Witam,
Piszę do Państwa w bardzo ważnej dla mnie sprawie. Od listopada 2007 roku jestem zatrudniona w swojej firmie, która zatrudnia więcej niż 20 pracowników. W trakcie pracy zostałam mama i korzystałam z urlopu wychowawczego w wymiarze 2,5 roku, w październiku 2012 roku wróciłam do pracy i obniżyłam sobie etat na 7/8, aby uniknąć zwolnienia.
15 kwietnia kończy mi się czas obniżonego etatu i jestem bardzo zaniepokojona ponieważ dochodzą mnie słuchy, że jest planowane dla mnie obniżenie etatu na 1/2 lub 3/4 etatu. Z tego co się orientuję to odbywa sie to przez propozycję aneksu do umowy, a jeśli pracownik tego nie podpisze to dostaje od razu wypowiedzenie. Z tego co słyszałam z powodem podanym, że redukcja etatu, co moim zdaniem nie jest prawdą.
Ja jestem zatrudniona na czas nieokreślony, na obecną chwilę 1 osoba jest na chorobowym i nie wróci, brakuje nam osób do pracy i jestem przekonana o tym, że jak ja nie podpiszę aneksu, to zostanę zwolniona bo tak to się odbywa w mojej firmie. Jak jest coś nie po nosie, to zwalniają.
Proszę o radę jak mam się zachować w tej sytuacji co mam zrobić aby było dobrze dla mnie? Czy należy mi się jakaś odprawa i czy mogą mnie zwolnić przez to, że nie podpiszę aneksu, który bedzie pogorszeniem warunków pracy dla mnie?
2013-04-19 21:53 autor odpowiedzi: YPIConsulting
Zgodnie z ustawą Sądu Najwyższego w wyroku z 18 maja 1978 r. (I PRN 40/78) podkreślone zostało, że zmiana warunków płacy wymaga wcześniejszego wypowiedzenia w przypadku pogorszenia warunków pracy lub płacy. Jednak istnieje pewien wyjątek, który nosi nazwę „wypowiedzenia zmieniającego”, którego zasady zostały określone w art. 42 kodeksu pracy. Jest to jednostronne oświadczenie woli pracodawcy, a jego celem jest utrzymanie stosunku pracy i zapobieganie zwolnieniom grupowym. Pracodawca w trudnej sytuacji ma prawo zmienić warunki współpracy z pracownikami, najczęściej jest to obniżenie pensji lub zmniejszenie etatu. W Pani przypadku na ¾ etatu. Niestety oznacza to, że w świetle prawa pracodawca może zmniejszyć Pani etat.
Jeżeli chodzi o odprawę w przypadku niezaakceptowania wypowiedzenia zmieniającego, należy się Pani odprawa (wg. art. 8 ustawy z dnia 13 marca 2003 roku) o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Podstawą prawną jest: Dz. U. Nr 90, poz. 844, zm.: Dz. U. z 2003 r. Nr 213, poz 2081.
Warunki naliczania kwoty odprawy wyglądają następująco (min. 20 pracowników w firmie):
1) jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy krócej niż 2 lata;
2) dwumiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat;
3) trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat.
Pozdrawiam serdecznie,
Karolina Rowecka
Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat
Witam,
jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...
Dodano 2013-05-15 02:24 przez zonia
Pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracodawca zawiadomił mnie o przewidywanym zwolnieniu z tytułu redukcji etatu.
Jaki jest czas wypowiedzenia? Czy mam prawo do odprawy, czy możliwe jest zwolnienie, gdy do emerytury mam 3 lata?
Dodano 2013-06-03 16:17 przez konto usunięte
Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. Pracuję ponad 3 lata, zakład zatrudnia ponad 30 pracowników. Nie zgadzam się na zmianę warunków zatrudnienia, więc pracodawca chce rozwiązać ze mną umowę. Przyczyna rozwiązania nie leży po stronie pracownika i otrzymam jej pisemne uzasadnieni...
Dodano 2013-04-04 11:49 przez KE2001
Dzień dobry,
Pracuję na umowę na czas nieokreślony. Zostały mi wypowiedziane warunki płacy i pracy z 1 etatu na 1/2. Czy jeśli się nie zgodzę, to czy przysługuje mi odprawa? Jakie przepisy to regulują?
Dodano 2013-03-29 14:50 przez tuptus
Dzień dobry,
dostałem 3 miesięczne wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony. Pracowałem w tej firmie 8 lat byłem jej jedynym pracownikiem, czy należy mi się odprawa? Powodem wypowiedzenia była restrukturyzacja firmy.
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
LiveCareer przedstawia wyniki badania poświęconego kwestii zwolnień grupowych. Ten temat zyskał w ostatnim czasie sporo na aktualności, głównie za sprawą masowych redukcji etatów, które zapowiedzieli tacy giganci jak Poczta Polska, Intel ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
Nawet jeśli ludzie zwykle mówią, że "spodziewałem się tego", to komunikat o utracie pracy jest na ogół naprawdę niemiłym zaskoczeniem. Oczywiście poza zapowiadanymi z dużym wyprzedzeniem restrukturyzacjami obejmującymi likwidację ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
