drugie rozwiązanie umowy

• 

  2012-05-28 09:42 autor odpowiedzi: mia70

  Witam, może Pani rozwiązać umowe o pracę w trybie natychmiastowym w czasie trwania dwutygodniowego wypowiedzenia. Jedynym obowiązkiem rozwiązującego umowe o pracę w trybie natychmiastowym jest wskazanie przyczyny rozwiązania dlacelów dowodowych, pozdrawiam

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 2012-06-11 21:30 autor odpowiedzi: konto usunięte

  Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie natychmiastowym, gdy pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
  wobec pracownika; w takim przypadku pracownikowi przysługuje
  odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia, a jeżeli
  umowa o pracę została zawarta na czas określony lub na czas wykonania określonej pracy – w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
  
  Oświadczenie pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia
  powinno nastąpić na piśmie, z podaniem przyczyny uzasadniającej rozwiązanie
  umowy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.