Umowa na zlecenie a praca jak na cały etat

• EKSPERT

  2013-05-19 00:03 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Zgodnie z Art. 22 aby mówić o występowaniu stosunku pracy (charakterystycznego dla umowy o pracę) w Pani umowie z „pracodawcą” (piszę w cudzysłowie, ponieważ pracodawcą w języku prawa jest tylko podmiot będący w stosunku pracy) muszą występować konkretne elementy:

  - zobowiązanie się do wykonywani pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy

  - pod kierownictwem pracodawcy

  - w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę (czy godziny pracy określone są w umowie?; pytanie też czy potwierdza Pani podpisem ilość godziny przepracowanych – do celów dowodowych)

  - pracodawca zobowiązuje się do wypłaty wynagrodzenia

  Nie sama nazwa umowy definiuje czym ta umowa jest (w Pani wypadku czy jest to rzeczywiście umowa zlecenie) tylko to co jest w niej napisane. A zatem musi się Pani zastanowić czy określone powyżej cechy występują w Pani umowie z „pracodawcą”.

  Elementami które dyskwalifikują interpretację umowy jako umowa zlecenia to:

  - wykonywanie pracy w warunkach podporządkowania

  - występowanie obowiązku stosowania się do wiążących poleceń

  (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 15 października 1999 r. I PKN 307/99)

  W przypadku gdy istniałby w Pani przekonaniu przesłanki za uznaniem wykonywanej przez Panią pracy jak tej ze stosunku pracy, ma Pani prawo zgodnie z Kodeksem Postępowania Cywilnego (art. 189) do wystąpienia do sądu o stwierdzenie istnienia stosunku pracy. Przy pozytywnym rozstrzygnięciu pracodawcy grozi kara grzywny oraz ewentualnie zapłata zaległości (de facto tego co zaoszczędził dzięki umowie zlecenie)

  zespół ekspertów YPI Consulting

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 3

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2014-04-05 10:51 przez assssssss

  Praca w soboty i święta. Pracodawca każe pracować więcej niż w umowie

  Witam,
  pracuję w fresh żabce, od niedawna są właścicielami po Lewiatanie w Częstochowie. Problem polega na tym, iż pracuję na umowę w pełnym wymiarze pracy. Umowa na stałe, normalnie po 8 godzin w sobotę, niedzielę, 2 dni mam oddane w tygodniu, jeśli pracuję w weekendy, ale kierownictwo każe nam pra...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-07-28 13:51 przez doli

  Dziwne wyliczenie nadgodzin

  Pracuję w małym sklepie PSS, do tej pory było nas trzy, więc kwestia wykorzystania wolnego za przepracowaną sobotę czy też urlopu odbywała się bezproblemowo. Końcem czerwca jedna z koleżanek odeszła na emeryturę, a my zostałyśmy we dwie, bo prezes stwierdził, że nie da nam nikogo, bo oszczędności ci...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-06-15 10:33 przez Kings

  Niewypracowane godziny i praca w sobotę

  Mam umowę na pełen etat na czas nieokreślony, pełną pensję, rozliczenie kwartalne. Pracuję w miejscu, gdzie dla miesiąca czerwca wypracowuję 130 godzin (zamiast 160 godzin - wg polecenia szefa), 2 soboty po 7 godzin (średnio w tygodniu bez sobót ok. 33 godzin), czyli razem 144. Brakujące godziny odp...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-18 15:00 przez komarek31

  Odprawa i godziny nadliczbowe

  Witam!
  Pracuję w sklepie obuwniczym 6 dni w tygodniu: 5 dni po 8 godzin, a w sobotę 5. Pracodawca daje nam 1 wolną sobotę w miesiącu (np. we wrześniu 2012 przepracowałam 4 soboty, a wolną miałam tylko 1 sobotę). Umowę mam na czas określony od 01.07.2011 do 30.06.2013, jednak wczoraj otrzymałam (tak ...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-06 19:01 przez alicja wiktoria

  Jak rozliczane są godziny pracy w sobotę?

  Zatrudniona jestem w sklepie na umowę o pracę. Pracuję po 8 godz. od poniedziałku do piątku, w sobotę 4 godz., do tej pory miałam płacone za sobotę, jak za 8 godz. Obecnie po zmianach w kodeksie pracy mój pracodawca postanowił nie płacić za sobotę tylko nakazuje mi wybrać sobie te 4 godz. w poniedzi...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.