Witam,
jestem na umowie na czas określony od 24.10.2016 do 23.07.2019 roku. W dniu końca umowy będę w 11. tygodniu ciąży. Czy umowa przedłuży mi się do dnia porodu?
2019-06-22 19:00 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2019-04-11 13:26 przez Ciekawa90909
Witam,rozpoczęłam pracę 15.03.2019 r. Umowę mam do 30.04.2019. Umowa z agencją pracy na czas określony. Okazało się, że jestem w ciąży, trzeci miesiąc ciąży mija tydzień przed końcem umowy. Czy w takim wypadku moja umowa zostanie automatycznie przedłużona do czasu porodu?
Dodano 2018-12-27 20:43 przez Iv666
Witam,
aktualnie jestem w 17. tygodniu ciąży. Umowa na czas określony do 31.12.2018. Pracodawca o ciąży nie wie. Nie informowałam go z racji, że liczyłam na nową umowę o czym poinformowano mnie w listopadzie, że taka będzie - poprzednia była na 2 lata. W firmie pracuję 2 lata, mam tam dwie umowy i k...
Dodano 2018-01-10 08:55 przez Bests0207
Witam,u mnie sytuacja wygląda następująco: umowa na czas określony kończy mi się 13.01.2018 z tym, że zostaje przedłużona do dnia 31.08.2018. W dniu 09.01 lekarz wypisał mi zaświadczenie, że jestem w 10. tygodniu ciąży. Moje pytanie brzmi: czy jeżeli zaświadczenie zostało wypisane 09.01, to mogę je ...
Dodano 2014-09-04 13:17 przez konto usunięte
Dzień dobry,
jestem w pierwszym miesiącu ciąży. Umowę na czas określony mam od 01.12.2011 do 30.11.2018. W umowie jest zawarta klauzula art. 33 KP. Dziś dowiedziałam się, że za miesiąc moje stanowisko pracy (oddział, który prowadzę) zostanie zlikwidowany.
Co powinnam zrobić w danej sytuacji? Za mies...
Dodano 2020-05-11 12:01 przez xsuitter
Witam, jestem zatrudniona na czas określony, w związku z tym, że jestem w ciąży umowa ta została przedłużona do dnia porodu. Chciałabym zapytać, jakie dokładnie dokumenty będę musiała złożyć aby przejść na macierzyński i rodzicielski oraz gdzie jest złożyć - do ZUS-u czy też do pracodawcy? Czy jest ...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozważmy następujący przypadek: na okres nieobecności pracownika X, będącego na urlopie wychowawczym (od 1 maja 2007 r. do 31 maja 2008 r.) zatrudniliśmy pracownicę Y. Dnia 10 lutego 2008 r. okazało się, że pracownica Y jest w drugim ...
Wokół zwolnień lekarskich narosło wiele mitów. Czy możemy przemieszczać się, kiedy na L4 mamy wskazanie "chory musi leżeć"? Czy ZUS skontroluje nas przez pierwsze 33 dni zwolnienia? Czy wolno kontrolować zwolnienia wystawione przez ...
Jakie prawa ma w pracy ciężarna kobieta? Czy szef może od niej wymagać pozostawania w pracy po godzinach lub wyjazdu w podróż służbową? Czy takie działanie pracodawcy jest dopuszczalne w świetle przepisów prawa pracy, oraz czy zgoda ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59