Witam,
wszędzie czytam informacje o tym, że pracodawca ma obowiązek przedłużenia umowy ciężarnej do dnia porodu. W dniu końca umowy będę w 20. tygodniu ciąży. Kolejna przysługująca mi umowa to umowa na czas nieokreślony.
Czy jeżeli nie poinformuję pracodawcy o ciąży i dojdzie do przedłużenia na czas nieokreślony, to czy ta umowa będzie miała podstawę prawną w związku z zatajeniem przeze mnie ciąży? W dniu końca umowy moje zatrudnienie u tego pracodawcy wynosić będzie 33 miesiące (wraz z 3-miesięcznym okresem próbnym).
Będę wdzięczna za udzielenie odpowiedzi.
2019-01-17 19:28 autor odpowiedzi: Grzegorz Faluszczak GFX-Consulting
GFX-Consulting www.gfx-consulting.pl
Dodano 2018-12-09 18:18 przez Luk..
Mam serdeczną prośbę o poradę w takiej sytuacji: 1. 1 stycznia 2018 kobieta zatrudnia się na okres próbny do 31 marca 2018 2. 1 kwietnia otrzymuje drugą umowę czasową do 31 grudnia 2018 3. w listopadzie zachodzi w ciążę (czyli przed rozwiązaniem bieżącej umowy nie będzie w co najmniej 12. tygo...
Dodano 2015-07-11 19:46 przez kurdelekserdelek
Witam, jestem zatrudniona w dwóch placówkach oświatowych w jednym mieście (przedszkole i szkoła). W obydwu mam umowę do 31.08. 30o sierpnia będę w 12 tygodniu ciąży. W placówce A mam perspektywy na podpisanie umowy na czas nieokreślony od 1.09, a w placówce B nie. Są to placówki publiczne, wiec poni...
Dodano 2021-09-15 16:51 przez kasia0920
Witam, obecnie jestem zatrudniona na czas określony do 30 września. Tydzień temu podpisałam umowę z pracodawcą na czas nieokreślony, która rozpoczyna się 1 października. Dziś (15.09) dowiedziałam się, że jestem w 5 tygodniu ciąży. Czy po otrzymaniu tej informacji pracodawca może cofnąć mi podpisana ...
Dodano 2021-07-08 20:12 przez Kasia562
Pracowałam na umowę na czas określony (rok) przez dwa lata, czyli w tym czasie miałam dwie umowy. Teraz dostałam umowę na czas nieokreślony i dowiedziałam się, że jestem w drugim miesiącu ciąży.
Szef mówi, że go okłamałam i wiedziałam o tym, że jestem w ciąży przed podpisaniem umowy, gdy jeszcze był...
Dodano 2021-06-27 19:24 przez Kasia562
Witam, Przez dwa lata miałam umowę na czas określony roczną. Teraz dostałam umowę na stałe. Okazało się, że jestem w 5 tygodniu ciąży, czyli przed podpisaniem umowy na stałe byłam już w ciąży.
Mam pytanie, czy szef może zerwać ze mną daną umowę lub mówić że zataiłam przed nim ten fakt i wyciągać kon...
Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.
Zasady przyznawania zasiłku macierzyńskiego zostały uregulowane w ustawie z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2005r. Nr 31, poz. 267 ze zm.).
Rozważmy następujący przypadek: Pracownica w ciąży przez ponad 3 miesiące była na zwolnieniu lekarskim. Właśnie minął jego termin, ale pracownica jeszcze nie urodziła dziecka. Zadzwoniła do działu kadr naszej firmy i twierdzi, że ...
Od 19 grudnia 2006 r. wchodzą w życie nowelizacje Kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nowe przepisy m.in. wydłużają okres urlopu macierzyńskiego i okres wypłaty ...
Z okazji Dnia Matki, Zakład Ubezpieczeń Społecznych przypomina, na jakie wsparcie z ZUS mogą liczyć ubezpieczone mamy.
30 dni temu, 13:38
2024-01-03 15:59
eGospodarka.pl
Warunki prawne
Na skróty
Twoje konto w serwisie
Kontakt
Reklama i marketing
© Wszelkie prawa zastrzeżone
NASZE PROJEKTY: 
