Dobry wieczór,
potrzebuję porady. 31 marca kończy mi się okres wypowiedzenia, umowa wypowiedziana bez winy pracownika z powodu redukcji etatów. Mam otrzymać od pracodawcy odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Wywiązuję się z obowiązku pracy chodząc do pracy, ale końcem miesiąca ostatni tydzień mam wykorzystać należny urlop.
Jednocześnie zwolniono mnie z zakazu konkurencji. Zaistniała sytuacja odbiła się jednak na moim samopoczuciu i rozpoczęłam wizyty u specjalisty, zamierzam na czas urlopu (do którego wykorzystania jestem zmuszana przez pracodawcę) oraz po zakończeniu okresu wypowiedzenia przedstawić zwolnienie lekarskie aby dojść do pełni zdrowia, gdyż nie jestem obecnie w stanie poszukiwać nowego zatrudnienia.
Czy takie zwolnienie lekarskie w trakcie trwania wypowiedzenia nie wpłynie na wypłatę odprawy ( nie jej wysokość tylko sam fakt wypłacenia)?
Będę bardzo wdzięczna za pomoc
2020-03-03 07:05 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-08-30 18:01 przez rafalski1979
Witam,
po dziewięciu latach uczciwej, nienagannej pracy dostałem wypowiedzenie. Pracodawca jako powód wypowiedzenia podaje sytuację ekonomiczną zakładu i konieczną redukcję etatu, jednak w uzasadnieniu doboru pracowników do zwolnienia podaje nieprawdę.
Powołuje się na ocenę mojej pracy wystawioną p...
Dodano 2020-03-02 11:44 przez Antosia
Pracuję w sklepie, obecnie przebywam na zwolnieniu lekarskim. Sklep w kwietniu zostaje zlikwidowany wszyscy dostają wypowiedzenia. Ja przebywam na L4 do 13 marca, lekarz twierdzi że to jest długotrwałe leczenie. I mam pytanie: po skończonym zwolnieniu lekarskim na pewno dostanę wypowiedzenie lecz ni...
Dodano 2017-11-06 13:02 przez eszkasz
Witam, jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony, przepracowałam 12 lat. W czasie urlopu macierzyńskiego oddział mojego zakładu pracy został zlikwidowany (wypowiedzenie umowy najmu lokalu). Po zakończonym urlopie otrzymałam trzymiesięczne wypowiedzenie, ale ZMIENIAJACE z podaną przycz...
Dodano 2018-05-31 21:03 przez Yet
Witam,
w dniu 30.05.2018 r. zostałem zwolniony z 3-miesięcznym okresem wypowiedzenia.
Wypowiedzenie z winy pracodawcy (restrukturyzacja i trudna sytuacja finansowa - taki powód mam na wypowiedzeniu), zostałem zwolniony również z obowiązku świadczenia pracy. W firmie bylem zatrudniony od 23.06.2010 r...
Dodano 2020-04-30 19:12 przez Pytająca11
Dzień dobry,czy mogłabym prosić o wyliczenie należnej odprawy w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia? Miesięczne wynagrodzenie 3000 zł brutto. Zmienne: premia kwartalna kwiecień - lipiec co miesiąca:kwiecień 1000 zł nettomaj 250 zł nettoczerwiec 400 zł nettolipiec 300 zł nettood lipca do marca ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca zatrudniający 20 pracowników lub więcej, jest zobowiązany do wdrożenia konkretnych mechanizmów w swoim zakładzie pracy. W tym tekście omawiamy te rozwiązania i przedstawiamy najważniejsze informacje na ich temat.
W obliczu walki z negatywnymi skutkami pandemii niemała wcale rzesza firm zmuszona była zdecydować się na tak trudny krok, jak redukcja etatów. Zwolnienia grupowe lub indywidualne dotknęły i ciebie? Szef wręczył ci wypowiedzenie umowy o ...
Wydarzenia ostatniego czasu prowadzą do licznych trudności w sferze pracowniczej oraz biznesowo–gospodarczej. To czas poszukiwania rozwiązań pozwalających przetrwać problemy gospodarcze wywołane pandemią. Jednym ze sposobów zmniejszenia ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
