Równorzędna umowa o pracę z jednym pracodawcą

• EKSPERT

  2013-09-25 13:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Czy 7/8 oznacza 35/40 tygodniowo (tak to rozumiem), czy chodziło o 7/40 tygodniowo jako pomoc nauczyciela?

  Nie może Pani rozliczyć czasu pracy w ramach jednej umowy, bo te prace mają różny charakter, czas pracy a także zupełnie inna stawkę godzinową. Co będzie pracą w nadgodzinach: praca nauczyciela czy pomocy? Rózny jest również wymiar urlopu.

  Może Pani zatrudnić osobę na umowę o pracę na 11/18 w charakterze nauczyciela, a w charakterze pomocy nauczyciela zatrudnić na umowę zlecenie.

  

  dorota481 skomentował/a odpowiedź 2013-09-25 13:46

  Dziękuję za szybką odpowiedź. Ale czy możemy jako Zespół Szkół zawrzeć drugą umowę o pracę z naszym pracownikiem - nauczycielem /11/18 etatu /na stanowisku obsługi 35/40 (pomoc nauczyciela) i prowadzić oddzielną teczkę akt osobowych . Czy tak można. Czy może tak jak Pan pisze zawrzeć umowę zlecenie ? Co będzie poprawne wg prawa pracy. Pozdrawiam . Dorota

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-25 20:12 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Prawo nie zabrania pracować na więcej niż jeden etat nawet u tego samego pracodawcy, ale w tym wypadku nie mozna łączyć wszystkiego w jeden etat. Może być jedna teczka osobowa, ale problem będzie stanowił zarówno czas pracy jak i wynagrodzenie. Musiałaby Pani każdy rodzaj pracy rozliczać osobno. W innym wypadku zakwestionuje to PIP. Dobrym rozwiązaniem (przy innym charakterze pracy u jednego pracodawcy) jest zatrudnienie na "drugi" rodzaj pracy na umowę zlecenie.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 2

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-26 14:30 autor odpowiedzi: dorota481

  Dziękuję bardzo. Każdy rodzaj pracy u tego pracownika będzie rozliczany osobno...zarówno wynagrodzenie jaki czas pracy oraz osobne teczki aktowe. Myślę, że tak będzie poprawnie ;) Pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2013-09-26 14:32 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Proszę, też pamiętać, że każda godzina przepracowana ponad to co jest w umowie będzie godziną nadliczbową.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2013-09-30 08:08 autor odpowiedzi: dorota481

  Dziękuję...każda umowa będzie rozliczana osobno..czyli jakbyśmy mieli dwie różne osoby

  dorota481 zaktualizował/a odpowiedź 2014-01-22 08:01

  Mam jeszcze jedno pytanie odnośnie wysługi dla tego pracownika :

  Czy staż pracy liczymy od nowa dla umowy 35/40 /pomoc nauczyciela/ czyli 0%, czy jako jeden pracodawca Zespół Szkół naliczamy taki sam staż jak dla umowy nauczycielskiej 15 % który już wypłacamy. Proszę o szybką odpowiedź. Z góry dziękuję. Dorota

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2014-01-22 09:37 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Staż jest jeden.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2014-01-22 12:06 autor odpowiedzi: dorota481

  Dziękuję za szybką odpowiedź. Czyli przy drugiej umowie 35/40 /pomoc nauczyciela/  staż pracy będzie wynosił 15% tak jak z umowy nauczycielskiej , a nie 0 ?

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-10-14 12:19 przez ermal

  Praca na więcej niż jeden etat u jednego pracodawcy i nadgodziny

  Proszę o informację, czy pracownik może pracować w nadgodzinach, jeżeli jest zatrudniony u jednego pracodawcy na podstawie dwóch umów o pracę powyżej jednego etatu (jedna umowa to pełny etat, a druga umowa to 1/3 etatu).
  Jeżeli tak, to jak to się ma do art. 131, par 1. Kodeksu Pracy (tygodniowy czas...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-28 13:51 przez doli

  Dziwne wyliczenie nadgodzin

  Pracuję w małym sklepie PSS, do tej pory było nas trzy, więc kwestia wykorzystania wolnego za przepracowaną sobotę czy też urlopu odbywała się bezproblemowo. Końcem czerwca jedna z koleżanek odeszła na emeryturę, a my zostałyśmy we dwie, bo prezes stwierdził, że nie da nam nikogo, bo oszczędności ci...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-10-09 12:51 przez konto usunięte

  Praca lekarza w niedzielę a wynagrodzenie

  Witam,
  jestem lekarzem rezydentem, od jakiegoś czasu pracuję w szpitalu na tzw. dyżurach, które trwają 24 godziny. Jeżeli dyżur wypada w tygodniu, to pracodawca płaci mi jako godziny dodatkowe, czyli od 15 do 7.30 dnia następnego. Natomiast od 7.30 do 15 płaci mi państwo, jako że jestem na etacie re...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-19 19:22 przez Maddomin

  Czy mój pracodawca i pracownicy mają prawo zmuszać mnie do pracy po 310 godzin miesięcznie?

  Witam,
  pracuję w gastronomi, mam umowę o pracę na pełny etat, ostatnio jestem zmuszany przez pracodawcę i niektórych pracowników do pracowania codziennie 12 godzin z czego miesięcznie wychodzi ponad 310 godzin, jestem zmuszany tez do pracy w dni wolne, jeśli nie zgadzam się na taki tryb pracy to pra...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-08-03 16:54 przez alicja wiktoria

  Rozliczanie czasu pracy według nowych przepisów

  Czy roczne rozliczenie godzin pracy ma związek również z ilością przepracowanych dni czy tylko ilością godzin?
  Pracuję w sklepie od poniedziałku do piątku 8 godzin, a w soboty 4 godziny, do tej pory za soboty miałam płacone nadgodziny. Chcę wiedzieć, czy przy obecnej zmianie przepisów o rozliczeniu ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.