2013-04-25 10:59 autor: aniapiotr1971
6 613 odsłon
Czy mogą zmienić nauczycielowi warunki zatrudnienia po urlopie wychowawczym z etatu na jego część?
Dziękuję Pani za odpowiedź. Niestety mój pracodawca uwaza, ze może zaproponować mi niepełny etat, ponieważ w organizacji szkoły nie ma więcej godzin do podziału między nauczycieli. Mam do wyboru przyjąć jego warunki albo dostanę wypowiedzenie. Co robić?
Pozdrawiam
2013-05-04 20:58 autor odpowiedzi: YPIConsulting
Dzień dobry,
Zgodnie z artykułem Art. 1864 Kodeksu Pracy pracodawca powinien zapewnić pracownikowi pracę na tym samym stanowisku. Jeśli nie jest to możliwe, musi umożliwić mu pracę na równorzędnym stanowisku lub innym, ale zgodnym z jego kwalifikacjami zawodowymi. Warunkiem koniecznym jest również zagwarantowanie mu wynagrodzenia na poziomie nie niższym niż uzyskiwane przed urlopem.
Pozdrawiam
Józefina Król
2013-05-09 10:41 autor odpowiedzi: aniapiotr1971
Dziękuję Pani za odpowiedź. Niestety mój pracodawca uwaza, ze może zaproponować mi niepełny etat, ponieważ w organizacji szkoły nie ma więcej godzin do podziału między nauczycieli. Mam do wyboru przyjąć jego warunki albo dostanę wypowiedzenie. Co robić?
Pozdrawiam
Dodano 2013-02-27 21:03 przez malgos0000
Witam
Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umow...
Dodano 2013-01-29 17:11 przez Sabina1234
Czy zakład pracy może zmienić mi etat z całego na 3/4 jeżeli umowa jest na czas nieokreślony?
Dodano 2013-11-08 13:31 przez wani91
Dzień dobry
w czerwcu kończy mi się wychowawczy płatny (2 rok ) i chcę wrócić do pracy, choć należy mi się jeszcze 1 rok bezpłatny. Mam umowę na 5 lat z 2-tygodniowym wypowiedzeniem do 2016. Czy mogę zaraz po powrocie dostać wypowiedzenie? Co mi się należy, gdy je dostanę? Czy muszę się zgodzić za p...
Dodano 2014-07-22 21:07 przez Marcelinio5
Witam,
jestem obecnie na 3-letnim urlopie wychowawczym, który przysługuje mi do stycznia 2015. Chcę przerwać urlop i wrócić do pracy. Proszę o podpowiedź, jakie dokumenty powinnam złożyć u pracodawcy aby nie miał możliwości zwolnienia.
Proszę jeszcze o informację, czy jak poproszę o zmniejszenie eta...
Dodano 2013-10-24 09:57 przez seli221
Witam,
mam takie pytanie: czy pracodawca może przenieść pracownika po jego powrocie z urlopu wychowawczego na to samo stanowisko, ale do innej miejscowości do pracy?
W umowie o pracę na czas nieokreślony moim miejscem pracy jest wyznaczona miejscowość pod Warszawą. Czy pracodawca może odesłać mnie d...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...
Zmiana wymiaru czasu pracy może nastąpić zarówno na czas określony, jak i nieokreślony. W takiej sytuacji nie ma znaczenia, kto wystąpi z taką inicjatywą. Jeżeli obniżenie wymiaru czasu pracy następuje zamiast wykorzystywania urlopu ...
Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...
Czy jeżeli chcemy zmienić pracownikowi system czasu pracy i wynagrodzenie to należy to zrobić wypowiedzeniem czy porozumieniem zmieniającym (czym ono różni się ono od aneksu do umowy)? Co jest w takiej sytuacji korzystniejsze dla pracodawcy?
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59