Świadectwo pracy - czy zostało wystawione prawidłowo?

• EKSPERT

  2021-12-20 19:36 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Wprawdzie Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 30.12.2016 r. w sprawie świadectwa pracy określa w § 2. ust. 1. pkt 4) że w świadectwie pracy zamieszcza się informacje dotyczące trybu i podstawy prawnej rozwiązania stosunku pracy, a w przypadku rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem - strony stosunku pracy, która dokonała wypowiedzenia, jednak fraza "przyczyny niedotyczące pracownika" już spełnia warunek określenia strony, ponieważ wyklucza pracownika jako inicjatora rozwiązania umowy w tym trybie. Można byłoby się jeszcze pokusić o konkretny artykuł w związku z którym rozwiązano umowę w trybie art. 30 ust 1. pkt 2 Kodeksu pracy jednak nie jest to absolutnie konieczne, a jeżeli wymaga tego np. Urząd Pracy na potrzeby rejestracji jako osoba bezrobotna z prawem do zasiłku (podejrzewam, że nie wymagaliby obecnie, ale gdyby...), to warto ponownie zwrócić się do pracodawcy z prośbą o sprostowanie tłumacząc dlaczego nam na tym zależy i w razie odmowy zachować dla Urzędu uzasadnienie pracodawcy.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2016-04-02 18:51 przez konto usunięte

  Rodzaj dowodów w Sądzie Pracy

  Byłam zatrudniona na umowę o pracę na czas określony. Z powodu likwidacji mojego oddziału dostałam wypowiedzenie (w związku z tym, że umowa była na czas określony, nie został podany powód wypowiedzenia).
  Pracodawca nie chce wypłacić odprawy, podejrzewam, że na świadectwie pracy także nie wpisze pow...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-04-30 16:39 przez crazy22

  Likwidacja działalności. Brak informacji na świadectwie pracy

  Pracodawca złożył mi wypowiedzenie z powodu likwidacji działalności gospodarczej a na świadectwie "stosunek pracy ustał w wyniku rozwiązania za wypowiedzeniem ze strony pracodawcy - art. 30 & 1 pkt. 2 KP".Czy ten zapis jest prawidłowy, czy mogę prosić pracodawcę by słownie napisał jaki jest powód ro...

  4 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-05-31 21:11 przez Kafia

  Przyczyna ustania stosunku pracy

  Witam, z końcem kwietnia 2020  dostałam wypowiedzenie. Na wypowiedzeniu napisane jest, że stosunek pracy ustaje z przyczyn ekonomicznych. Na świadectwie pracy nie ma żadnego zapisku, że to pracodawca wypowiedział umowę, napisane jest tylko: "Stosunek pracy ustał w wyniku: za wypowiedzeniem (art. 30 ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-03-23 16:00 przez Lena9999

  Świadectwo pracy - artykuł 30

  Witam,czy świadectwo pracy, w którym napisane jest: wypowiedzenie umowy przez pracodawcę za okresem art., 30 par. 1 pkt 2, jest poprawne? Dodam że wypowiedzenie nastąpiło z powodu likwidacji działalności w czasie trwania L4 z powodu ciąży. Czy pracodawca ma obowiązek dodania w świadectwie informacji...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-07-05 21:52 przez Monalisa

  Wypowiedzenie przez pracodawcę a zasiłek dla bezrobotnych

  Witam,z końcem czerwca otrzymałam wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony z miesięcznym okresem wypowiedzenia na podstawie art. 30 §1punkt 2 przez pracodawcę. W firmie pracowałam ponad 2 lata. W wypowiedzeniu pracodawca wskazał, iż powodem wypowiedzenia jest nie osiąganie zadowalających wyników pra...

  2 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.