1/10 etatu a ciąża

• EKSPERT

  2021-02-02 17:42 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Co do możliwości zwolnienia pracownicy w ciąży zacytuję artykuł Kodeksu pracy:
  Art. 177. KP - Ochrona pracownicza w okresie ciąży i urlopu macierzyńskiego
  § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie ciąży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego pracownicy, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentująca pracownicę zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy.
  § 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym nie przekraczającym jednego miesiąca.
  § 3. Umowa o pracę zawarta na czas określony albo na okres próbny przekraczający jeden miesiąc, która uległaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży, ulega przedłużeniu do dnia porodu.§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
  § 4.Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w okresie ciąży lub urlopu macierzyńskiego może nastąpić tylko w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest obowiązany uzgodnić z reprezentującą pracownicę zakładową organizacją związkową termin rozwiązania umowy o pracę. W razie niemożności zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługują świadczenia określone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych świadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze.
  § 5. Przepisy § 1, 2 i 4 stosuje się odpowiednio także do pracownika – ojca wychowującego dziecko lub pracownika – innego członka najbliższej rodziny, w okresie korzystania z urlopu macierzyńskiego.
  
  Zasiłek chorobowy przy założeniu, że zwolnienie lekarskie ma kod B (ciąża) wynosi 100% dniówki liczonej od podstawy zasiłkowej, a ta co do zasady ustalana jest z wynagrodzenia pracownika (składniki stałe i zmienne) jako średnia z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc wystąpienia niezdolności do pracy i pomniejszana o składki społeczne. Dniówka natomiast traktowana jest jako 1/30 część kwoty miesięcznej.
  
  Czyli jeżeli średnia wyniosła np. 1000 zł, to zasiłek liczymy następująco:
  1000 zł - 13,71% (składki społeczne) / 30 dni= 28,76 * 100% = 28,76 zł brutto za 1 dzień niezdolności do pracy.
  
  Zanim jednak zasiłek, pracodawca przez pierwsze 33 lub 14 dni wypłaca wynagrodzenie chorobowe. Do kwot brutto dochodzi się tu identycznie. Różnica jest widoczna w kwotach netto, ponieważ od wynagrodzenia chorobowego odprowadzany jest podatek (chyba, że ma Pani do 26 lat) i składka zdrowotna, a od zasiłku tylko podatek.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2018-07-20 00:44 przez djaro34

  Czy pracodawca może pozwać kobietę w ciąży do sądu?

  Witam,jestem w ciąży. Zatrudniając się w firmie nie wiedziałam o tym, dostałam umowę zlecenie na miesiąc, dowiedziałam się o ciąży po tygodniu, bo byłam u ginekologa z czym innym.Nic nie mówiłam pracodawcy, chodziłam i pracowałam. Po miesiącu dostałam umowę na cały etat na czas określony, chodziłam ...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-05-25 23:57 przez Janka89

  Koniec umowy próbnej, podpisanie na czas określony a ciąża

  Witam, z dniem 31.05.2017 kończy mi się umowa na okres próbny 3 miesiące. Dostałam propozycję przejścia na umowę na czas określony na pół roku licząc od dnia 01.06.2017. W dniu 01.06.2017 będę w 10. tygodniu ciąży. Kiedy mogę powiedzieć pracodawcy o ciąży? Czy będzie skutkowało to jakimiś konsekwenc...

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2016-06-30 09:30 przez martusxx

  Czy mogę iść na L4 ciążowe przy nowej umowie?

  Witam,zatrudniona zostałam w firmie od 4 kwietnia do końca czerwca. W czerwcu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Teraz mam dostać umowę na 2,5 roku od 1 lipca. Czy mogę od razu, od 1 lipca przynieść do pracy L4 od ginekologa, który prowadzi moją ciążę? Czy muszę przepracować jakiś czas jeszcze?

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-06-13 10:21 przez Karolinawppl

  Nowa praca a ciąża. Czy tak wcześnie można iść na L4?

  Witam,
  jeśli jestem zatrudniona od połowy czerwca na rok i okazuje się, że jestem w ciąży, to żeby otrzymywać zasiłek chorobowy i móc pójść na L4 powinnam pracować do połowy lipca? Czy musi to być cały pełny miesiąc, więc do końca lipca i będę miała wtedy 1,5 miesiąca pracy? Chodzi mi o to by otrzym...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-04-05 06:28 przez Weronika111

  L4 w ciąży po podpisaniu umowę na czas określony

  Dzień dobry, jestem w 7. tygodniu ciąży i tydzień temu podpisałam umowę o pracę na czas określony (1 rok). Jest to praca fizyczna, w której pracuję 8 godzin dziennie na stojąco i dźwigam nie raz ciężkie kartony. Moja kuzynka mi powiedziała, że muszę być 3 miesiące w ciąży żeby iść na L4 z tego powod...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.