Dzień dobry,
jestem nauczycielką kontraktową. W roku szkolnym 2018/2019 pracowałam na umowie o pracę na czas określony do końca sierpnia 2019 w dwóch szkołach. W szkole „A” miałam 18 godzin dydaktycznych, w szkole „B” 6 godzin dydaktycznych i 6 godzin świetlicy.
W maju przedstawiłam zaświadczenie lekarskie, że jestem w ciąży i w dniu zakończenia umowy ciąża będzie starsza niż 12. tygodni, zatem obie umowy muszą być przedłużone do dnia porodu.
W szkole „B” gdzie mam 6 lekcji 6 godz. świetlicy umowa bez problemu zostaje przedłużona, mam zapewnione godziny. Natomiast w szkole „A”, gdzie miałam 18 godzin – dyrektor odmawia przydzielenia mi lekcji, dość natarczywie sugeruje, że powinnam pójść na zwolnienie lekarskie i z dniem 1 września planuje oddać mnie do ZUS-u.
Jako, iż nie ma przesłanek zdrowotnych świadczących o konieczności pójścia na L4, lekarz takiego zwolnienia mi nie wystawi i co za tym idzie, muszę chodzić do pracy. Dyrektor stwierdził, że skoro tak się sprawy mają to będę musiała chodzić do pracy, ale nie będę nauczać. Będę musiała po prostu siedzieć przez 8 godzin dziennie (40 godzin tygodniowo) w szkole. Nie ukrywam, że ciężko będzie mi pogodzić „odpracowanie” ośmiu godzin w ciągu dnia w szkole „A” i dodatkowych godzin ze szkoły „B”.
Czy rzeczywiście jest tak, że nie prowadząc zajęć dydaktycznych muszę siedzieć w szkole 8 godzin dziennie? Gdzie znajdę przepis świadczący o tym? W karcie nauczyciela znalazłam tylko informację, że tygodniowy wymiar pracy nauczyciela nie może być dłuższy niż 40 godzin. Na umowie widnieje zapis „tygodniowy czas pracy: 18/18”. Co mogę zrobić w tej sytuacji? Czy da się to jakoś inaczej rozwiązać?
Dodano 2017-12-25 22:29 przez Ola21211
Witam,jestem nauczycielem kontraktowym zatrudnionym na umowę na czas określony do 31 sierpnia 2018 roku. Dowiedziałam się, że jestem w w ciąży, czy pracodawca musi ze mną przedłużyć umowę do dnia porodu?Czy dokumenty uprawniające mnie do otrzymywania zasiłku macierzyńskiego mam później złożyć w prac...
Dodano 2014-05-26 14:33 przez konto usunięte
Witam,
mam pytanie dotyczące umowy na czas określony z Agencją Pracy Tymczasowej. Jak wygląda sprawa z zasiłkiem po porodzie? Od 1 listopada 2013 roku wybrałam dobrowolnie, charakter umowy z możliwością odprowadzania składki chorobowej i ubezpieczenia do ZUS-u, umowa jest przedłużana co 6 miesięcy. ...
Dodano 2017-03-19 20:48 przez biala_90
Jestem nauczycielką z umową na zastępstwo za nieobecnego nauczyciela do 31 sierpnia 2017 r., jestem w trakcie awansu zawodowego na nauczyciela kontraktowego, chcę zajść w ciążę. Mam pytania:1. Co się ze mną stanie, gdy umowa o pracę (Karta Nauczyciela) skończy się 31 sierpnia 2017 r.? 2. Co jeśli pr...
Dodano 2019-10-09 11:31 przez unavare
Dzień dobry,chciałabym się dowiedzieć, jak będzie liczone moje wynagrodzenie na L4 ciążowym. Umowę mam do 21 lutego 2020. Jestem obecnie w 5. tygodniu, ale chciałabym iść na zwolnienie, ponieważ mam pracę fizyczną. Od lipca 2018 do czerwca 2019 byłam na pół etatu, od lipca 2019 do września 2019 na 3...
Dodano 2017-12-28 13:21 przez Digito
Witam,jestem w początkowej fazie ciąży, pracuję i mam umowę na 3 lata. Byłam już u lekarza, ale stwierdził, że na zaświadczenie jest za wcześnie, ale okropnie się czuję. Pracuje po 12 godzin, mam nocki. Czy jeżeli poinformuje kierowniczkę bez zaświadczenia, to może mnie zwolnić czy nie ma prawa?
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
