może zmienić Pani warunki na gorsze o ile istnieją takie same, które były przed porodem, ale sytuacja w firmie jest dynamiczna.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-03-27 13:32 przez mikeila

  Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim - karta nauczyciela

  Witam, jestem zatrudniona w szkole publicznej na czas nieokreślony na podstawie karty nauczyciela. Od listopada ubiegłego roku przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Gdy odchodziłam na zwolnienie, wymiar mojej pracy wynosił pełen etat (18 godz.) i 4 nadgodziny.Wiem, że nadgodzin po powroc...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-25 09:49 przez dorota481

  Równorzędna umowa o pracę z jednym pracodawcą

  Proszę o pomoc: jak zawrzeć z nauczycielem kontraktowym na 11/18 etatu (nauczanie indywidualne w domu ucznia), drugą umowę jako "pomoc nauczyciela" do oddziału "O" na 7/8 etatu w tej samej szkole. Czy są jakieś przeciwwskazania? Co z nadgodzinami (czasem pracy)?
  Bardzo proszę o szybką odpowiedź.
  Z g...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-09-03 22:12 przez majeczka1987

  Nauczycielka w ciąży, dwie umowy i wypowiedzenie

  Witam,jestem nauczycielką. W ubiegłym roku szkolnym tj. 2016/2017 pracowałam w dwóch szkołach. W jednej A mój wymiar wynosił 17/18 (umowa na czas nieokreślony, w drugiej B 15/18 (umowa na zastępstwo). Ze względu na reformę w tym roku tj. 2017/2018 w jednej szkole będę miała 10/18 szkoła A (umowa na ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-29 16:04 przez monihurka

  Podwyżka a zwolnienie lekarskie w ciąży

  Witam,jestem zatrudniona w mojej firmie na podstawie umowy na czas nieokreślony, a obecnie przebywam (od 26.02.2017) na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży. Wszyscy zatrudnieni na moim stanowisku otrzymali aneksy do umów z podwyżką obowiązującą od lipca 2017. Czy mimo przebywania na zwolnieniu mogę ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-15 17:07 przez ktarari

  Bezpośrednie przejście z urlopu wychowawczego na macierzyński 2014

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony i przebywam na urlopie wychowawczym do września 2014. Jestem w zaawansowanej ciąży z terminem porodu na 28.02.2014. Czy mogę złożyć wniosek o skrócenie wychowawczego i przejść od razu na nowy (macierzyński, dodatkowy macierzyński i rodz...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.