2013-02-27 21:03 autor: malgos0000
52 263 odsłon
Witam
Dzisiaj szef ogłosił, że te osoby co mają umowę o pracę na czas nieokreślony zmienia im na 1/2 etatu. A jeśli ktoś się nie zgadza, to można złożyć wypowiedzenie. A przyczyną jest, że firma szuka oszczędności, bo ostatnie miesiące jest na minusie.
Proszę mnie poratować, czy może on tak sam umowę zmienić, jeśli nie podpiszę tego? Bo nie wiem czy mam ja złożyć wypowiedzenie (bo powiedział że nie pójdzie na rękę by on mnie zwolnił). Tylko, że jak się sama zwolnię, to nie dostanę zasiłku, dopiero po 3 miesiącach.
Proszę o szybką pomoc.
2013-02-27 23:59 autor odpowiedzi: konto usunięte
Pracodawca oszukuje Cię.
Pracodawca ma prawo Ci zaproponować zmianę warunków pracy. Niestety to prawda.
Ty masz prawo tą zmianę przyjąć, ale też masz prawo jej nie przyjąć.
Nie przyjęcie przez Ciebie tej zmiany oznacza w konsekwencji, że zakład pracy wypowiedział Ci pracę z przyczyn ekonomicznych.
Oznacza to że będzie Ci się wtedy należała odprawa z przyczyn ekonomicznych. Również jeśli się zgłosisz do urzędu pracy będziesz inaczej traktowana gdy Ci wypowiedzą a inaczej gdy sama wypowiesz.
Przemyśl sobie bo decyzja jest bardzo trudna, ale jedno pamiętaj: TY NIE WYPOWIADAJ.
2013-02-28 07:47 autor odpowiedzi: malgos0000
2013-02-28 11:32 autor odpowiedzi: konto usunięte
Podtrzymuję. Jeśli wręcza Ci wypowiedzenie warunków, to masz prawo go nie przyjąć (pisemnie) w ten sposób automatycznie się przekształca w wypowiedzenie.
On chce żebyś pracowała na pół etatu. Jeśli zgodzisz się będziesz pracowała i również połowę zarabiała.
Jeśli się nie zgodzisz to on Ci wypowiedział z wszystkimi tego konsekwencjami.
Facet nadal kłamie.
Nie ma prawa Ci niczego zmienić bez Twojej zgody. Wygrasz w każdym sądzie.
Może Ci wręczyć porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy, ale pamiętaj słowo "porozumienie" oznacza zgodę dwóch stron.
Może być problem z odprawą jeśli facet będzie w sądzie kłamał.
W tej chwili twierdzi, że Ty jesteś w porządku, a firma ma taką sytuację ekonomiczną, że musi Ci obniżyć wymiar etatu. I w tym momencie masz pełne prawo do odprawy. Przyczyną obniżenia wymiaru czasu pracy i Twojego wynagrodzenia jest sytuacja finansowa firmy, a nie Twoja osoba.
Ale może być tak, że on teraz zmieni taktykę i wypowie Ci w ogóle, ale nie z przyczyn ekonomicznych, tylko z powodu utraty zaufania do Ciebie. I jeśli w sądzie zacznie twierdzić co innego (bo tak go pouczy jego radca prawny) i twierdzić, że tak właściciwie, to jesteś kłótliwa baba, trudno się z Tobą pracuje. Koleżanki na Ciebie nie chcą patrzeć, to możesz mieć problemy, jeśli sąd mu uwierzy.
Przepraszam, że piszę Ci takie rzeczy, ale ludzie są tacy jacy są, a on (patrząc po jego wypowiedziach) mojego zaufania w ogóle nie wzbudza.
Coś Ci pomogą linki:
http://www.porady.egospodarka.pl/Prawo-pracy/6281-Czy-nalezy-mi-sie-odprawa.html
http://www.prawo.egospodarka.pl/66606,Wypowiedzenie-zmieniajace-a-wyplata-odprawy,1,34,3.html
2013-03-01 18:24 autor odpowiedzi: malgos0000
2013-03-01 21:20 autor odpowiedzi: konto usunięte
2013-03-02 21:11 autor odpowiedzi: malgos0000
Po rozmowie wyszło,że ustnie mi tylko powiedzieli nic nie podpisywałam.
Tylko mam obawy ,że co do wypłaty wypłaca połowe.
Ta firma to wielki przekręt.
2013-03-02 22:08 autor odpowiedzi: konto usunięte
Zaraz. Najpierw powinnaś mieć skrócony czas pracy.
Czy zmiana będzie polegała na tym, że pracujesz czasowo bez zmian, a "tylko" wynagrodzenie masz mniejsze o połowę?
Wchodzimy na wyższy poziom i warto się kierować poradami zawodowców. Ja jednak takim nie jestem.
Na tym portalu są eksperci z prawa pracy. Zwróć się do nich na ich adresy mailowe z prośbą o pomoc i wyślij im linka do tej strony. Mam nadzieję, że Ci pomogą.
Do ekspertów należą m. in.:
jowita (e-prawapracownika@wp.pl)
Kancelaria Radcy Prawnego Stanisław Wyląg (sekretariat@kancelaria-wylag.com)
Kancelaria adwokacka Aneta Walewska-Borsuk (telefon 668-469-942)
Moja porada niezawodowca.
Jeśli dostaniesz (nawet ustne) polecenie przychodzenia na 4 godziny dziennie lub co drugi dzień, to na następny dzień dostarcz na piśmie i złóż za potwierdzeniem odbioru pismo o przykładowej treści:
"Podczas rozmów w dniach ... i ... Pan (tu imię nazwisko szefa) poinformował mnie, że z powodu trudności finansowych firmy jest mi zmuszony skrócić czas pracy (i stosownie do tego wynagrodzenie) do 1/2 etatu.
W dniu wczorajszym, tj. ..... otrzymałam polecenie Pana (tu imię nazwisko kierownika), aby przychodzić tylko na 4 godziny.
Pomimo braku jakiegokolwiek informacji pisemnej ze strony firmy wnioskuję, że faktycznie z dniem .... został skrócony mi czas pracy do 1/2 etatu.
W związku z tym informuję, że nie akceptuję tej zmiany i zgłaszam gotowość do pracy na dotychczasowych warunkach. Jeśli firma będzie nadal podtrzymywała swoje stanowisko będę traktować, że z dniem wczorajszym została mi wypowiedziana umowa o pracę z przyczyn leżących po stronie zakładu pracy z wszystkimi tego faktu konsekwencjami."
Możesz też już teraz zwrócić się do adwokata z prawa pracy na Twoim terenie. Jestem przekonany,że nie będą chcieli Ci wypłacić odszkodowania a na świadectwie napiszą, że to Ty wypowiedziałaś. Dlatego tak ważne są teraz Twoje ruchy.
2013-03-03 14:05 autor odpowiedzi: malgos0000
Dziękuje za porady na pewno się zgłoszę do kogoś.
A co do tego ci powiem,że praca się nie zmieni będziemy dalej po 8 gdz.i w soboty.
Tylko on powiedział,że 1/2 etatu na papierku będziemy mieć a za stawkę Godzinową będzie płacić 7zł.
2013-03-05 19:40 autor odpowiedzi: malgos0000
Jeszcze mam jedno pytanie:
Jeśli rozwiąże umowę za porozumieniem stron to czy pracodawca może mi wypłacić 50% wynagrodzenia za dni przepracowane.
Lub jeśli zrobię porzucenie pracy to czy też może tak zrobić.
Pozdrawiam i czekam na poradę.
2013-09-12 17:46 autor odpowiedzi: NIKA01021989
Witam,
pracodawca wreczyl mi porozumienie zmieniajace wrunki pracy z pełnego etatu na 1/2 i co za tym idzie także wynagrodzenie jest o połowe mniejsze, zostane rowniez przeniesiona do innego działu (bo jak stwierdzono w dziale, w ktorym pracuje nie ma wolnego etatu, zostalam tam przeniesiona po powrocie do pracy z urlopu wychowawczego, 20 dni pozniej wreczyl mi porozumieni zmieniajace warunki) czy jesli odmowie przyjecia takich warunkow przysluguje mi odprawa?????? prosze o pomoc
z gory dziekuje
2013-09-12 19:38 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2013-01-11 23:54 przez samba_2010
Witam! W październiku 2012 roku wręczono mi dokument wypowiedzenia warunków pracy (z 1 etatu na pół). Podpisałem go, jednakże w międzyczasie otrzymałem propozycję w innym zakładzie. Ponieważ połowa okresu wypowiedzenia już minęła, czy jeśli złożę teraz oświadczenie, że nie zgadzam się na proponowane...
Dodano 2020-07-25 12:39 przez Monika82
Dzień dobry
Pracuje w firmie, której z końcem lipca kończy się tarcza antykryzysowa, która nie będzie przedłużana. Dyrektor wpadł na pomysł aby dać pracownikom umowy na niższy etat dla "ratowania miejsc pracy". Ponieważ przy okazji tarczy zostaliśmy oszukani, pracownicy zakładają możliwość niepodpi...
Dodano 2013-01-29 17:11 przez Sabina1234
Czy zakład pracy może zmienić mi etat z całego na 3/4 jeżeli umowa jest na czas nieokreślony?
Dodano 2014-08-26 18:45 przez karolinajanik
Witam,
co zrobić w sytuacji, gdy pracodawca w dniu dzisiejszym tj. 26.08.2014 składa pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy, ale z dniem 30 czerwca gdzie 3-miesięczny okres wypowiedzenia mija z dniem 1 września?
Wcześniej było tylko ustnie mówione przez pracodawcę, że chce zmie...
Dodano 2014-08-19 20:59 przez Andziula
Witam,
pracuję w firmie już 4 lata i pracodawca chce mi zmienić umowę z czasu nieokreślonego na umowę 3/4 etatu. Bardzo proszę napisać, czy to jest zgodne z KODEKSEM. Zmiana umowy powinna mnie obejmować 3 miesięczne wypowiedzenie, czy od najbliższego miesiąca muszę już przejść na 3/4?
Czy w ogóle je...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...
Najbardziej praktycznym sposobem modyfikacji warunków zatrudnienia jest porozumienie zmieniające. Doceniają je zwłaszcza pracodawcy, ponieważ pozwala im uniknąć wielu formalności związanych z innym trybem wprowadzenia zmian do umowy, jakim ...
Rozważmy następujący przypadek: zakład pracy został w trybie art. 231 K.p. przejęty przez nowego pracodawcę, który ze względów logistycznych zamierza przenieść główną siedzibę firmy do miejscowości oddalonej o 120 km od obecnego ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
