eGospodarka.pl
eGospodarka.pl poleca

eGospodarka.plPoradyPracaUmowyKiedy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie po powrocie z L4, oraz urlop za 2013.


2013-03-10 20:54 autor: saszka

5 511 odsłon

Kiedy pracodawca może wręczyć mi wypowiedzenie po powrocie z L4, oraz urlop za 2013.

Wracam po 176 dniach ze zwolnienia, mam umowę o pracę z 2 tyg. okresem wypowiedzenia. Mam 22 dni urlopu za 2012 r. i urlop z 2013 r. Mam takie pytania:

1. Wracam 14 marca do pracy, podpisuję listę obecności. Czy wypowiedzenie, które wręczą mi tego dnia, będzie obowiązywało od 15 marca, bo przecież 14-go przyszłam do pracy, czy też już od dnia 14-go. Jeżeli od 15-go, to czy dzień 14.03 będę miała zaliczony jako dzień pracy?

2. Czy  przy wypowiedzeniu 2 tygodniowym obowiązują jakieś terminy, kiedy ma się zaczynać, a kiedy kończyć okres wypowiedzenia?

3. Mam 22 dni urlopu za 2012 r. oraz urlop cały czas naliczany za 2013 r. Za ile dni przyjmując, że będę 2 tygodnie na wypowiedzeniu od 14-go lub 15-go, będę miała naliczony ekwiwalent za 2013 r.?

4. Od jakich zarobków jest naliczany ekwiwalent, czy ze średniej z jakiegoś okresu zatrudnienia, czy z pensji z ostatniego miesiąca pracy (Pensja stała bez innych dodatkowych składników)?

[ porady z tej kategorii ]

UDZIELONE ODPOWIEDZI

  • 2013-03-12 18:45 autor odpowiedzi: Lusia12

    okres 2-tygodniowego wypowiedzenia  zawsze  upływa w sobotę. Jeżeli otrzymasz wypowiedzenie 14 lub 15.03. to okres wypowiedzenia upłynie 30.03. i ten dzień będzie ostatnim dzniem Twojej pracy. Za 2013r. będzie ci przysługiwał urlop proporcjonalnie do przepracowanego okresu tj. za 3 m-ce. Jeżeli masz prawo do 26 dni za cały rok to Twój limit na 2013 będzie wynosił 2,16 x 3 m-ce= 6,48 w zaokrągl. 7 dni. Do wyliczenia ekwiwalentu bierze się z sumę zarobków brutto z 3-ch miesięcy : przez ilość godzin przepracowanych x ilość godzin do przepracowania : 3 : współczynnik urlopowy x ilość godzin nbiewykorzystanego urlopu.

    Oceń odpowiedź 0 3

    skomentuj | odpowiedz


DODAJ ODPOWIEDŹ:

Powiadom mnie emailem, gdy ktoś jeszcze odpowie na to pytanie

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

  • ann.

    Dodano 2014-07-09 00:08 przez ann.

    Zwolnienie z pracy a ekwiwalent za zaległy urlop

    Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu wypadku w pracy,dnia 9.07 zwolnienie to dobiega końca.
    Nie chcę już pracować w tej firmie, więc dnia 10.07 składam wypowiedzenie aby uniknąć pracy podczas 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia (mam umowę na czas określony). Położę na te 2 tygodnie zwo...

  • doda09

    Dodano 2013-07-18 11:33 przez doda09

    Dwutygodniowy okres wypowiedzenia, a L4 i urlop

    Witam,
    Jestem obecnie na L4 i chciałabym złożyć wypowiedzenie z zachowaniem przysługującego mi dwutygodniowego okresu wypowiedzenia. Czy jeżeli te dwa tygodnie będę nadal na zwolnieniu lekarskim, to pracodawca będzie musiał wypłacić mi za niewykorzystany urlop? Jestem pewna, że jeżeli nie byłabym na...

  • konto usunięte

    Dodano 2013-12-10 13:54 przez konto usunięte

    Urlop wypoczynkowy planowany a okres wypowiedzenia

    Witam,
    mam umowę o pracę od 01.11.2012-28.02.2015, ale chciałabym złożyć wypowiedzenie w styczniu.
    Czy urlop wypoczynkowy planowany może być wykorzystany podczas 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia? Czy muszę najpierw pójść na urlop, a dopiero później złożyć wypowiedzenie, aby móc go wykorzystać?

  • paula1234

    Dodano 2013-10-21 15:20 przez paula1234

    Jak obliczyć ilość dni urlopu?

    Posiadam umowę o pracę na czas określony od maja 2013 r. do grudnia 2013 r. Teraz w październiku chciałabym dać 2-tygodniwe wypowiedzenie, ale nie wiem czy mogę wykorzystać na tym wypowiedzeniu mój urlop i ile, ponieważ przepracowałam w innych zakładach ponad 15 lat pracy.
    Proszę o odpowiedź.

  • monika.god

    Dodano 2013-12-15 11:31 przez monika.god

    Wypowiedzenie umowy przez pracodawcę a wykorzystanie urlopu

    Witam,
    jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony z zachowaniem 2 -tygodniowego okresu wypowiedzenia. Wypowiedzenie otrzymam 17.12.13, ale faktycznie rozpocznie ono bieg dopiero 22.12.13 a zakończy się 04.01.2014. Mam prawo do 2 dni opieki na dziecko, 2 dni na poszukiwanie pracy oraz okoł...

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.



Porady - pytania i odpowiedzi

Podobne artykuły

Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...

Zgodnie z nowelizacją kodeksu pracy, obowiązującą od 22 lutego br., pracodawca, który zamierza rozstać się z pracownikiem zatrudnionym na czas oznaczony i zachować 2-tygodniowy termin wypowiedzenia, musi rozwiązać z nim umowę w ciągu ...

Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...

Szukaj pytań i odpowiedzi



Zadaj pytanie

Nie możesz znaleźć odpowiedzi? Zadaj pytanie w kategorii Umowy

Eksperci radzą

Ostatnio udzielone odpowiedzi

Tematy

Poprzednie pytania