Rozwiązanie umowy o pracę tymczasową

• EKSPERT

  2013-04-19 16:08 autor odpowiedzi: YPIConsulting

  Ustawa z 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. nr 166, poz. 1608 z późn. zm.) określa zasady, zatrudniania pracowników tymczasowych przez agencję pracy tymczasowej. Ustawa ta określa także sposób zatrudnienia pracowników: na podstawie umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy jak również zasady także rozwiązywania takich umów. W myśl tej ustawy zatrudnienie jest zatem terminowe, a zapisy umowy Stron wskazują na konkretny okres zatrudnienia pracownika tymczasowego przez agencję pracy tymczasowej. Okres zatrudnienia pracownika tymczasowego odpowiada zamierzonemu okresowi wykonywania pracy tymczasowej na rzecz pracodawcy użytkownika, którego dotyczy umowa. Ponadto winien on być także uwzględniony w umowie w zakresie współpracy pracodawcy użytkownika a agencją pracy tymczasowej.

  Teoretycznie Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych umożliwia pracodawcy użytkownikowi szeroką swobodę podejmowania decyzji o rozwiązaniu umowy z pracownikiem tymczasowym, ale już drogę postępowania w przypadku zwolnień określa ustawa. Pracodawca użytkownik jest bowiem zobowiązany ustawowo powiadomić agencję pracy tymczasowej o swojej decyzji na piśmie i zawrzeć w nim termin zakończenia wykonywania pracy tymczasowej przez pracownika tymczasowego. Z Pana opisu sytuacji wynika, że ten obowiązek nie został wypełniony. Co więcej takie pisemne powiadomienie winno być przekazane wcześniej, tak aby uwzględniało okres wypowiedzenia łączącej ich umowy (dot. to stron umowy agencja a pracownik tymczasowy). Ustawa jednak jednoznacznie nakłada ten obowiązek dopilnowania wcześniejszego terminu, stąd ujęcie tego przepisu w kategoriach powinności. Z tego więc wynika, że pracodawca może złożyć pisemne powiadomienie agencji w każdym czasie, co więcej ustawa nie nakłada na niego obowiązku argumentacji swojej decyzji. To aspekt rozwiązania umowy między Stronami: pracodawca i agencja. Inne zaś obowiązki spływają na agencję pracy tymczasowej wobec pracownika tymczasowego. Agencja pracy tymczasowej bowiem, w przypadku wypowiadania umowy pracownikowi tymczasowemu ma obowiązek kierować się zasadami rozwiązywania umów terminowych, jednak z uwzględnieniem zmian ustawy. Tutaj w przypadku zawarcia umowy na czas określony zasady jej wypowiedzenia określają zapisy zawartej umowy. Obowiązek ten nie dotyczy jednak sytuacji upadłości czy likwidacji takiej agencji. Dodatkowo umowa o pracę na czas wykonania określonej pracy nie może zostać zerwana. Gdy jednak umowa zawarta na czas określony zawiera zapisy dot. prawa do jej wypowiedzenia, Strony zobowiązane są do zachowania się wg przepisów ustawy traktującej o długościach okresów wypowiedzenia zgodnymi z KP lub KC, tj. :

  - 1 tydzień, w przypadku, gdy umowa została zawarta na okres dłuższy niż 2 tygodnie (obliczany wg zapisów Kodeksu Pracy);

  - 3 dni, wówczas gdy umowa została zawarta na okres krótszy lub równy 2 tygodniom (obliczanie wg zapisów Kodeksu Cywilnego).

  Co ważne, w Pana sytuacji - w przypadku Pana roszczeń względem postępowania agencji tymczasowej, sprawę rozpatruje sąd pracy właściwy ze względu na

  siedzibę agencji pracy tymczasowej.

   

  Podstawy prawne:

  1). Ustawa z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych (Dz. U. z 2003 r. Nr 166, poz. 1608). W szczególności: Art. 13, 15, 18, 24.

  2). Ustawa z dnia 3 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.).

  Pozdrawiam serdecznie

  Katarzyna Zięba

   

   

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-03-29 13:55 przez konto usunięte

  Aneks do umowy na czas określony

  Witam, mam umowę na czas określony do 2016 r. Dostałem teraz aneks do umowy, w którym jest punkt mianowicie taki:
  - inne warunki zatrudnienia: strony zastrzegają sobie możliwość rozwiązania umowy za dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. 
  Pytanie moje: jaki teraz jest mój okres wypowiedzenia?

  6 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-03-10 20:54 przez saszka

  Kiedy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie po powrocie z L4, oraz urlop za 2013.

  Wracam po 176 dniach ze zwolnienia, mam umowę o pracę z 2 tyg. okresem wypowiedzenia. Mam 22 dni urlopu za 2012 r. i urlop z 2013 r. Mam takie pytania:
  1. Wracam 14 marca do pracy, podpisuję listę obecności. Czy wypowiedzenie, które wręczą mi tego dnia, będzie obowiązywało od 15 marca, bo przecież 1...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-02-13 20:44 przez prezex1

  Zwolnienie z pracy

  Witam bardzo interesuje mnie sprawa powodów zwolnienia z pracy. Pracuję jako kelner w restauracji mam umowę o pracę do września, lecz kiedyś pracodawca powiedział mi iż jeśli coś mu nie będzie pasować, to zwolni od razu bez wypowiedzenia i nie mamy się wtedy co sądzić o to. Lecz dziś na koniec zmian...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-13 09:39 przez konto usunięte

  Czy przysługuje mi odprawa?

  Jestem pracownikiem jednej firmy od siedmiu lat i spodziewam się wypowiedzenia umowy na czas określony do 2017 r. Jak to zwykle bywa, wręczane jest wypowiedzenie za porozumieniem stron. Czy muszę się godzić na taki rodzaj wypowiedzenia? A może lepiej zawalczyć o inny rodzaj wypowiedzenia? W końcu to...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-20 12:06 przez konto usunięte

  Czy nie należy mi się przedłużenie umowy do dnia porodu?

  Dzień dobry,
  piszę do Państwa, ponieważ nurtuje mnie cały czas jeden problem. Jestem obecnie w 13. tygodniu ciąży. Od czerwca 2013 r. jestem zatrudniona przez Agencję Pracy Tymczasowej, na normalnej umowie o pracę na czas określony, która kończy mi się z dniem 31.01.2014 r., czyli w 15. tygodniu cią...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.