2019-04-25 11:25 autor: milenta
1 533 odsłon
Witam,
w lipcu 2018 r. znalazłam ogłoszenie o pracę w sklepie spożywczym. Po dniu próbnym zostałam przyjęta. Bardzo się ucieszyłam, bo mam dwóję dzieci i zależało mi na pracy. Właścicielka poinformowała mnie, że może mnie przyjąć, ale na staż, bo już zgłosiła kandydaturę do UP. Powiedziała żebym się nie martwiła, bo będę pracować na normalny cały etat i będę mieć dopłacane do pensji z urzędu pracy.
Jako młoda matka zgodziłam się. W każdym miesiącu miałam 2 dni urlopu. Szefowa mówiła, że nie ma kiedy mi go dać, bo potrzebuje rąk do pracy, ale mam się nie przejmować bo ona w UP pokaże, że byłam na urlopie żebym jej to podpisała, a ona na koniec stażu mi wypłaci za urlop.
Dnia 31.12.2018 zakończył się staż. 1 stycznia 2019 szefowa mnie bardzo prosiła gdyż nie ma pieniędzy, bym pracowała na cały etat i za pensję za cały etat, ale umowę mi da na pół etatu, a jak się nie zgadzam to musi ze mnie zrezygnować.
Zgodziłam się gdyż mąż stracił pracę i byłam jedyną żywicielką rodziny. 31 marca skończyła mi się umowa. Gdy na początku kwietnia pytałam o dalszą umowę zwodziła mnie, że będzie wszystko dobrze, a 6 kwietnia poinformowała mnie, że umowa dalej będzie na pół etatu. Nie zgodziłam się i postanowiłam odejść z pracy. Groziła mi, że muszę mieć wypowiedzenie 2 tygodnie, bo nie mogę tak odejść.
Po pójściu do prawnika i wysłaniu do niej pisma, dostałam od 1 kwietnia do 9 kwietnia umowę zlecenie - w tych dniach pracowałam. Gdy doszło do wypłaty pieniędzy dostałam nieco ponad 550 zł. Powinna mi była oddać pieniądze za 10 dni urlop i ze stażu, które obiecała, a których nie dostałam.
Otrzymałam wypłatę za 3 dni urlopu z umowy na pół etatu i za 9 dni pracy w kwietniu ze zlecenia. Czy da się jakoś moje pieniądze odzyskać? Pracowałam na pełny etat przez te 8 miesięcy, a dostałam grosze.
Mam zdjęcie grafiku z każdego miesiąca, że w pracy byłam inaczej niż powinnam. Ale szefowa ma też jeszcze inne grafiki - niestety z moim podpisem, że byłam na pół etatu.
Czy moge cos z tym wszystkim zrobic?
2019-04-25 18:19 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2019-04-25 20:35 autor odpowiedzi: milenta
2019-04-26 06:49 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2015-11-17 10:51 przez konto usunięte
Witam,obecnie jestem zatrudniony na pół etatu, umowa o pracę na czas nieokreślony, na umowie wynagrodzenie 840 zł. Jakie koszty obecnie ponosi mój pracodawca w związku z moim zatrudnieniem, a jakie koszty będzie ponosił, kiedy zmienimy umowę na cały etat? Zmiana z pół na cały etat dla mnie wiąże się...
Dodano 2018-03-27 18:27 przez szukamcnicku
Hej, sprawa wygląda tak: od roku pracowałam za minimalną, z tym że po 9 godzin dziennie, 1 sobotę w miesiącu, pracodawca oprócz tego poniżał mnie przy każdej możliwej okazji, oskarżał o wszystkie pomyłki lub uszczerbki towarów nawet, jeśli nie było mnie na danym dziale tego dnia. Mniejsza o to.Wypła...
Dodano 2018-02-09 02:29 przez njl07
Witam, mam problem z moim byłym pracodawcą. Pracowałam u niego równy rok (01.12.17-31.12.17, umowa o pracę) i wykorzystałam 9 dni urlopu, w grudniu skończyła mi się umowa i do tej pory czekałam na ekwiwalent za pozostałe dni, bo księgowy ponoć był tak zapracowany. W poniedziałek dowiedziałam się, że...
Dodano 2017-09-20 11:09 przez konto usunięte
Witam,jestem zatrudniona na pół etatu, ale od nowego miesiąca będę miała cały etat, bo okazało się, że jestem w ciąży.Jak będzie wyliczone zwolnienie lekarskie, gdybym chciała iść na nie już od grudnia czyli 3 miesiące po zmianie etatu?
Dodano 2020-07-27 08:31 przez Marta258
Witam. Jestem zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony na pół etatu. Od 22.06 zostałam zatrudniona na drugie pół etatu do 31.07 w tej samej firmie w ramach umowy o pracę na zastępstwo z wynagrodzeniem 1400 zł brutto. W tym czasie wykorzystałam urlop wypoczynkowy w dniach 20.07-31.07. Chciał...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
W roku 2024 płaca minimalna, podobnie jak w obecnym, wzrośnie dwukrotnie od stycznia oraz od lipca. Podwyżka ta będzie miała charakter rekordowy, bo sięgnie odpowiednio ponad 20% w stosunku do roku 2023.
Pracownicy, którzy nie wykorzystali urlopu z poprzedniego roku, mają czas na jego odbiór tylko do 30 września. Przepisy prawa pracy są w tej kwestii jednoznaczne, a pracodawca, który nie zapewni pracownikowi możliwości skorzystania z ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
2024-10-24 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
