Umowa na czas nieokreślony

• 2013-02-11 13:25 autor odpowiedzi: konto usunięte

  W art. 25(1) Kodeksu pracy została ustanowiona zasada, zgodnie z którą, jeśli te same strony zawarły dwukrotnie umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, to zawarcie przez nie kolejnej, trzeciej umowy w ciągu 1 miesiąca od rozwiązania się drugiej umowy jest równoznaczne w skutkach z zawarciem umowy na czas nieokreślony. Zasada  ta nie znajduje jednak zastosowania do umów zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a także w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie. Jeśli w Pani przypadku, zostały spełnione ww. warunki i nie wystąpił jeden z ww. wyjątków można spróbować wykazać, że trzecia zawarta umowa o pracę jest umową zawartą na czas nieokreślony, jeśli pracodawca tuż po zakończeniu trwania drugiej umowy o pracę:

  1) 1) wyraził jednoznaczną i wyraźną wolę kontynuowania z Panią współpracy na dotychczasowych warunkach bądź określił warunki, na jakich ta praca ma być wykonywana, a te warunki są przez Panią akceptowane. Kontynuowanie stosunku pracy wymaga zgodnego oświadczenia woli pracownika i pracodawcy. Oświadczenie woli może być wyraźne i ujęte w formie pisemnej, jak tego wymagają przepisy Kodeksu pracy, lub też dorozumiane, wynikające z zachowania się stron.

  2)  2) za wyraźnym przyzwoleniem pracodawcy wykonuje Pani pracę pod kierownictwem tego pracodawcy;

  3)  3) trzecia zawarta umowa z tym pracodawcą nie może zostać uznana jako zmiana lub uzupełnienie poprzedniej umowy, dla których to czynności została zastrzeżona forma pisemna pod rygorem nieważności.

  Z  Z art. 29 § 1 Kodeksu pracy wynika, że umowa o pracę powinna być zawarta w formie pisemnej. Jednakże  niezachowanie formy pisemnej nie powoduje nieważności umowy. Pracownikowi przysługuje roszczenie o ustalenie istnienia stosunku pracy. Spór co do faktu zawarcia umowy, mimo że nie została ona sporządzona na piśmie, rozstrzyga sąd pracy. Każda ze stron może udowadniać zawarcie umowy dostępnymi jej środkami dowodowymi.

  Aneta Walewska-Borsuk, adwokat

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-09 18:02 przez julka780

  Jaka kolejna umowa o pracę?

  Witam. Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie: - pierwszą umowę zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 - kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony
  jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-08 17:46 przez julka780

  Kolejna umowa pracy po ustawie antykryzysowej

  Witam.Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie:pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na czas...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-18 14:56 przez andrzejpracownik

  Umowa na czas nieokreślony!

  Witam! moje pytanie dotyczy umowy na czas nieokreślony. Otóż pracuję w firmie xxxxxx od pięciu lat i nadal dostaję umowę o pracę przedłużaną co rok. Kierownictwo jest zadowolone z mojej pracy świadczy o tym ocena pracownika którą co rok jest wystawiana! Mimo to nie ma możliwości by dostać stałe zatr...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-15 21:58 przez rabinka złoto

  Kiedy umowa na czas nieokreślony?

  Mój mąż posiada następujące umowy o pracę: 25.02.2008-31.12.2008, potem od 1.01.2009-31.12.2009. potem 1.01.2010-31.12.2010, następna od 1.01.2011-31.12.2011, tu też dostał świadectwo pracy w dniu 3.01.2011 za okres pracy od 25.01.08 do 31.12.2010 r. przy czym umowa ostatnia była podpisana 31.12.201...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-21 22:08 przez ksha

  7/8 etatu po urlopie macierzyńskim

  witam, mam umowę pracę na czas określony do końca tego roku, macierzyński do połowy lutego 2013 r. pracodawca nie chce przedłużyć mi umowy tylko zatrudnić mnie od marca dając umowę próbną 3 m-ce, potem 2 lata. obecna umowa jest na rok, poprzednie były na 3 i 24 m-ce. Czy kolejną umowę mam prawo dost...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.