Co mogę zrobić w takiej sytuacji? Czy jest szansa na zmianę umowy

• EKSPERT

  2020-09-29 14:44 autor odpowiedzi: Katarzyna - Specjalista ds. kadr i płac

  Odpowiadam na zadane pytania osobno:
  
  „Czy po powrocie ze zwolnienia szef może mnie zwolnić?”Szef może próbować Panią zwolnić, ponieważ umowa na okres próbny jest rodzajem umowy na czas określony, której rozwiązanie nie wymaga podania przyczyny, jednak z obliczeń wychodzi mi, że do 31 października będzie Pani już po upływie trzeciego miesiąca ciąży (12 tygodni), a zatem umowa w myśl art. 177 Kodeksu pracy powinna zostać przedłużona do dnia porodu.
   „Jak wymusić na szefie podpisanie umowy na cały etat od listopada?”Nie jest możliwe „wymuszenie” na pracodawcy podpisania kolejnej umowy. Jednak konieczność jej przedłużenia do dnia porodu powoduje, że dzień porodu będzie jednocześnie ostatnim dniem zatrudnienia i pierwszym dniem urlopu macierzyńskiego, do którego będzie Pani miała prawo z mocy prawa, gdyż zasiłek macierzyński przysługuje każdej kobiecie, która urodziła dziecko w okresie podlegania ubezpieczeniu chorobowemu. Pracodawca musi jedynie wysłać do ZUS stosowną dokumentację.Niewykluczone również, że pracodawca jednak przedłuży Pani umowę. Tego nie wiemy w tej chwili na 100%.
  „Czy udowodnienie, że pracuję na cały etat będzie wiązało się ze zmianą wymiaru pracy w umowie?”Prawdopodobnie tak. Jednak może się okazać, że niezbędne będzie wejście na drogę sądową i to sąd określi konkretne następstwa swojej decyzji.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2020-09-28 10:49 przez Grażyna123

  Kiedy mogę przejść na L4 ciążowe?

  Dzień dobry, piszę w związku z tym, iż nie wiem czy dobrze wszystko zinterpretowałam. Podjęłam pracę na umowę próbną od 01.09.2020, która kończy mi się z dniem 30 listopada. 19 września okazało się, że jestem w 7 tygodniu ciąży. Na koniec tej umowy będę na początku 17 tyg. ciąży.
  Pytanie brzmi: kied...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-10-29 11:06 przez Patryrycja

  L4 ciąża a umowa na okres próbny

  Mam umowę o pracę na okres próbny 2 miesiące. Nie przepracowałam jeszcze pełnego miesiąca, ale moja ciąża obecnie jest w 3. miesiącu i tygodniu. Czy jeśli teraz odejdę zwolnienie będzie płatne i czy pracodawca musi przedłużyć mi umowę?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2020-07-06 21:08 przez Marcelinka2020

  Urlop wychowawczy? Praca na pół etatu a ciąża

  Proszę o pomoc. Od lutego do marca 2020 roku pracowałam na pełny etat i przeszłam na urlop wychowawczy. Obecnie zatrudniłam się na pół etatu u innego pracodawcy na umowę o pracę na okres próbny 3 miesiące, ale planuję zajść w drugą ciążę.
  Mam pytanie, jak będzie wyglądać mój zasiłek chorobowy w ciąż...

  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-09-19 19:25 przez klaudip511

  Kiedy iść na zwolnienie - ciąża?

  Od 31 sierpnia 2018 roku pracowałam na 1/4 etatu do 31 lipca 2019. Od 1 sierpnia 2019 roku jestem zatrudniona na pełny etat (dostałam aneks do umowy, najniższa krajowa). Z ilu miesięcy będę miała wyliczane zwolnienie ciążowe: z 12 czy z 3? Czy z nowej umowy?Proszę o pomoc.

  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-04-24 19:39 przez Iwonka444

  Ile trzeba mieć przepracowane , żeby iść na L4 w ciąży?

  Witam,
  z tego co wyczytałam tutaj z forum rozumiem, że jeśli kobieta w ciąży przepracuje 30 dni (na umowie, na pełen etat), to może iść na L4 i jest płatne 100% (choć kobieta ma dłuższą przerwę od poprzedniego zatrudnienia)?
  Ale jak długo płatne, czy do zakończenia umowy (umowa na czas określony, cz...

  7 odpowiedzi
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.