Witam.
Mam pytanie następujące. Jestem zatrudniony na umowę o pracę na czas określony. Kończy się pod koniec marca. Nie mam jasnych przesłanek czy zostanie przedłużona ani też informacji o nie przedłużaniu jej. Postanowiłem zapytać bezpośrednio szefa o moją sytuację. Wysłałem pytanie e-mailem. Nie mam odpowiedzi. Nie mogę zapytać bezpośrednio. Czy pracodawca ma obowiązek prawny odpowiedzieć na moje zapytanie?
2013-02-28 14:04 autor odpowiedzi: konto usunięte
Nie ma żadnego obowiązku. Na pewno go nie zmusisz. Również nie ma obowiązku przedłużać Ci tej umowy.
Sorry, ale tak jest.
Dodano 2012-11-25 20:30 przez przem123
Mam pytanie odnośnie umowy na czas określony, a mianowicie:
umowę mam do końca grudnia, była zawierana na 16 miesięcy i jest w niej zawarta klauzula, że okres wypowiedzenia wynosi 2 tyg.
Moje pytanie polega na tym czy pracodawca musi mnie poinformować dwa tyg wcześniej, że nie podejmuje ze mną dalsz...
Dodano 2013-06-12 21:42 przez kaatti
Witam,
Z tego co już wiem, jak umowa o pracę skończy mi się w czasie urlopu macierzyńskiego, to pracodawca zobowiązany jest ją przedłużyć do końca tego urlopu, czyli jak teraz rok trwa ten urlop - prawda? A co z wychowawczym?
Pracodawca przedłuży mi tylko do końca urlopu macierzyńskiego i koniec? N...
Dodano 2014-01-01 10:15 przez jolanta82
Chciałabym się dowiedzieć czy pracodawca ma obowiązek mi przedłużyć umowę do dnia porodu, umowa kończy mi się dnia 31.01.2014, a na ten dzień będę miała w 12 tygodni i 3 dni w ciąży.
Dodam, że to moja trzecia umowa z pracodawcą, pierwsza była na okres próbny trzy miesiące, druga na kolejne na 2 lata...
Dodano 2013-11-21 14:49 przez konto usunięte
Witam,
mój problem polega na tym, że mam umowę na czas określony, która kończy się dnia 30 kwietnia przyszłego roku. Obecnie jestem na 6. tygodniu urlopu macierzyńskiego, który kończy się 2 stycznia przyszłego roku i potem idę na 26 tygodni urlopu rodzicielskiego. Czy pracodawca przedłuży mi umowę n...
Dodano 2013-09-25 16:27 przez karola18018
Witam!
W połowie lipca otrzymałam umowę na pełny etat na czas określony do 31.12.2013 roku. Aktualnie jestem w pierwszym miesiącu ciąży. Z tego co się dowiedziałam mój pracodawca musi mi przedłużyć umowę do końca ciąży, tzn. do dnia porodu. Wyczytałam także, że jeśli pracodawca nie przedłuży mi umow...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Audyt bezpieczeństwa to kompleksowa analiza warunków pracy oceniająca stan bezpieczeństwa i higieny pracy w danej firmie. Składa się on z wielu elementów i obszarów np. weryfikacji procesów, stanu maszyn i urządzeń, zabezpieczenia ...
Rządy twardej ręki, czy już mobbing? Wprawdzie Kodeks pracy w artykule 94 określa, czym jest mobbing, to praktyka pokazuje, że jednoznaczna interpretacja tej definicji ciągle przysparza wielu kłopotów. Nadal trudno też jest określić ...
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59