Witam,
w zeszłym roku miałem problem z plecami i na początku grudnia byłem na chorobowym do samego marca. Niestety mój pracodawca nie przedłużył mi umowy o pracę, która kończyła się 31 grudnia. Czy ta umowa nie musiała być kontynuowana albo ewentualnie przez pierwszy miesiąc pracodawca nie miał obowiązku płacić za tzw. L4?
Mój znajomy w tej samej firmie miał umowę na cza nieokreślony i był na chorobowym przez 3 tygodnie. Została mu podczas choroby wypowiedziana umowa z miesięcznym wypowiedzeniem. Czy pracodawca miał do tego prawo?
Z góry dziękuję za pomoc.
w zeszłym roku miałem problem z plecami i na początku grudnia byłem na chorobowym do samego marca. Niestety mój pracodawca nie przedłużył mi umowy o pracę, która kończyła się 31 grudnia. Czy ta umowa nie musiała być kontynuowana albo ewentualnie przez pierwszy miesiąc pracodawca nie miał obowiązku płacić za tzw. L4?
W zeszłym roku miałem problem z plecami i na początku grudnia byłem na chorobowym do samego marca. Niestety mój pracodawca nie przedłużył mi umowy o pracę, która kończyła się 31 grudnia. Czy ta umowa nie musiała być kontynuowana albo ewentualnie przez pierwszy miesiąc pracodawca nie miał obowiązku płacić za tzw. L4?
2020-01-08 18:20 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
lucky2010 skomentował/a odpowiedź 2020-01-09 11:19
Witam, Jeżeli chodzi o umowę na czas określony: ,,w zeszłym roku miałem problem z plecami i na początku grudnia byłem na chorobowym do samego marca. Niestety mój pracodawca nie przedłużył mi umowy o pracę, która kończyła się 31 grudnia. Czy ta umowa nie musiała być kontynuowana albo ewentualnie przez pierwszy miesiąc pracodawca nie miał obowiązku płacić za tzw. L4? ,,
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2020-01-10 21:36 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2014-09-05 23:07 przez Wandalena
11.07.2014 r.podpisałam z niemiecką firmą (...) umowę o pracę na czas określony na pół roku tj. do 31.12.2014 r. Od 04.09.2014 r. jestem na zwolnieniu lekarskim od psychiatry.
Od kilku lat leczę się na chorobę dwubiegunową afektywną. Czy podczas zwolnienia lekarskiego, firma może złożyć mi wypowiedz...
Dodano 2018-08-29 18:55 przez Dzejson
Witam,pracuję na umowę o pracę na czas nieokreślony od 9 kwietnia tego roku. Teraz jestem na chorobowym. Czy mogę wypowiedzieć umowę o pracę pracodawcy?
Dodano 2018-08-11 01:22 przez estadio
Witam,jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas określony od 01.03.2016 do 31.07.2019 (41 miesięcy). Umowa na czas nieokreślony przekształci mi się 01.12.2018. Czy jeżeli we wrześniu 2018 zajdę w ciążę i pójdę na L4 do momentu rozwiązania, to umowa w trakcie L4 przekształci się na czas nieokreślon...
Dodano 2020-09-30 13:49 przez DPaulina1996
Witam. Zostałam przyjęta do pracy 20 marca i dostałam umowę na 3 miesiące na okres próbny. Po tych 3 miesiącach dostałam drugą umowę na 9 miesięcy, która trwa do 19 marca 2021 r. W sierpniu byłam dwa razy na zwolnieniu lekarskim (oba trwały do 3 dni). Teraz znowu od dzisiaj przebywam na zwolnieniu l...
Dodano 2018-10-01 14:32 przez weclewska5
Witam, mam pytanie odnośnie wyliczenia pensji przez ZUS. Pracowałam od 3 lat w szkole państwowej na 1,5 etatu (1 etat umowa na czas nieokreślony, druga umowa 0,5 etatu przedłużana zawsze od 1 września), pod koniec sierpnia, dokładnie 24 przeszłam na L4 ciążowe, umowa na 0,5 nie została przedłużona.D...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W najbliższych miesiącach należy się spodziewać istotnych zmian w umowach o pracę. Wynikają one z dyrektyw unijnych, które mają być zaimplementowane do prawa krajowego od 1 stycznia 2023 roku. Największe zmiany dotyczyć będą umów na ...
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy polegające na przekształceniu umowy na czas nieokreślony w terminową jest niedopuszczalne, ale wywołuje skutki prawne.
Okres wypowiedzenia umowy o pracę powinien być zgodny z przepisami kodeksu pracy. W przypadku umów terminowych pracodawca nie ma obowiązku podania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie takiej umowy, jednakże nie zawsze ma on możliwość jej ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
