eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUrlopy pracowniczeUrlop wypoczynkowy za rok 2011, 2012 i 2013


2013-11-28 14:48 autor: anetasz28

2 978 odsłon

Urlop wypoczynkowy za rok 2011, 2012 i 2013

Witam,

mam pytanie odnośnie niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego za rok 2011, 2012 i 2013, a mianowicie zatrudniona jestem od 08.02.2010 roku od 15.09.2010 do 15.02.2011 przebywałam na urlopie macierzyńskim, następnie od 16.02.2011 do 25.11.2013 na urlopie wychowawczym. Z dniem 25.11.2013 nastąpiło rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron.

Stąd moje pytanie: co z urlopem wypoczynkowym za lata 2011, 2012 i 2013, czy 2011 i 2012 urlop wypoczynkowy mi się należy, bo przebywałam cały rok na wychowawczym. Co z urlopem za rok 2013? Czy pracodawca powinien mi wypłacić ekwiwalent czy nie? Wymiar urlopu to 20 dni.

Dziękuję i pozdrawiam.

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-11-28 15:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

    W nowej ustawie znajduje się zapis o tym, że w roku w którym pracownik nabędzie prawo do urlopu wychowawczego, skorzysta z niego a następnie w tym samym roku powróci do pracy to nalezy mu się cały urlop wypoczynkowy za dany rok. Pani tego warunku nie spełnia. Za lata ubiegłe urlop się Pani nie nalezy.

    anetasz28 skomentował/a odpowiedź 2013-11-28 17:45

    A co z urlopem za rok 2013???

    GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

    Oceń odpowiedź 0 1

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Lipiec i sierpień to gorące miesiące w wielu firmach i to nie tylko ze względu na temperaturę. W tym okresie pracownicy najczęściej korzystają z dłuższego urlopu, który zaplanowali już w styczniu. Ale czy pracodawca musi go udzielić ...

Urlop wypoczynkowy to podstawowe prawo pracownika zatrudnionego na umowę o pracę, gwarantowane przez przepisy Kodeksu pracy. Pracownik ma prawo do urlopu, a pracodawca nie może go ograniczyć pod karą grzywny. W związku z rozpoczynającymi się ...

Wielu Polaków planuje już wakacyjny wypoczynek. Eksperci z firmy inFakt przypominają, jakie zmiany w przepisach urlopowych zaszły w wyniku wprowadzenia stanu epidemii, kiedy pracodawca może nie zgodzić się na urlop lub odwołać z niego ...

Jednym z podstawowych, ujętych w przepisach Kodeksu pracy, uprawnieniem pracowniczym jest prawo do urlopu wypoczynkowego. Pandemia nic w tej kwestii nie zmieniła, chociaż warto zdawać sobie sprawę, że pewne uregulowania kwestii urlopowych ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Urlopy pracownicze

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania