Szanowna Pani,
miałem umowę o pracę na czas określony od 1.10.2019. W kolejnym roku kolejną na czas określony. Czy możliwe jest, żeby dzisiaj, czyli we wrześniu roku 2021 zmienić, za obopólnym porozumieniem stron, datę rozpoczęcia tej pierwszej umowy o dwa miesiące później, czyli na dzień od 1.12.19r.? Lub ewentualnie czy możliwa jest zmiana wsteczna takiej umowy polegająca na "przerobieniu" tych dwóch pierwszych miesięcy pracy na "umowę zlecenie".
Z góry bardzo dziękuję za pomoc i poradę
Sznowna Pani,
chciałem sprostować, że umowa na czas określony, która została podpisana 1.10.19r obowiązuje do dzisiaj. NIE było przerwania tej umowy. przed jej podpisaniem miałem z tym samym pracodawcą 5 umów zlecenie na najniższą krajową. umowa od 1.10.19 jest również na najniższą krajową. czy mógłby mój pracodawca złożyć sprostowanie, że np. pomylił się, przeoczył i że trwająca umowa na czas określony powinna była być przez pierwsze dwa miesiące umową zlecenia.?
jeszcze raz dziękuję za pomoc.
pozdrawiam
Szanowny Panie Grzegorzu,
bardzo proszę o pomoc i poradę.
Jestem na umowie o pracę na czas określony od 1.10.2019. Czy możliwe jest, żeby dzisiaj, czyli we wrześniu roku 2021 zmienić, za obopólnym porozumieniem stron, datę rozpoczęcia tej pierwszej umowy o dwa miesiące później, czyli od 1.12.19r.? lub ewentualnie zmiana wsteczna takiej umowy polegająca na "przerobienie" tych dwóch pierwszych miesięcy pracy na "umowę zlecenie". Przed podpisaniem umowy miałem z tym samym pracodawcą 5 umów zlecenie na najniższą krajową. umowa od 1.10.19 jest również na najniższą krajową. czy mógłby mój pracodawca złożyć sprostowanie, że np. pomylił się, przeoczył i że trwająca umowa na czas określony powinna była być przez pierwsze dwa miesiące umową zlecenia?
z góry bardzo dziękuję za pomoc i poradę z Pana strony.
Dodano 2020-07-25 12:39 przez Monika82
Dzień dobry
Pracuje w firmie, której z końcem lipca kończy się tarcza antykryzysowa, która nie będzie przedłużana. Dyrektor wpadł na pomysł aby dać pracownikom umowy na niższy etat dla "ratowania miejsc pracy". Ponieważ przy okazji tarczy zostaliśmy oszukani, pracownicy zakładają możliwość niepodpi...
Dodano 2018-06-19 09:41 przez Ewelina85
Jestem nauczycielem mianowanym zatrudnionym w szkole podstawowej na czas nieokreślony na stanowisku nauczyciela edukacji wczesnoszkolnej. Obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim z powodu ciąży.W związku z małą ilością nowo powstających klas dyrektor szkoły chce mi stworzyć aneks do umowy i przeni...
Dodano 2018-01-28 06:07 przez PawełR
Witam,pracuję w firmie na umowę o pracę od 2014 (bez przerw, umowy nie były na zastępstwo lub na okres próbny). Mam już podpisane 5 umów, ale wszystkie na czas określony. Gdy spytałem się dlaczego moja 4 umowa jest nadal na czas określony, gdyż z mocy prawa powinna być na czas nieokreślony, otrzymał...
Dodano 2021-11-24 13:51 przez 1kropka1
Jestem od 2 miesięcy na L4 ciążowym, otrzymałam od pracodawcy do podpisania porozumienie zmieniające warunki pracy. W porozumieniu widnieje zmiana wysokości wynagrodzenia a mianowicie wszystkie premie dodane są do pensji w związku z tym zmienia się kwota wynagrodzenia z 4000 brutto na 4900 brutto. J...
Dodano 2021-05-24 16:52 przez Olcza11
Witam, w przyszłym miesiącu mam otrzymać awans - okres próbny 4 miesiące (aneks do umowy wraz ze zmianą wysokości wynagrodzenia oraz etatem) w firmie pracuje 1.5 roku. Ze względów zdrowotnych staram się o dziecko i niestety nie mogę odłożyć tego na później.
Moje pytanie brzmi: w jaki sposób będzie n...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Aneks do umowy, to zmiana warunków umowy na podstawie porozumienia pomiędzy stronami, które taką umowę zawarły. Przy pomocy aneksu można wprowadzić zmiany nawet dla pracownika, który podlega szczególnej ochronie np. kobiecie, która jest w ...
Zgodnie z art. 231 kp w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. W czasie roku po przejęciu jedyna możliwość zmiany istniejących warunków ...
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Zmiana dodatkowych warunków zatrudnienia zamieszczanych w informacji do umowy o pracę, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy, nie wymaga zmiany warunków pracy czy płacy w formie porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego.
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
