Redukcja etatów i zwolnienie z pracy. Jaki jest okres wypowiedzenia?

• EKSPERT

  2013-05-17 14:34 autor odpowiedzi: Zielona_Linia

  W przypadku umowy o pracę na czas nieokreśliony okres wypowiedzenia jest uzależniony od okresu zatrudnienia u pracodawcy.
  Wypowiedzenie może trwać:

  • dwa tygodnie – jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy;
  • miesiąc – jeśli pracownik był zatrudniony min. sześć miesięcy, ale mniej niż trzy lata;
  • trzy miesiące – jeśli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata.

  Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku. Przepis ten nie ma zastosowania w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy.

  Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 8 2

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-04-25 08:47 przez zatroskany

  Co robić, gdy pracodawca jest złośliwy?

  Co można zrobić gdy firma się rozpada, pracodawca zwolnił już ok. 15 osób, a mnie robi złośliwości?
  Ponieważ od wielu lat pracuję w systemie zmianowym, tak jak moja żona, to zawsze jest komu zaopiekować się dzieckiem. Pracodawca wiedząc o tym, ustawia mi tak zmiany abyśmy byli jednocześnie w pracy.
  ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat

  Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-20 14:03 przez leslaw

  Rozwiązanie umowy o pracę z osobą w okresie ochronnym przed emeryturą

  Czy jest zgodne z literą prawa rozwiązanie umowy z pracownikiem - kobietą, która ma 59 lat i przepracowane 40 lat, w momencie likwidacji stanowiska pracy? Czy tego typu posunięcie nie spowoduje konsekwencji prawnych i czy ewentualnie ta pracownica ma prawo do emerytury pomostowej?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-08-12 13:03 przez beatus57

  Jak zwolnić pracownika w wieku przedemerytalnym?

  Witam! Jak mogę rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem w wieku przedemerytalnym (kobieta 59 lat), żeby pracownik miał prawo do zasiłku i świadczeń przedemerytalnych? Z przyczyn ekonomicznych likwiduję stanowisko pracy.
  Czy musi być zachowany 3-mies. okres wypowiedzenia, czy można to zrobić szybciej?...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-05 06:10 przez mysza923

  Zmiana etatu. Umowa na czas nieokreślony

  Witam,
  Piszę do Państwa w bardzo ważnej dla mnie sprawie. Od listopada 2007 roku jestem zatrudniona w swojej firmie, która zatrudnia więcej niż 20 pracowników. W trakcie pracy zostałam mama i korzystałam z urlopu wychowawczego w wymiarze 2,5 roku, w październiku 2012 roku wróciłam do pracy i obniżył...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.