2019-01-21 21:27 autor: ewad210
2 140 odsłon
Witam,
w grudniu 2017 r. uzyskałam uprawnienia emerytalne (skończone 60. lat), jestem sprzątaczką w szkole, we wrześniu będę miała jubileusz 30 lat pracy. W tym roku (2019) dyrektor chce mnie zwolnić z powodu zmniejszenia liczby dzieci w szkole i zmniejszenia liczby oddziałów, bo odchodzi gimnazjum i w podstawówce będą klasy łączone z powodu małej liczby uczniów.
Z tego powodu jest redukcja zatrudnienia wśród pracowników obsługi szkoły. Czy jeśli dostanę wypowiedzenie w lutym 2019 r. z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia (w kwietniu zakończenie stosunku pracy) to:
- przysługuje mi nagroda jubileuszowa za 30 lat pracy?
- czy przysługuje mi odprawa emerytalna czy odprawa z tytułu zwolnienia z pracy?
Czy korzystniej jest podpisać rozwiązanie umowy za porozumieniem stron z powodu przejścia na emeryturę? Jakie świadczenia od pracodawcy mi wtedy przysługują?
Dodano 2020-04-22 17:44 przez konto usunięte
Z powodu pandemii i tymczasowego zamknięcia mojego miejsca pracy firma (zatrudniająca około 200 pracowników) zwolniła większość osób. Część z nich pracowała bez umowy, a część (w tym ja) miała umowę o pracę na 1/4 etatu. Szefowie próbowali na początku podpisać wypowiedzenie za porozumieniem stron, a...
Dodano 2019-03-29 14:15 przez kara
W styczniu 2019 zgłosiłam wolę rozwiązania umowy o pracę na czas nieokreślony z powodu odejścia na emeryturę pomostową. Otrzymałam rozwiązanie umowy za porozumieniem stron na dzień 29 października 2019. Chcę jednak rozwiązać umowę wcześniej tj. 1 kwietnia z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, co wypadni...
Dodano 2016-02-19 17:05 przez barbaratk
Przebywam na rocznym urlopie wychowawczym od 18 maja 2015 do 17 maja 2016. Dzisiaj dostałam pismo z dnia 15 lutego o rozwiązaniu umowy z trzymiesięcznym wypowiedzeniem, ponieważ jest likwidacja zakładu pracy. Okres wypowiedzenia jest do 31 maja.Jestem aktualnie w ciąży, lekarza mam 4 marca. Proszę m...
Dodano 2022-08-18 10:57 przez Loko233
Witam, Szukałem konkretnej odpowiedzi, ale nie znalazłem. Więc proszę o pomoc.
Dostałem wypowiedzenie umowy o pracę, która była na czas określony. W związku z tym pracodawca wpisał tylko, że rozwiązuje ze mną umowę zgodnie z art. 30 par. 1 pkt 2. Nie musi podawać przyczyny i nie podał. Ale nie ma te...
Dodano 2016-12-02 21:02 przez LEKARZ
Witam,proszę mi poradzić. Chcę zwolnić pracownika z przyczyn ekonomicznych. Czy gdybym chciała w przyszłości otrzymać jakąś dotację z urzędu pracy na zupełnie inne stanowisko, to czy są jakieś ograniczenia? Pragnę nadmienić, że zatrudniam 11 pracowników.Dziękuję za odpowiedź.Pozdrawiam
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Sztuczna inteligencja rozgaszcza się w coraz większej ilości sektorów gospodarki. Opinię publiczną zszokowała informacja o zwolnieniu dziennikarzy jednej ze stacji radiowych i zastąpienie ich wygenerowanych przez AI "prezenterów". Czy ...
W przypadku bycia zwalnianym trudno jest mówić o przywilejach, ale pracownicy, którzy będą obejmowani zwolnieniami grupowymi muszą pamiętać o tym, że nie jest to standardowy system rozstania z firmą. Osobom odchodzącym należy się ...
Skandaliczna sytuacja o której rozpisują się media w całej Polsce jest przykładem, że niektórzy przedsiębiorcy wciąż nie szanują prawa pracy, a "januszowe" prowadzenie biznesu nie jest obce nawet tak nowoczesnym biznesom jak agencje ...
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy realizowane jest w ramach uprawnień kierowniczych pracodawcy. W konsekwencji pracodawca ma prawo wtórnie zobowiązać pracownika do świadczenia pracy (zgoda zatrudnionego nie jest wymagana) ...
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
