wylacznosci

• 

  2007-10-29 10:27 autor odpowiedzi: eGospodarka.pl - Dział Podatkowy

  Umowa zlecenie jest to umowa cywilnoprawna, a więc zastosowanie do niej mają przepisy kodeksu cywilnego a nie kodeksu pracy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 2007-10-29 11:46 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Jest to umowa cywilnoprawna uregulowana w kodeksie cywilnym (art. 734-751- 734 § 1 k.c.). Umowę zlecenie mogą podjąć dowolne osoby fizyczne lub osoby prawne (pod warunkiem posiadania zdolności do czynności prawnych). Strony umowy zlecenia nazywa się - zleceniodawcą (zlecający wykonanie określonych czynności) i zleceniobiorcą (wykonującym zlecenie).Zakłada się, że za wykonanie zlecenia, zleceniobiorcy należy się wynagrodzenie. Zlecenie może być nieodpłatne, jednak wtedy brak wynagrodzenia powinien być zawarty w umowie. W umowie zlecenia ważna jest wykonywana praca (wykonywanie czynności) na rzecz zleceniodawcy, która niekoniecznie będzie prowadzić do określonego rezultatu - co jest przedmiotem umowy o dzieło. Wynagrodzenie z umowy zlecenia przysługuje za samo "staranne działanie" nie zaś za jego efekt.. W umowie zlecenia podejmujący pracę-zlecenie zobowiązuje się do wykonania określonej czynności prawnej dla zleceniodawcy czyli pracodawcy. Umowa zlecenia miedzy zleceniodawca a zleceniobiorcą umożliwia pracownikowi samodzielne organizowanie odpowiednich działań. A wiec w odpowiedzi na Pana pytanie (można być zatrudnionym np. na ½ etatu a dodatkowo podjąć pracę u innego pracodawcy -”umowy zlecenia”.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2011-02-11 23:22 przez misieek999

  Umowa lojalnościowa z pracodawcą

  Witam mam pytanko co do formy umowy lojalnościowej. Dotyczy to Pogotowia Ratunkowego... Nasz dyrektor wprowadza umowy lojalnościowe (jest to zgodne z KP - oki), czy dyrektor może mi zakazać pracy na wszystkie rodzaje umów, czy może zabronić mi pracy na terenie całego kraju jeżeli obszar działania ob...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-06-09 21:57 przez konto usunięte

  Zakaz konkurencji - wypłata odszkodowania

  W dniu zatrudnienia oprócz umowy o pracę podpisałem dokument o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Rozwiązałem niedawno umowę za porozumieniem stron z pracodawcą.  W dniu rozwiązania umowy pracodawca wręczył mi również dokument w którym potwierdza podtrzymanie zakazu konkurencji i zobowią...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2014-01-22 16:22 przez rosiczka2

  Czy mogę podjąć pracę u nowego pracodawcy będąc na wypowiedzeniu?

  Witam,
  jestem na wypowiedzeniu umowy o pracę (ja wypowiedziałam) i zwolniona jestem przez pracodawcę ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia. Czy mogę podjąć pracę, jeżeli w czasie wypowiedzenia znajdę nową?
  W umowie o pracę była tylko klauzura, że nie mogę świadczyć pracy w tym samym czasie w ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2013-12-03 13:59 przez bertasoch

  Kiedy umowa lojalnościowa jest ważna?

  Witam,
  podpisałam umowę o zakazie konkurencji obowiazującą mnie przez rok czasu po wygaśnieciu stosunku pracy. Czy jest ona ważna, jeśli były pracodawca nie zobowiązał się w niej do wypłaty odszkodowania?
  Sprawa wygląda tak, że w umowie nie ma żadnej wzmianki o jakimkolwiek odszkodowaniu. Nie pracuj...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2012-11-21 17:57 przez J.

  Odszkodowanie karencyjne z tytułu zakazu konkurencji a ZUS i podatek.

  Czy od odszkodowania karencyjnego z tytułu zakazu konkurencji odprowadza się ZUS i podatek?

  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.