2013-04-26 14:19 autor: aga197333
8 086 odsłon
Witam,
Mam problem, ponieważ jestem na urlopie wychowawczym na dziecko z orzeczeniem o niepełnosprawności tzn. 6 lat.
W czerwcu kończy mi się wychowawczy i muszę jakoś rozwiązać umowę z pracodawcą ponieważ nie mogę wrócić już tam do pracy, bo dzieli mnie zbyt duża odległość. W międzyczasie zmieniliśmy miejsce zamieszkania.
Chciałabym tak tą umowę rozwiązać żebym mogła otrzymać zasiłek dla bezrobotnych przez 6 miesięcy. Nie ukrywam, że bardzo by mi się przydały te pieniądze, bo po urodzeniu dziecka nie mogłam pracować i zostaliśmy przez tyle lat przy jednej pensji, a przy chorobie dziecka to ogromne obciążenie.
Teraz chyba weszła ta ustawa, że pracodawca musi również i po wychowawczym przyjąć pracownika w moim przypadku, ale nie ma szans bo to są kilometry do przebycia. A po drugie, po prawie 7 latach mojej nieobecności, to są już tam dawno osoby na moje miejsce zatrudnione.
Mój pracodawca nie należy do osób ugodowych i chciałabym wiedzieć czy mam jakieś szanse? Skoro on nie może mnie zwolnić, to zostaje mi tylko zwolnienie za porozumieniem stron, ale wówczas zasiłek zamiast 6 miesięcy dostałabym tylko 3.
Dziś dowiedziałam się że istnieje coś takiego jak zwolnienie za porozumieniem stron z wypowiedzeniem przez pracodawcę. Jeśli bym miała takie wypowiedzenie, to wówczas dostałabym 6 miesięcy płatnego zasiłku. Tylko czy w tym wypadku pracodawca może mnie zwolnić w ten sposób, a może jest jeszcze inna możliwość, która by mnie satysfakcjonowała?
Z góry bardzo dziękuję za odpowiedź.
2013-04-26 15:55 autor odpowiedzi: Zielona_Linia
aga197333 skomentował/a odpowiedź 2013-05-06 14:53
BARDZO DZIĘKUJĘ ZA ODPOWIEDŹ , JA WŁAŚNIE ZMIENIŁAM MIEJSCE ZAMIESZKANIA I W TAKIM WYPADKU CHCIAŁAM ZAPYTAĆ CZY PRACODAWCA JEST ZOBOWIĄZANY DO ZWOLNIENIA MNIE ZA POROZUMIENIEM STRON W TAKIM WYPADKU CZY TO JEST TYLKO JEGO DOBRA WOLA???? PROSZĘ MI JESZCZE POWIEDZIEĆ JEŚLI TAKA UGODA ZOSTAŁA BY ZAWARTA JAK KLAUZURA POWINNA WIDNIEĆ NA ŚWIADECTWIE PRACY I JAKIE DOKUMENTY POWINNAM PRZEDSTAWIĆ W U.P. O ZMIANIE MELDUNKU? Z GÓRY DZIĘKUJĘ ZA ODPOWIEDŹ
Zielona Linia udziela informacji na temat wsparcia oferowanego przez urzędy pracy, a także zagadnień z zakresu Kodeksu pracy. Zapraszamy tel. 19524
Dodano 2013-02-14 15:48 przez beeeti83
Witam,
Obecnie jestem na urlopie wychowawczym, który kończy się 26 lutego br. Ponieważ jestem matką samotnie wychowującą dziecko w wieku 3,5 roku, prosiłam pracodawcę o umożliwienie mi pracy tylko na pierwszą zmianę.
Niestety spotkałam się z odmową (dzwoniłam do inspekcji pracy i dostałam informację...
Dodano 2012-10-19 22:39 przez pankowa5
Mam pytanko. Jestem zatrudniona w sklepie jako sprzedawca na cały etat na czas nieokreślony od 1.11.2009 r. Od dwóch lat jestem na urlopie wychowawczym płatnym. Urlop ten kończy mi się 31.10.2012 r. Nie chcę kontynuować tego urlopu, gdyż byłby on już bezpłatny.
Dlatego chciałam się zwolnić i iść na ...
Dodano 2018-08-14 22:27 przez mala2013
Witam,jestem zatrudniona na czas nieokreślony. Obecnie jestem na urlopie wychowawczym. niedługo muszę wrócić do pracy, ale nie odpowiadają mi warunki jakie mi zaproponowali.Jak mogę rozwiązać umowę bez okresu wypowiedzenia żeby spokojnie móc zarejestrować się w urzędzie i otrzymać zasiłek?Proszę bar...
Dodano 2013-10-21 20:36 przez pedagog
Witam,
w związku ze zbliżającym się ku końcowi urlopem wychowawczym, proszę o poradę. Chciałabym aby to pracodawca mnie zwolnił. Wiem, że osoba wracająca z urlopu wychowawczego jest szczególnie chroniona przez polskie prawo, jednak razem z pracodawcą doszliśmy do wniosku, że raczej nie ma dla mnie ...
Dodano 2013-08-20 11:45 przez magbor1678
Od 2006 r. byłam zatrudniona w Grudziądzu i tam mieszkałam. Po roku przeprowadziłam się do Torunia i dojeżdżałam do pracy. Później zaszłam w ciążę i tak w 2013 sierpniu skończył mi się wychowawczy. Umowę z pracodawcą rozwiązałam za porozumieniem stron ze względu na zmianę miejsca zamieszkania, a urz...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Oświadczenie pracodawcy o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia jest ważne i z chwilą doręczenia pracownikowi nie może być przez pracodawcę odwołane w sposób jednostronny. Nic jednak nie stoi na przeszkodzie, aby zostało ono ...
Rozwiązując umowę z pracodawcą, należy zwrócić uwagę na szereg uwarunkowań, które muszą zostać spełnione, by proces ten przebiegał zgodnie z obowiązującym prawem. W innym przypadku mogą pojawić się komplikacje przy próbie ...
Porozumienie stron wydaje się bezkonfliktowym sposobem na zakończenie zatrudnienia. Minimum formalności, swoboda stron w ustaleniu daty rozwiązania umowy i brak przepisów ograniczających możliwość zastosowania porozumienia przemawia za ...
Rozważmy następującą sytuację: pracodawca poinformował pracownika, że ze względu na jego liczne nieusprawiedliwione nieobecności nosi się z zamiarem rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Po negocjacjach strony ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
