2013-02-09 23:21 autor: konto usunięte
8 943 odsłon
Chciałem się zapytać i prosić o poradę. Przyjęłam się do pracy w 2012.XI i dostałam umowę zlecenie ważną do 30.04.2013 ze stawką 1529 zł brutto. Czy ta umowa powinna zostać zmieniona, jeżeli najniższa stawka od 2013 roku jest 1600 zł? Czy nie ma to żadnego znaczenia, gdyż taka umowa zlecenie został zawarta i musi obowiązywać do kwietnia 2013 roku. Jak to zrozumieć?
Pytam bo dostałam wypłatę za miesiąc styczeń na starych zasadach, czyli 1529 zł brutto i nie wiem co w tej sprawie robić. Bardzo proszę o porady.
2013-02-10 06:36 autor odpowiedzi: Jowita
W związku z tym minimalne wynagrodzenie nie dotyczy umów zlecenia.
2013-02-10 13:00 autor odpowiedzi: wfirma.pl - księgowość online
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną która może być w niektórych sytuacjach uznana za umowę o pracę z pełnymi konsekwencjami. W szczególności gdy określa się podporządkowanie pracodawcy, obowiązek wykonywania pracy w wyznaczonych godzinach i miejscu.
Przykładowo adnotacja zawiera określenie że bezpośrednim przełożonym jest ..... Oraz że istnieje obowiązek wstawienia się do pracy tam i tam i przepracowania 6 godzin dziennie.
2013-02-10 17:37 autor odpowiedzi: konto usunięte
Dodano 2012-11-10 14:36 przez Destiny
Witam
od września mam umowę o pracę, mam drugą grupę pracuję na ochronie jako portier
są miesiące w których norma to 176h a w większości 168h
rozumiem że nie ważne czy norma jest większa czy mniejsza za każdą powinienem dostać minimum czyli 1100 zł
teraz za październik dostałem wynagrodzenie norma ...
Dodano 2013-03-22 21:58 przez kasiula
Jaka jest najniższa krajowa w zawodzie sprzedawcy?
Dodano 2014-06-26 18:23 przez Elusia
Mam pytanie związane z umową na zlecenie - cały etat.
Czy wynagrodzenie może być niższe od najniższej krajowej, czyli 1081 zł, czyli 6,75 na godz.?
Proszę o odpowiedź.
Dodano 2013-01-11 11:52 przez Gosia_W
Od 2013 r. minimalne wynagrodzenie brutto wynosi 1600 zł. W umowie mam zasadnicze wynagrodzenie wynoszące 1500 brutto plus premia uznaniowa 150 zł. Czy w takim wypadku pracodawca jest obowiązany podnieść mi zasadnicze wynagrodzenie?
Dodam iż pracodawca w 2012 r. nie podnosił wynagrodzenia zasadnicz...
Dodano 2012-11-19 15:48 przez konto usunięte
Jak oblicza się minimalne wynagrodzenie?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Od 1 stycznia wynagrodzenie minimalne rośnie w Polsce o 200 zł i wyniesie 2800 zł brutto. Jednocześnie zmianie ulega minimalna stawka godzinowa. Wzrośnie z obecnych 17 zł do 18,30 zł.
Wynagrodzenie minimalne w 2017 r. wyniesie 2.000,00 zł. Jest to wzrost o 150,00 zł w stosunku do roku 2016 – obecnie minimalne wynagrodzenie wynosi 1850,00 zł. Warto przypomnieć, że określona w rozporządzeniu kwota wynagrodzenia minimalnego ...
W roku 2016 wynagrodzenie minimalne wzrośnie o 100 zł do poziomu 1 850 zł brutto miesięcznie. Jak zwykle, podwyżka jest wyższa od tej, którą chcieli pracodawcy i niższa od oczekiwań związków zawodowych. Trzeba jednakże pamiętać, że ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59