Pracodawca próbuje wręczyć mi wypowiedzenie

• 

  2012-08-17 08:54 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, pracodawca moze wypowiedziec pracownikowi umowę o pracę co do zasady w każdym momencie (oczywiście są wyjątki, ale tu akurat one Panią nie dotyczą). Jesli miała Pani możliwość zapoznania się z wypowiedzeniem złożonym przez pracodawcę, a tego Pani nie uczyniła, a pracodawca ma na to swiadków to faktycznie wypowiedzenie uznaje się za skutecznie złożone co oznacza, że od nowego m-ca zacznie biec okres wypowiedzenia i tu już nie ma żadnego odwołania. Jeśli pracodawca przyśle Pani do domu wypowiedzenie to musi i tu nie ma żadnego przepisu zwalniającego go od tego obowiązku, a mianowicie musi uzasadnić Pani wypowiedzenia. Tu dopiero można się zastanowić nad uzasadnieniem zwolnienia czy jest ono prawdziwe i konkretne czy jest fikcją. W trybie natychmiastowym pracodawca może zwolnić pracownika jeśli ten:

  w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

   gdy pracownik w czasie trwania umowy popełni przestępstwo, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku;

   gdy pracownik z własnej winy utracił uprawnienia do wykonywania pracy na danym stanowisku;

   gdy pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby przez okres dłuższy niż 3 miesiące – w sytuacji gdy był on zatrudniony krócej niż 6 miesięcy;

  gdy usprawiedliwiona nieobecność pracownika pracy z innych przyczyn przekroczy 1 miesiąc. (Ma to miejsce między innymi gdy pracownik przebywa w areszcie).  

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 2 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-05-29 15:45 przez zuzula111

  Rozwiązanie umowy w trybie natychmiastowym

  29.05.2013 rozwiązałam umowę zawartą od 01.04.2013-31.10.2016 w trybie natychmiastowym. Nie mogłam dojść do porozumienia z kierownikiem. Najpierw złożyłam wypowiedzenie z 2-u tygodniowym wypowiedzeniem, a było to 27.05.2013, ale kierownik powiedział mi, że wypowiedzenie będzie liczone dopiero od 31....

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-08-18 08:04 przez BASIA0885

  Nie przyjęłam wypowiedzenia i go nie przeczytałam, czy mogę się odwołać do sądu?

  Dziękuje za porady i mam kolejne pytanie, a mianowicie czy mogę odwołać się do sądu jeśli nie zgadzam się z uzasadnieniem zwolnienia? I faktycznie nie zapoznałam się z treścią wypowiedzenia. I czy mam jakąś szanse w sądzie gdy nie mam zbyt wielu dowodów gdyż pracodawca gdy tylko się zaczęłam upomina...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-09-23 17:38 przez guadrat

  Jakie wypowiedzenie mogę dostać po urlopie wychowawczym?

  Witam,
  jestem zatrudniona na umowę na czas nieokreślony od 2007 r. Z dniem 31 października 2013 r. kończy mi się dwuletni urlop wychowawczy i po tym okresie chciałabym wrócić do pracy. W związku jednak z trudną sytuacją finansową firmy pracodawca musiał zamknąć część swoich sklepów, w tym ten w któr...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-04-27 22:16 przez konto usunięte

  Chcę się rozstać w zgodzie z pracodawcą i by to on mnie zwolnił. Jak to zrobić?

  Chcę rozstać się w zgodzie z pracodawcą i chcę poprosić, aby to firma mnie zwolniła. Proszę napisać czy mogę użyć jako argumentu (w razie złośliwości szefostwa), że pracowałam ponad 7 dni codziennie: pierwszy dzień wolny i znowu ponad 7 dni ponieważ kierownictwo stwierdziło, że jest dużo pracy i odb...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-24 20:37 przez kondziu3

  Kiedy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

  jeżeli zostałem złapany na kradzieży i nie dostałem żadnej nagany a chciałbym się zwolnić z pracy

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.