Witam,
od października 2018 pracuję na umowie o pracę 1/4 etatu, teraz tj. 17.01.2019 w czwartym miesiącu ciąży szef chce zmienić mi umowę na cały etat.
I tu moje pytanie: czy gdy po przepracowanym lutym na mocy nowej umowy ZUS przyczepi się bądź będzie chciał odebrać pobierane świadczenia na urlopie chorobowym, na którym chce iść od marca?
Pozdrawiam
Wysokość udzielanych środków wtedy będzie równa kwocie z całego etatu czy będzie ona liczona ze średniej włączając w to również wcześniejszą pracę na 1/4? Dziękuję bardzo za odpowiedź
2019-01-17 19:10 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
2019-01-18 21:52 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-02-11 13:32 przez olcians89
Witam,w chwili obecnej jestem na L4 pierwszy miesiąc ciąży, mam umowę na pół etatu, a mój szef zaproponował mi zmianę umowy na cały etat. Proszę mi powiedzieć na ile muszę wrócić do pracy żeby mógł mi tak zmienić? Jakie są warunki, czy tylko tydzień czy więcej muszę przepracować?
Dodano 2017-11-21 10:47 przez CzarnaWiola
Witam,jestem w ciąży i pracuję na umowie na 1/2 etatu od 1 grudnia dostanę nową umowe na cały etat. Teraz, jeżeli będę chciała przejść na chorobowe, to ile muszę przepracować na umowie na cały etat? Czy już mogę np. 2 grudnia?Pozdrawiam
Dodano 2019-07-11 15:52 przez Roza1994n
Dzień dobry, jestem zatrudniona w jednej firmie od 3 lat. 1 kwietnia otrzymałam umowę na 1/4 etatu na czas nieokreślony. 1 maja otrzymałam aneks do umowy - zmieniający etat pracy na cały. Jestem w ciąży. Z dniem 2 lpca trafiłam do szpitala, ponieważ mam zagrożoną ciążę.
Po wyjściu ze szpitala przes...
Dodano 2018-02-13 21:49 przez aga_089
Witam,chciałabym się upewnić w jednej sprawie. Pracuję od 1 lutego 2018 na umowę o pracę na cały etat. Wcześniej pracowałam na umowę o pracę 3/4 etatu przez trzy miesiace a jeszcze wcześniej na 1/4 etatu. Jak bedzie liczone L4 jak zajdę w ciążę? Średnia z 12 miesięcy czy minimalna z całego etatu? Z ...
Dodano 2017-10-23 20:09 przez konto usunięte
Witam,od czerwca 2015 roku jestem na umowie 1/4 zarobki (460). Właśnie dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Od połowy listopada chciałam przejść na pełny etat, tylko mój pracodawca mi to odradza, bo mówi, że to się nie opłaci, ponieważ w ZUS-ie to nie przejdzie, bo liczą składki od 12 miesięcy wstec...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Pracownica skończyła 60 lat. Nie chce przejść na emeryturę. Chcielibyśmy zmniejszyć jej wymiar etatu na ½. Czy musimy podawać uzasadnienie w wypowiedzeniu? Czy jeśli nie przyjmie nowych warunków umowa rozwiąże się z upływem ...
ZUS przypomina, że nie każdy lekarz ma prawo wystawić zwolnienie chorobowe. Aby mieć takie uprawnienie, powinien zawnioskować o to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych.
Pracownik, który zachorował w okresie, gdy wygasła jego umowa o pracę, ma prawo do zasiłku chorobowego, jeśli otrzymał eZLA wciągu 14 dni po ustaniu zatrudnienia. Powinien on jednak poinformować lekarza wystawiającego zwolnienie o ustaniu ...
Osoba chora, która wyczerpie limit dni na zasiłku chorobowym, a jej stan zdrowia nadal jest zły, może skorzystać ze świadczenia rehabilitacyjnego na dalsze leczenie - przypomina Zakład Ubezpieczeń Społecznych.
28 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59