Trzecia umowa o pracę

• EKSPERT

  2012-07-25 15:13 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Stosownie do Art. 25 ze zn.1
  § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nie określony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a
  nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca. Doktryna jednoznacznie wypowiedziała się, iż zasada umowy na czas określony nie dotyczy umów na okres próbny. Tym samym w tym przypadku obecnie jest to druga umowa na czas określony, a nie trzecia.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2012-07-30 13:33 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, ciekawa jestem dlaczego spodziewał się Pan umowy na czas nieokreślony, skoro faktycznie umowa była poza obowiazywaniem ustawy antykryzysowej, jak również nie jest to trzecia umowa. Jeśli ma Pan chwilkę to proszę o argumentacje, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2016-01-21 19:20 autor odpowiedzi: rudzienka

  Witam, szukam i nadal nie znam odpowiedzi. Pracuję w firmie od 04.08.2014. Pierwsza umowa na okres próbny 4 miesiące, druga na czas określony, obecnie jestem na trzeciej umowie która wygasa mi 30.06.2016 roku, czy umowa ta na mocy nowej ustawy będzie już umową na stałe, czy dopiero następna? Proszę o odpowiedz to dla mnie bardzo ważne.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2016-01-22 10:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting

  Umowa na okres próbny nie wlicza się do umów terminowych.

  GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2013-01-08 17:46 przez julka780

  Kolejna umowa pracy po ustawie antykryzysowej

  Witam.Proszę o pomoc w celu ustalenia, jaką powinienem dostać kolejną umowę o pracę a mianowicie:pierwszą umowa zawarłem na czas określony od 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 kolejna: 1.06.2011 do dnia 31.12.2012 również na czas określony. Jaka powinna być kolejna umowa czy na czas określony czy na czas...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-01 13:15 przez tomekkg

  Trzecia umowa o pracę

  Witam serdecznie. Czytam i czytam porównuję się z innymi sytuacjami i wciąż troszkę niejasne, bo nie wiem czy dotyczy mojej sprawy ustawa antykryzysowa bo ta nie obowiązuje od 1 stycznia 2012... stad decyzja o zapytaniu eksperta.
  Otóż przedstawię swoją sytuację. Pierwsza umowa o prace od 10.01.11-31...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-18 14:56 przez andrzejpracownik

  Umowa na czas nieokreślony!

  Witam! moje pytanie dotyczy umowy na czas nieokreślony. Otóż pracuję w firmie xxxxxx od pięciu lat i nadal dostaję umowę o pracę przedłużaną co rok. Kierownictwo jest zadowolone z mojej pracy świadczy o tym ocena pracownika którą co rok jest wystawiana! Mimo to nie ma możliwości by dostać stałe zatr...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-26 14:29 przez moniaa

  Czy czwarta umowa powinna być na czas nieokreślony?

  Pierwsza umowa: 01.12.2008 - 31.12.2009, druga: 01.01.2010 - 31.12.2011, trzecia: 01.01.2012 - 31.12.2012
  Jeżeli dostanę czwarta umowę, to powinna być ona już na czas nieokreślony?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-01-22 13:20 przez julka780

  Przedłużenie umowy o pracę

  witam, Zastanawiam się jaką umowę może mi dać teraz pracodawca, jeżeli najpierw byłam zatrudniona u niego 1.06.2010 do dnia 31.05.2011 na czas określony, druga umowa też na czas określony od 1.06.2011 do dnia 31.12.201 nadal pracuję czy następna umowa może też być na czas określony czy już na czas n...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.