Jak sporządzić świadectwo pracy

• EKSPERT

  2012-07-20 12:38 autor odpowiedzi: S-Kadra Beata Barwinek

  Zgodnie z Kodeksem Pracy Art. 251. § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

  § 2. Uzgodnienie między stronami w trakcie trwania umowy o pracę na czas określony dłuższego okresu wykonywania pracy na podstawie tej umowy uważa się za zawarcie, od dnia następującego po jej rozwiązaniu, kolejnej umowy o pracę na czas określony w rozumieniu § 1.

  § 3. Przepis § 1 nie dotyczy umów o pracę na czas określony zawartych:

  1) w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy,

  2) w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym albo zadań realizowanych cyklicznie.

  W związku z powyższym, żeby umowa o pracę na czas okreslny nie stawała się automatycznie umoa na czas nie określony pomiędzy drugą i trzecia umową musi być przerwa co najmniej miesiąc i 1 dzień.

  Natomiast co do wydania świadestwa pracy stosuje się przepisy art. 97 kp.  który stanowi że
  W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracodawca jest obowiązany niezwłocznie wydać pracownikowi świadectwo pracy. Wydanie świadectwa pracy nie może być uzależnione od uprzedniego rozliczenia się pracownika z pracodawcą.

  § 11. Jeżeli pracownik pozostaje w zatrudnieniu u tego samego pracodawcy na podstawie umowy o pracę na okres próbny, umowy o pracę na czas określony lub umowy o pracę na czas wykonania określonej pracy, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy obejmujące zakończone okresy zatrudnienia na podstawie takich umów, zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z tych umów.

  § 12. Świadectwo pracy wydaje się w dniu upływu terminu, o którym mowa w § 11. Jeżeli jednak rozwiązanie lub wygaśnięcie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę.
  Tym samym ilość świadectw będzie zależała od czasu trwania całości zatrudnienia. Ponadto pracownik może każdym czasie żądać wydania świadectwa pracy w związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem każdej umowy o pracę.
  W świadectwie pracy należy podac okresy zatrudnienia oraz wymiar czasu pracy.
  Jezli obejmuje ono co najmniej dwa okresy nalezy je wymienic z podaniem wymiaru czasu pracy.
  
  

  Zatrudnienie, bezrobocie,rynek pracy, prawo administracyjne,

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 1 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2012-04-22 00:03 przez A2547A

  Jaką umowę powinno się dostać gdy osoba którą się zastępuje zwolniła się z pracy?

  Witam. Jestem nauczycielem kontraktowym. Pracuję w jednej szkole dwa lata, cały czas na umowę zastępstwo za nauczyciela, który choruje. Pełnie też zastępstwo za innego nauczyciela, który przebywa na urlopie zdrowotnym - tą umowę mam na czas określony do 31 sierpnia 2012r. Ostatnią umowę za chorujące...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-12-28 17:57 przez iwo

  Koniec umowy o pracę i urlop macierzyński

  Witam.
  Jestem na urlopie macierzyńskim i 31 grudnia kończy mi się umowa o pracę zawarta na 15 miesięcy, jest to moja czwarta umowa u tego pracodawcy. Czy pracodawca może mi nie przedłużyć umowy? Czy ta ostatnia umowa jest już na czas nieokreślony? Czy w związku z nowymi przepisami też przysługuje mi...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-18 14:56 przez andrzejpracownik

  Umowa na czas nieokreślony!

  Witam! moje pytanie dotyczy umowy na czas nieokreślony. Otóż pracuję w firmie xxxxxx od pięciu lat i nadal dostaję umowę o pracę przedłużaną co rok. Kierownictwo jest zadowolone z mojej pracy świadczy o tym ocena pracownika którą co rok jest wystawiana! Mimo to nie ma możliwości by dostać stałe zatr...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-15 21:58 przez rabinka złoto

  Kiedy umowa na czas nieokreślony?

  Mój mąż posiada następujące umowy o pracę: 25.02.2008-31.12.2008, potem od 1.01.2009-31.12.2009. potem 1.01.2010-31.12.2010, następna od 1.01.2011-31.12.2011, tu też dostał świadectwo pracy w dniu 3.01.2011 za okres pracy od 25.01.08 do 31.12.2010 r. przy czym umowa ostatnia była podpisana 31.12.201...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-10-26 14:29 przez moniaa

  Czy czwarta umowa powinna być na czas nieokreślony?

  Pierwsza umowa: 01.12.2008 - 31.12.2009, druga: 01.01.2010 - 31.12.2011, trzecia: 01.01.2012 - 31.12.2012
  Jeżeli dostanę czwarta umowę, to powinna być ona już na czas nieokreślony?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.