2012-11-01 17:41 autor: Krystian008
21 294 odsłon
Witam
Przejrzałem inne wpisy ale nie znalazłem pełnej odpowiedzi.
Otóż sytuacja ma się następująco.
Pracuję w pewnej firmie gdzie mobbing jest szerokim standardem pracy mimo iz głęboko ukrywanym. Jeden z moich znajomych nabawił się przez to nerwicy żołądka - nie wiem czy to fachowe określenie. Od lutego tego roku co jakiś czas ląduje u lekarza. Potrafił w pracy wymiotować, goniło go na ubikację, chodził cały roztrzęsiony, nocami jak opowiadał zasnąć nie mógł z strachu przed następnym dniem w pracy. W chwili obecnej w przyszłym tygodniu z polecenia swojego lekarza rodzinnego po długich rozmowach z nim, dał się namówić na wizytę u psychiatry. Jak każdy w tym kraju a przynajmniej większość ma obawy co teraz z pracą? Umowa kończy mu się z końcem tego roku.
Pytanie 1.
1. Czy jeśli psychiatra da mu zwolnienie, skieruje na terapię czy coś fachowego z jego punktu widzenia (przepraszam nie znam się na tych praktykach psychiatrycznych), i samo zwolnienie będzie dłuższe niż do końca roku to co z umową?
Powiedziałem koledze iż gdzieś słyszałem iż umowę pracodawca w takim wypadku musi przedłużyć na czas aż pracownik wróci z zwolnienia. Nie mniej nie mam tej pewności niestety, dlatego proszę o informację czy mam rację czy też jednak jestem w błędzie?
Pytanie 2.
2. Jesli w pytaniu 1 jestem w błędzie to jak wygląda wypłata po okresie upłynięcia terminu umowy? Tzn jeśli umowa kończy się z końcem roku to ZUS przejmuje potem płatność wynagrodzenia? Jeśli tak to jak jest obliczana wysokość?
Proszę o odpowiedź gdyż kolega z pewnością nie symuluje (sam widziałem wymioty w pracy i nie było to nic przyjemnego gdy go raz karetka zabierała), a ma dziecko na utrzymaniu i przez całą ta sytuację nerwy nim jeszcze bardziej rzucają na wszystkie strony
Pozdrawiam i dziękuję z góry za odpowiedź
2012-11-01 22:03 autor odpowiedzi: mia70
Dodano 2013-02-12 17:10 przez nietop
Mam pytanie, czy jeżeli jestem na wypowiedzeniu 2 tygodniowym i wezmę chorobowe podczas tego wypowiedzenia, to za chorobowe w okresie wypowiedzenia płaci pracodawca, a po wypowiedzeniu już ZUS?
Czy ZUS zapłaci mi wtedy za takie chorobowe, jeżeli nie przekracza ono 30 dni? Czy jeżeli to chorobowe będ...
Dodano 2013-01-31 18:33 przez konto usunięte
Pracownica w ubiegłym roku była zatrudniona do sierpnia na 1/4 etatu. Od września 2012 na cały etat. W styczniu 2013 ma zwolnienie lekarskie 10 dni płatne 100% - ciąża. Jaka powinna być podstawa wymiaru wynagrodzenia za czas choroby? Z 12 miesięcy czy z 4, tych ostatnich z pełnego etatu?
Dodano 2013-01-25 11:56 przez konto usunięte
Witam,
proszę o odpowiedź odnośnie takiego problemu. Od 29 grudnia 2012 do 31.01.2013 przebywam na zwolnieniu chorobowym z powodu operacji. Okazało się że jestem w ciąży, która była już przed zwolnieniem, a nie miałam o niej pojęcia. Mój lekarz prowadzący ciążę chce dalej dać mi zwolnienie. I mam py...
Dodano 2012-11-24 10:51 przez WuC
Firma w której jestem zatrudniony na czas określony do 31.12.2012 r. zalega z wynagrodzeniem za część września, październik. Jestem na zwolnieniu lekarskim od 26.09.2012 r. Pracodawca powiedział, że to on wypłaca moje wynagrodzenie również w drugim i następnych miesiącach mojego zwolnienia chorobowe...
Dodano 2012-11-09 18:27 przez dzika
Witam cały październik od 1 do 31 byłam na L4. Pracodawca zaliczył mi to ale w każdym tygodniu miałam dwa dni wolne od pracy przez to zniknęły mi nadgodziny. Dodam że był to miesiąc rozliczeniowy. Czy tak można, przecież chorowałam cały czas bez dni wolnych? Otrzymałam 80% wynagrodzenia
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Przebywając na zwolnieniu lekarskim powinniśmy odpoczywać i dochodzić do zdrowia. Niektórzy mają jednak pokusę, aby w tym czasie wyjechać na wakacje albo zrobić remont. Czy to dobry pomysł? Zdaniem ekspertów z Grupy Progres to spore ...
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Co grozi pracownikowi, który pracuje przebywając na zwolnieniu lekarskim? Takie postępowanie nie jest zgodne z prawem, a ZUS ma prawo sprawdzić, czy rzeczywiście jest on niezdolny do świadczenia pracy. Jak wygląda tryb i zasady ...
Co grozi pracownikowi, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie niezgodnie z jego przeznaczeniem? Jeżeli kontrola wykaże, że w czasie L4 remontuje kuchnię lub podziwia greckie krajobrazy, to w takiej sytuacji musi się on liczyć z ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
