Umowa na czas nieokreślony i ciąża

• EKSPERT

  2019-01-02 14:30 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Może Pani iść na chorobowe. Pracodawca nie może Pani zwolnić - podlega Pani ochronie. Pracodawca nie może też kontrolować Pani w domu.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-01-02 14:32 autor odpowiedzi: basia12343

  Tylko on jest taki ze kontroluje . I co w tej sytuacji zrobic.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2019-01-02 14:36 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Pracodawca nie ma takiego prawa, takie zachowanie może stanowić naruszenie podstawowych zasad prawa pracy. Kontrolę prawidłowości wykorzystania zwolnienia chorobowego może przeprowadzać jedynie ZUS.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• EKSPERT

  2019-01-02 14:40 autor odpowiedzi: Adam Sroga - Radca prawny

  Wystarczy zwolnienie lekarskie, z którego wynika, że jest Pani w ciąży. Żadne dodatkowe zaświadczenie nie jest wymagane.

  adam-sroga@wp.pl

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 1

  skomentuj | odpowiedz

• 

  2019-10-01 10:32 autor odpowiedzi: malena

  Na zwolnieniu lekarskim jest wpisywanyprzez lekarza KOD zwolnienia, kobiety w ciąży otrzymują zwolnienie lekarskie z kodem B i to jest jednoznaczne z tym, że jest Pani w ciąży oraz to, że przysługuje Pani 100% płatności. Może być też tak jeśli wzieła Pani zwolnienie od lekarza internisty mógł nie oznaczyć zwolnienia kodem B.

  Powiadom mnie emailem, gdy ktoś odpowie na to pytanie

  Oceń odpowiedź 0 0

  skomentuj | odpowiedz

ZOBACZ PODOBNE PYTANIA

• 

  Dodano 2017-11-15 09:37 przez Obca

  Czy pracodawca może odstąpić od umowy?

  Witam! Jestem od marca do końca grudnia na umowie zlecenie. Od stycznia mam mieć umowę o pracę. Jednak zaszłam w ciążę i nie chcę się przyznawać, bo wtedy nie dostanę umowy. Czy jeśli dostałabym normalnie umowę o pracę od stycznia, a w lutym odeszła na zwolnienie, to pracodawca może mnie zwolnić? Wt...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-12-17 11:46 przez basia12343

  Ciąża i przedłużenie umowy na stałe. Kiedy powiedzieć o ciąży?

  Z tego co wiem, mam podpisać umowę na stałe, ale jestem w kropce, bo nie wiem czy teraz iść na L4 czy dopiero w styczniu? Boję się, że jak podpiszę, to szef znajdzie jakiś sposób i mnie zwolni. A jestem już w 6. tygodniu ciąży.

  3 odpowiedzi
  POKAŻ

• 

  Dodano 2018-08-09 14:52 przez Ewunia1618

  Nowa umowa o pracę, a ciąża

  Witam,na początku lipca podpisałam umowę o pracę, która obowiązuje od 01.09.2018-31.08.2019 r. I właśnie od września miałam pójść do pracy.Wczoraj robiłam test ciążowy i wyszedł pozytywny, natomiast do ginekologa mam dopiero za 2 tygodnie. Co jeśli lekarz potwierdzi ciążę? Czy pracodawca może ze mną...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2019-09-24 15:55 przez Myszka225

  Zajście w ciążę po podpisaniu umowy na czas określony

  2 tygodnie po podpisaniu umowy o pracę we wrześniu dowiedziałam się, że jestem w ciąży. Ciąża jest zagrożona. Czy jak pójdę na zwolnienie już w pierwszym miesiącu pracy, to pracodawca może rozwiązać umowę?

  1 odpowiedź
  POKAŻ

• 

  Dodano 2017-10-21 19:39 przez troskliwy

  Staż i ciąża. Jakie uprawnienia ma pracodawca?

  Witam,moja narzeczona jest na stażu od października. Cztery dni przed podpisaniem umowy dowiedziała się, że jest w ciąży. Poinformowała o tym pracodawcę, który nakłaniał ją do podpisania stażu. Niestety będąc w szpitalu stwierdzono ciążę zagrożoną.Poinformowała o tym pracodawcę, który sam zaproponow...

  1 odpowiedź
  POKAŻ

Publikowane w serwisie porady mają charakter edukacyjny i nie mogą być traktowane jako profesjonalne konsultacje dotyczące konkretnych przypadków. Redakcja ani wydawca serwisu nie ponoszą odpowiedzialności za skutki wykorzystania zamieszczanych porad.