Witam,
podpisałam umowę o dzieło ponad rok temu. Umowa określała, że jest zawarta na 6 miesięcy. Każdego miesiąca zobowiązałam się napisać określoną liczbę artykułów w umówionej stałej kwocie.
Co w takiej sytuacji, gdy ostatnio zorientowałam się, że umowa zakończyła się de facto w czerwcu minionego roku, a nie przedłużałam jej formalnie - ani ja, ani pracodawca.
Umówione dzieło wykonuję i dostarczam co miesiąca, otrzymuję też zapłatę co miesiąca na konto.
Czy taki stan rzeczy może być formalnym problemem?
Wygląda na to, że i ja, i pracodawca to przeoczyliśmy i przypadkiem się zorientowałałam kilka dni temu, że umowa dawno wygasła.
Na razie zamierzam wciąż pracować dla tej osoby. Czy mogą być jakieś konsekwencje?
Z poważaniem
Dodano 2014-10-17 11:52 przez Olunia
Witam serdecznie,od 01.07.2014 roku przebywam na urlopie wychowawczym. Miesiąc temu podjęłam pracę na umowę o dzieło u innego pracodawcy nie informując o tym pracodawcy, u którego przebywam na urlopie wychowawczym. Ostatnio dowiedział się, że podjęłam taką pracę i otrzymałam pismo, że muszę się wsta...
Dodano 2019-10-28 09:56 przez Toni
Mam pytanie.Czy pracodawca może mnie zwolnić po wypadku na terenie zakładu, w dwa dni, będąc na chorobowym i nie powróceniu do całkowitej sprawności ani zakończeniu leczenia? Pracodawca po prostu chciał się pozbyć problemu.Chodzi o pracodawcę niemieckiego.Proszę o pomoc.
Dodano 2019-09-20 14:22 przez konto usunięte
Witam,mam pytanie. Aktualnie jestem we wczesnej ciąży ok. 5-6 tydz. Niestety mam wskazania medyczne i muszę przebywać na L4. Posiadam umowę na czas określony, która kończy się dnia 31.12.19.Mój pracodawca postanowił zamknąć 1 z 3 oddziałów swojej firmy, ten w którym pracuję. Od współpracowników wiem...
Dodano 2020-02-25 22:08 przez WWF
W poprzednim zakładzie pracy pracowałam ponad 3 lata. Był to podmiot leczniczy. Na mocy ustawy zostały wprowadzone podwyżki, jednak ze względu na brak środków były one wprowadzane etapowo. W międzyczasie zrezygnowałam z pracy (pracowałam kilka miesięcy nie otrzymując podwyżki, która miała być wyrów...
Dodano 2019-09-13 23:52 przez Daria9
Dzień dobry,znajduje się teraz na urlopie wychowawczym i zaszłam w drugą ciążę. Czy mogę przejść na L4? Jeśli wyślę pismo pocztą o rezygnacji z urlopu wychowawczego, to czy firma ma prawo mi odmówić powrotu? Jak zachować się po upływie tych 30 dni, iść do firmy i poinformować ich, że jestem w ciąży?...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Trwa sezon na pracę sezonową. Wiele osób korzysta z tej formy zgromadzenie dodatkowych oszczędności i zdobycia doświadczenia w rożnych branżach. Dla uczniów i studentów to często pierwsze zetknięcie z rynkiem pracy w ogóle. Eksperci HR ...
W dobie walki z pandemią pracownicy systemu opieki zdrowotnej są w sposób szczególny narażeni na ryzyko zakażenia koronawirusem. Nie sposób jednak zapominać o innych - sprzedawcach, kurierach, czy kierowcach, którzy w zapewniają nam ...
Zatrudnieni w firmach programiści, architekci czy np. ilustratorzy czasopism opracowują w ramach swych obowiązków pracowniczych autorskie projekty, z których ich przełożony może korzystać. Powstałe utwory chroni prawo autorskie. O ile ...
Pracodawca obowiązany jest szanować godność i inne dobra osobiste pracownika. Zalicza się do nich m.in. korespondencję, czy rozmowy telefoniczne. Niestety około 67% pracodawców w Polsce kontroluje korespondencje elektroniczną swoich ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
