Dzień dobry,
zostałem dziś postawiony w pracy w dość nietypowej sytuacji. Otóż zostałem zatrudniony na początku maja na konkretnych warunkach i z dniem 8 maja podpisałem umowę B2B na pewną kwotę, którą nota bene wcześniej miałem potwierdzoną również mailowo zanim zdecydowałem się podjąć zatrudnienie.
Dziś dowiedziałem się na rozmowie w kadrach, że doszło do nieporozumienia, niedogadania się pomiędzy kadrami, a moim kierownikiem i maksymalna kwota jaką byli w stanie przeznaczyć na moje stanowisko jest dużo niższa niż widniejąca na umowie.
W związku z tym została mi przedstawiona nowa umowa na innych warunkach, którą nieopatrznie, bez namysłu podpisałem. Anuluje ona poprzednie ustalenia i wprowadza nowe wstecznie. Podsumowując mimo, że dostałem już informacje na jaką kwotę mam wystawić fakturę, dziś ta kwota została zweryfikowana do niższej.
Pytanie co mogę i co powinienem zrobić w tej sytuacji? Dla przypomnienia stosunek pracy opiera się na B2B.
2019-05-28 06:45 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2017-06-08 17:47 przez ania
Witam,skończyłam macierzyński w styczniu, dokładnie 19., po czym musiałam odebrać zaległy urlop, a następnie przebywałam na opiece nad chorym dzieckiem. Obecnie sama jestem na L4. Umowa na cały etat. W poprzednim miesiącu zorientowałam się po otrzymaniu wynagrodzenia oraz po telefonie do firmy, że j...
Dodano 2014-01-17 17:43 przez konto usunięte
W dniu 17.01.2014 r. podpisałem z zakładem porozumienie stron zmieniające warunki umowy o pracę. Spowodowane to było długotrwałą niezdolnością do pracy (choroba kręgosłupa w odcinku lędźwiowym).
Przebywałem 182 dni na zwolnieniu lekarskim, 5 miesięcy świadczenia rehabilitacyjnego. Przeniesiono mnie ...
Dodano 2014-05-16 01:22 przez ewa60
Pracuje w hipermarkecie, który został sprzedany. Nowy właściciel dał nam nową umowę zmieniającą warunki pracy (na gorsze).
Czy w takim przypadku biorąc pod uwagę wiek i staż pracy mogę przejść na świadczenie przedemerytalne?
Dodano 2019-01-17 15:50 przez Emi.. 93
Witam, od października 2018 pracuję na umowie o pracę 1/4 etatu, teraz tj. 17.01.2019 w czwartym miesiącu ciąży szef chce zmienić mi umowę na cały etat.I tu moje pytanie: czy gdy po przepracowanym lutym na mocy nowej umowy ZUS przyczepi się bądź będzie chciał odebrać pobierane świadczenia na urlopie...
Dodano 2020-07-25 12:39 przez Monika82
Dzień dobry
Pracuje w firmie, której z końcem lipca kończy się tarcza antykryzysowa, która nie będzie przedłużana. Dyrektor wpadł na pomysł aby dać pracownikom umowy na niższy etat dla "ratowania miejsc pracy". Ponieważ przy okazji tarczy zostaliśmy oszukani, pracownicy zakładają możliwość niepodpi...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracodawca zmieniający jedynie nazwę stanowiska pracy pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy ...
Odprawa przysługuje nie tylko w razie zwolnienia grupowego, ale i indywidualnego. W przypadku jednak zwolnienia indywidualnego warunkiem otrzymania odprawy jest to, aby przyczyny niedotyczące pracownika stanowiły wyłączny powód uzasadniający ...
Czasowe powierzenie obowiązków innego rodzaju niż wynikające z umowy o pracę nie wymaga formy pisemnej. Może być dokonane ustnie. Warto jednak sporządzić pisemny dokument.
W drodze porozumienia zmieniającego dopuszczalna jest jednoczesna zmiana stanowiska pracy oraz rodzaju łączącej strony umowy. Pracodawca może także rozwiązać dotychczasową umowę za wypowiedzeniem bądź porozumieniem stron i zawrzeć nową.
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
