Witam,
co jest korzystniejsze dla pracownika, aneks do umowy czy wypowiedzenie? Procownik pracuje na cały etet i dostał propozycje pracy na pół etetu od września. Korzystniejszy dla pracownika jest aneks do umowy czy wypowiedzenie?
2019-05-14 16:03 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2020-07-25 12:39 przez Monika82
Dzień dobry
Pracuje w firmie, której z końcem lipca kończy się tarcza antykryzysowa, która nie będzie przedłużana. Dyrektor wpadł na pomysł aby dać pracownikom umowy na niższy etat dla "ratowania miejsc pracy". Ponieważ przy okazji tarczy zostaliśmy oszukani, pracownicy zakładają możliwość niepodpi...
Dodano 2013-05-22 19:13 przez alina
Pracuję w szkole jako kucharka. Wczoraj pani dyrektor wezwała nas na rozmowę, w czasie której poinformowała nas, że jest zmuszona obciąć nam godziny pracy, tzn. z całego etatu na etat 7/8. W moim przypadku jest to różnica prawie 300 zł.
Oczywiście dostaniemy wymówienie pracy i płacy i nowe umowy o p...
Dodano 2013-11-12 20:22 przez misiaczek
Przebywałam na zwolnieniu pół roku i na zasiłku rehabilitacyjnym rok. Powróciłam do pracy, wcześniej zajmowałam stanowisko mistrz produkcji i po 10 dniach pracy prezes wręczył mi zmianę do umowy o pracę zajmowanego stanowiska na pracownika fizycznego. Z tym samym dniem, z którym zmienił stanowisko, ...
Dodano 2018-01-22 18:03 przez wiola47
Witam,pracuję od kwietnia 2015 roku na pół etatu, na czas nieokreślony. Jaki jest okres wypowiedzenia umowy?Pozdrawiam
Dodano 2022-10-12 03:25 przez Sylwia.m86
Witam. Pracownik zatrudniony w firmie na umowę o pracę na czas nieokreślony od 2018 r. Obecnie korzysta z art 186(7) KP w okresie od 1-07-22 do 31.12.22.
W dniu wczorajszym ze względu na podwyżki w firmie otrzymuje aneks, w którym to jego wynagrodzenie zostaje obniżone co pracodawca tłumaczy tym, iż...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Rozwiązanie umowy o pracę lub zmiana jej warunków na mocy porozumienia stron polega na zgodnym oświadczeniu woli stron stosunku pracy. Porozumienie stron jest to dwustronna czynność prawna prowadząca do zmiany lub rozwiązania istniejącego ...
Zgodnie z art. 39 Kodeksu pracy pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż 4 lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, jeżeli okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z ...
Niejednokrotnie w przypadku złożonej struktury organizacyjnej, u pracodawców tworzone są odrębne zespoły, projekty delegowane do obsługi danego klienta lub wykonywania określonych działań. W przypadku zakończenia prowadzenia danej ...
Wypowiedzenie zmieniające jest czynnością, której może dokonać jednostronnie pracodawca, natomiast niedopuszczalnym jest dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracownika (por. np. wyrok SN z dn. 26.06 2012 r., do sygn. II PK 277/11) ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59